Năm 2148 nhuận 2 tháng giêng? Năm 2148 là năm con gì?

Nội dung chính

• Năm 2148 nhuận 2 tháng giêng? Năm 2148 là năm con gì?
• Năm 2025 có nhuận không? Nếu có thì nhuận tháng mấy?
• Năm 2025 có những ngày lễ lớn nào? Ngày lễ nào người lao động được nghỉ hương lương theo pháp luật lao động?

Năm 2148 nhuận 2 tháng giêng? Năm 2148 là năm con gì?

Việc nhuận tháng giêng trong 01 năm là điều hiếm khi xảy ra. Tuy nhiên, trên thực tế vẫn có sự việc này, cụ thể vào năm Quý Hợi (1803) có nhuận tháng Giêng, tức có 02 tháng giêng. Mặt khác, hiện tượng nhuận tháng Giêng tiếp tục xuất hiện vào năm 2148 Mậu Thân. Năm đó sẽ có 2 tháng giêng và 2 ngày mùng 1 tháng Giêng là Chủ nhật ngày 21/01/2148 Dương lịch và thứ Ba 20/2/2148 Dương lịch.

Vừa rồi là thông tin về câu hỏi: "Năm 2148 nhuận 2 tháng giêng? Năm 2148 là năm con gì?"

Năm 2148 nhuận 2 tháng giêng? Năm 2148 là năm con gì? (Hình từ Internet)

Năm 2025 có nhuận không? Nếu có thì nhuận tháng mấy?

Năm 2025 dương thì có 365 ngày. Đối với năm 2025 âm lịch - Ất tỵ thì lại có 384 ngày, lý do là vì năm này nhuận tháng 6, tức là sẽ có 2 tháng 6 Âm lịch. Cụ thể Năm 2025 âm lịch Ất Tỵ 2025 kéo dài từ ngày 29/01/2025 Dương lịch đến ngày 16/02/2026 Dương lịch.

Năm 2025 có những ngày lễ lớn nào? Ngày lễ nào người lao động được nghỉ hương lương theo pháp luật lao động?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn như sau:

Điều 4. Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Ngoài ra, căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết cụ thể như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Thông qua các quy định trên, trong năm 2025 nước ta có 08 ngày lễ lớn như sau:

- Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

- Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

- Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

- Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945).

- Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Ngoài ra, theo pháp luật lao động những ngày nghỉ lễ, tết sau đây người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

- Tết Âm lịch: 05 ngày.

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo đó, sắp tới vào tháng 3 âm lịch sẽ là ngày Giỗ Tổ Hùng Vương. Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 rơi vào thứ Hai trong tuần nhằm ngày 07/04/2025 Dương lịch. Trường hợp, người lao động làm thêm giờ ngày này thì được tính tiền lương như sau: (Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019)

- Ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Nếu làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

- Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.