Tra cứu hỏi đáp Người lao động thi công trên công trường

Chào Ban biên tập, tôi vừa qua bị công ty cho thôi việc, nhưng các ngày phép năm của tôi vẫn chưa sử dụng hết thì liệu tôi có được thanh toàn bằng tiền lại không? Rất mong nhận được sự hỗ trợ.

(*********@gmail.com)

Ban biên tập cho tôi hỏi trước đây tôi có làm việc theo hợp đồng lao động và có đóng BHXH. Sau đó thì tôi có rút BHXH một lần, sau 06 tháng tôi trở lại làm việc và ký một hợp đồng lao động có xác định thời hạn với công ty mới. Vậy sau khi rút BHXH 1 lần thì tôi có được tiếp tục tham gia BHXH không? Mong sớm nhận

Tôi có một người bạn nước ngoài muốn được vào làm việc tại Việt Nam, qua tìm hiểu thì cậu ấy đáp ứng được các điều kiện theo quy định pháp luật, nhưng hiện tại chúng tôi vẫn chưa rõ là hồ sơ cấp mới giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam cần có những giấy tờ, tài liệu gì? Nhờ được hỗ trợ

Tôi tên Chín Vân hiện là công chức Nhà nước, tôi muốn biết đối với công chức, viên chức, người lao động mà có thời gian xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu thì giải quyết như thế nào? Mong các bạn tư vấn hỗ trợ giúp.

Bố tôi là công chức Nhà nước đã đến tuổi nghỉ hưu mà luật có quy định, do đó mà khi về tôi có nghe bố nói bố có ý muốn được lãnh bảo hiểm xã hội một lần, vì bố đáp ứng đủ các điều kiện để được hưởng. Tuy nhiên vẫn chưa được rõ là thời điểm tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần là khi nào? Mong nhận được sự hỗ trợ

Anh chị trong Ban biên tập cho em hỏi, công ty em có hợp tác với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề. Năm tới thì có đưa một nhóm khoảng 10 người sang Nhật để thực tập nâng cao tay nghề. Khi đi xuất khẩu lao động như vậy thì nhóm người lao động này có phải đóng BHXH

Mình đi lấy chồng và đã chuyển khẩu về nhà chồng. Giờ mình muốn đăng kí giảm trừ gia cảnh là bố mẹ đẻ mình ở quê mà chưa biết phải làm những gì. Mẹ mình có lên xã hỏi thì mấy cô ở xã nói chẳng biết phải làm những mẫu gì. Nhờ tư vấn giúp mình, cảm ơn nhiều!

Tôi hiện là viên chức, trong quá trình công tác thì tôi muốn tìm hiểu để biết mà cố gắng hơn, cụ thể là viên chức muốn được nâng lương trước hạn thì cần đáp ứng những điều kiện gì? Vấn đề này được quy định tại đâu?

Tôi có nghe nhắc đến rất nhiều về cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có thể hiểu nôm na là những người làm cho cơ quan Nhà nước, không biết tôi nghĩ vậy có đúng không? Nên nhờ Ban tư vấn hỗ trợ giúp tôi: Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động gồm những ai?

Cho mình hỏi: Đơn vị mình ký hợp đồng lao động thời vụ từ 01 tháng đến dưới 03 tháng và đã đóng bảo hiểm đầy đủ thì khi chi trả tiền công, tiền lương có mức trả từng lần lớn hơn 02 triệu đồng thì có phải khấu trừ thuế TNCN 10% hay không?

Tôi đang làm việc tại công ty về sản xuất thiết bị xây dựng. Công ty tôi có trụ sở tại Thành phố Hồ Chí Minh và 01 chi nhánh tại Đà Nẵng, do tính chất công việc nên tôi thường phải đi công tác nhà máy sản xuất tại Đà Nẵng. Tôi vừa sinh con xong và hiện tại con tôi được 10 tháng tuổi. Anh chị cho tôi hỏi tôi có phải

Thưa Luật sư, khi người lao động bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật và người lao động quyết tâm đi khởi kiện đòi lại quyền lợi cho mình thì án phí sẽ tính như thế nào? Có quy định nào chỉ rõ cách xác định án phí lao động khi khởi kiện tại Tòa án không?

Chân thành

Tôi sắp mở công ty nên cũng muốn tham khảo đôi chút về các loại thuế mà doanh nghiệp phải đóng hoặc có thể phải đóng khi thành lập doanh nghiệp. Ban biên tập có thể dành chút thời gian để tư vấn giúp tôi được không? Chân thành cảm ơn 

Khưu Quốc Thiện - TPHCM

Xin cho hỏi từ ngày Nghị định 161/2018/NĐ-CP chính thức có hiệu lực thi hành thì các công việc không thực hiện ký hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập? Xin được giải đáp!

Cho tôi hỏi: Điều kiện, thẩm quyền ký hợp đồng lao động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập được quy định cụ thể như thế nào theo quy định của pháp luật mới nhất hiện nay?

Xin cho hỏi tôi đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 06/2017 đến hết tháng 12/2018. Tôi đang mang thai và được bác sĩ thông báo dự sinh vào khoảng tháng 3/2019. Vì sức khỏe yếu nên tôi đã xin công ty nghỉ việc vào đầu tháng 01/2019. Vậy xin cho hỏi, trường hợp tôi nghỉ việc như vậy thì có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Theo như tôi được biết thì người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi người lao động đồng ý. Nhưng nếu người lao động không đồng ý thì người sử dụng lao động có được ép người lao động làm thêm giờ trái với ý kiến của họ hay không?

Công ty tôi bị lập biên bản vi phạm huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động 2012 và bị xử phạt 40.000.000 đồng, công ty đã hoàn thành nghĩa vụ nộp phạt và không khiếu nại gì thêm những vẫn bị đình chỉ hoạt động kinh doanh 02 tháng là đúng hay sai thưa luật sư?