Tôi ký kết hợp đồng lao động với công ty R, với loại hợp đồng không thời hạn. Công ty giữ bằng gốc của tôi, và lập bản thỏa thuận sử dụng biện pháp bằng tiền để áp đặt người lao động nếu tôi nghỉ trước thời hạn, vì rất cần việc nên tôi có ký vào bản thỏa thuận. Tôi làm việc tại công ty hơn 3 năm thì do mẹ già ở quê nhà bị ốm nặng nên tôi xin
Công ty của tôi kinh doanh trong lĩnh vực chế biến nông sản. Hiện tại chúng tôi đang tranh chấp một hợp đồng với công ty đối tác. Tôi muốn khởi kiện tranh chấp ra Tòa án giải quyết nhưng trong hợp đồng có điều khoản đó là tranh chấp được giải quyết tại Trọng tài thương mại. Như vậy tôi có thể không giải quyết tại Trọng tài thương mại mà khởi
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là sự thỏa thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động căn cứ theo quy định của Điều 15, Bộ luật Lao động. Khoản 1, Điều 18, Bộ luật Lao động nhấn mạnh rằng trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng
phải là hợp đồng kinh tế được điều chỉnh bởi luật thương mại, luật tổ chức tín dụng, luật ngân hàng, bộ luật dân sự 2005 phải không. Trong trường hợp có quyết định của tòa án có hiệu lực pháp luật, bên vay vốn không tự nguyện trả nợ ngân hàng, thì cơ quan thi hành án có quyền kê biên tài sản của người vay vốn để bảo đảm thi hành án bằng cách bán tài
nhận tiền ghi 300 triệu có người làm chứng có thể được TA chấp nhận và yêu cầu bên bán trả lại đúng số tiền đã nhận. Tuy nhiên, trên thực tế, có TA đã không chấp nhận giấy biên nhận này.
Qua sự việc này, luật sư chia sẻ với bạn,việc mua bán QSDĐ có rất nhiều rủi ro, nên tìm hiểu kĩ và tuân thủ pháp luật, không nên làm hợp đồng không đúng thực tế
Hiện nay tôi đang công tác tại một trường học công lập, đó là: trường THCS Tân Phượng, huyện Lục Yên, tỉnh Yên Bái ( thuộc đơn vị sự nghiệp nhà nước ). Tôi đang làm việc theo diện hợp đồng dài hạn, quyết định làm việc do Chủ tịch UBND huyện Lục Yên ban hành, trong quyết định có ghi rõ: " Quyết định về việc hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế
Tháng 3 năm 2011, tôi ký kết hợp đồng lao động với Công ty , với loại hợp đồng có thời hạn là 7 năm. Công ty giữ bằng gốc của tôi, và lập biên bản thỏa thuận có ghi rằng nếu tôi nghỉ trước thời gian hợp đồng thì phải hoàn trả lại toàn bộ số tiền mà tôi đã nhận trong quá trình tôi công tác và chỉ được hưởng lương cơ bản theo bậc đóng BHXH, vì
PDG TP Quảng Ngãi. Sau hết 1 năm công tác thì vào ngày 01/01/2015 tôi được PGD TP Quảng Ngãi kí hợp đồng mới. Trong quá trình công tác từ ngày 01/01/2014 đến nay thì hàng tháng tôi được hưởng lương là 1.600.000đ và trừ tiền đóng BHXH là 158.000đ. Vậy tôi được hỏi là PGD trả lương cho tôi như vậy là đúng theo quy định chưa? Tôi có được trả lương theo
đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã".
Vì vậy, việc công ty chấm dứt HĐLĐ với bạn không thuộc các trường hợp nêu trên là trái quy định pháp luật trừ các trường hợp quy định tại Điều 38: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử
mới thanh toán. Ngoài tiền lương, tôi sẽ được trả cả tiền lãi suất theo mức lãi suất cho vay không kỳ hạn của ngân hàng Vietcombank, cộng với thưởng nửa tháng lương. Xin hỏi, tôi có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào, việc Công ty yêu cầu tôi cam kết và giữ lại một tháng lương của tôi như trên có đúng quy định của pháp luật
Bà Linh kinh doanh thịt gia cầm tại chợ ĐB. Khi kiểm tra, một số thịt gia cầm không có bao bì, tem vệ sinh thú y. Đoàn kiểm tra đã lập biên bản về hành vi vi phạm này của bà Linh. Bà Linh đề nghị cho biết, mức xử phạt mà bà phải chịu trong trường hợp này là bao nhiêu?
phối hợp cùng Thanh tra Xây dựng kiểm tra và lập biên bản vi phạm hành chính và ngừng thi công xây dựng công trình vi phạm trật tự xây dựng của bà X vào ngày 23/05/2012. Ngày 24/05/2012, UBND ban hành quyết định số ..., v/v đình chỉ thi công đối với bà X . Lý do bị đình chỉ vì xd nhà ở không có giấy phép xd theo quy định. Đồng thời buộc bà X phải làm
thiệt hại quyền lợi công dân (?). Đến năm 2002, UBND xã Quảng Thịnh chỉnh lý bản đồ và sổ mục kê ông Trường chỉ còn 200m2 đất ở và 90m2 đất vườn nhằm mục đích "hợp pháp hoá" việc làm sổ đỏ sai sự thật năm 1995. Văn bản số 10 còn nêu: đất của ông Trường tại bản đồ và sổ mục kê năm 1994 có diện tích 806 m2 là sự nhầm lẫn trong quá trình lập hồ sơ; điều
Đăng ký thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp của Công ty hợp danh như: Thay đổi tên doanh nghiệp, địa chỉ trụ sở chính, ngành nghề kinh doanh, thành viên hợp danh/góp vốn, vốn điều lệ, tỷ lệ vốn góp?
Giám đốc và đóng dấu với nội dung đứng về phía Ngân hàng để có mọi biện pháp bắt buộc chúng tôi phải hoàn trả số tiền đã vay trên. Vậy xin Quý báo tư vấn cho chúng tôi làm cách nào để bảo vệ quyền và lợi ích của mình”
luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;
- Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.
Nếu công ty không tuân thủ các quy định trên khi xử lý kỷ luật sa thải bạn và cũng không ra quyết định về vấn đề này thì công ty có thể đã sa thải
tăng lên, tiền lương nghỉ phép của công nhân được tính vào chi phí sản xuất thông qua phương pháp trích trước theo kế hoạch. Cuối năm sẽ tiến hành điều chỉnh số trích trước theo kế hoạch cho phù hợp với số thực tế tiền lương nghỉ phép.Trích trước tiền lương nghỉ phép chỉ được thực hiện đối với công nhân trực tiêp sản xuất. ==> Vậy xin được hỏi khi
có chủ trương rà soát lại diễn biến lương của viên chức trong nhà trường và điều chỉnh xếp lương của ông trở về hưởng 100% của bậc 1, hệ số 2,34, mã ngạch 15.111, kể từ ngày được xét hết tập sự. Ông Thành muốn được biết, nhà trường giải quyết như vậy có đúng quy định không?
Thông thường, biên bản thanh lý hợp đồng chỉ được hai bên ký kết khi đã thực hiện xong toàn bộ quyền và nghĩa vụ của mình theo hợp đồng hoặc theo thỏa thuận. Tuy vậy, nếu bên chủ sử dụng lao động chưa thanh toán đủ lương như họ cam kết thì họ vẫn có nghĩa vụ phải trả cho bạn. Mặt khác việc không trả lương đúng thỏa thuận được coi hành vi vi phạm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
