Xem Lịch Âm 2148 - Lịch Dương 2148 năm Mậu Thân chi tiết 12 tháng? Năm 2148 là bao nhiêu năm nữa?

Nội dung chính

• Xem Lịch Âm 2148 - Lịch Dương 2148 năm Mậu Thân chi tiết 12 tháng? Năm 2148 là bao nhiêu năm nữa?
• Doanh nghiệp quy định lịch nghỉ hằng năm có phải tham khảo ý kiến người lao động không?
• Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất bao nhiêu giờ liên tục?

Xem Lịch Âm 2148 - Lịch Dương 2148 năm Mậu Thân chi tiết 12 tháng? Năm 2148 là bao nhiêu năm nữa?

Tháng Giêng nhuận là một hiện tượng thiên văn cực kỳ hiếm gặp trong lịch Âm của người Việt. Theo các nghiên cứu về lịch pháp, vào năm 2148 (năm Mậu Thân), sẽ có một tháng Giêng nhuận. Điều này có nghĩa là năm 2148 sẽ có hai tháng Giêng. Đây là một điểm đặc biệt và thú vị trong lịch sử thiên văn của người Việt.

Xem Lịch Âm 2148 - Lịch Dương 2148 năm Mậu Thân chi tiết, đầy đủ 12 tháng dưới đây:

Lịch Âm 2148 - Lịch Dương 2148 - Tháng 1

Lịch Âm 2148 - Lịch Dương 2148 - Tháng 2

Lịch Âm 2148 - Lịch Dương 2148 - Tháng 3

Lịch Âm 2148 - Lịch Dương 2148 - Tháng 4

Lịch Âm 2148 - Lịch Dương 2148 - Tháng 5

Lịch Âm 2148 - Lịch Dương 2148 - Tháng 6

Lịch Âm 2148 - Lịch Dương 2148 - Tháng 7

Lịch Âm 2148 - Lịch Dương 2148 - Tháng 8

Lịch Âm 2148 - Lịch Dương 2148 - Tháng 9

Lịch Âm 2148 - Lịch Dương 2148 - Tháng 10

Lịch Âm 2148 - Lịch Dương 2148 - Tháng 11

Lịch Âm 2148 - Lịch Dương 2148 - Tháng 12

Năm nay là năm 2025. Như vậy, còn 123 năm nữa sẽ đến năm 2148 (năm Mậu Thân)

* Trên đây là Thông tin Xem Lịch Âm 2148 - Lịch Dương 2148 năm Mậu Thân chi tiết, đầy đủ 12 tháng? Năm 2148 là bao nhiêu năm nữa?

Xem Lịch Âm 2148 - Lịch Dương 2148 năm Mậu Thân chi tiết 12 tháng? Năm 2148 là bao nhiêu năm nữa? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp quy định lịch nghỉ hằng năm có phải tham khảo ý kiến người lao động không?

Căn cứ khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.

Như vậy, có thể thấy, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của người lao động trước khi quy định về lịch nghỉ hằng năm của người lao động đó.

Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất bao nhiêu giờ liên tục?

Căn cứ khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Điều 111. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.