Nghỉ việc ngang, có phải bồi thường hợp đồng?
Việc người lao động nghỉ ngang là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Theo Điều 43 Bộ luật Lao động thì người lao động có nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau: 1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. 2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. 3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của bộ luật này. Sau khi người lao động giải quyết xong những nội dung trên thì người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận, trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động. Như vậy, bạn cần liên hệ với công ty để trao đổi về việc muốn nhận lại sổ bảo hiểm của mình và thực hiện nghĩa vụ nêu trên (nếu có).










Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

- Danh sách 17 phòng giao dịch thuộc Kho bạc Nhà nước khu vực 1 (Hà Nội) từ 15/03/2025?
- Danh sách 10 phòng giao dịch thuộc Kho bạc Nhà nước khu vực 2 (HCM) từ 15/03/2025?
- Năm 2025 tổ chức họp báo không xin phép bị xử phạt bao nhiêu tiền?
- Hướng dẫn Mua vé Vòng loại Asian Cup 2027 Việt Nam online và trực tiếp tại quầy?
- Là học sinh em cần làm gì để phòng chống bạo lực học đường?