toán bằng tiền (Khoản 2, Điều 114 BLLĐ).
Thứ hai: Quy định của pháp luật về thanh toán tiền lương cho NLĐ khi không nghỉ phép năm.
Căn cứ theo Điều 113 BLLĐ 2012, Tạm ứng tiền lương, tiền tàu xe đi đường ngày nghỉ hằng năm, khi nghỉ hàng năm, người lao động được tạm ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ
Bạn tôi đi làm cho một công ty bảo vệ, vì làm thời vụ nên họ đã không làm hợp đồng lao động mà chỉ thỏa thuận với nhau mức lương là 10 nghìn/giờ làm việc. Khi bạn tôi làm việc được 2 tháng nhưng vẫn chưa thấy họ trả lương đi hỏi thì họ nói do bên đối tác chưa trả nên họ chưa có tiền để trả lương cho nhân viên. Vậy xin hỏi, trong việc này bạn tôi
trả lương cho người lao động. Trong trường hợp xảy ra tranh chấp, trước tiên bạn nên yêu cầu với lãnh đạo công ty thực hiện việc thanh toán lương cho mình. Trong trường hợp công ty từ chối giải quyết, bạn làm đơn khiếu nại đến Phòng Lao động thương binh và xã hội nơi công ty có trụ sở để nhờ can thiệp hoặc gửi đơn tố cáo về hành vi này ra thanh tra
Mẹ tôi trước là kế tóan tại cửa hàng trực thuộc công ty nông sản lớn. năm 1989 mẹ tôi có đứng ra bảo lãnh bằng tài sản là mảnh đất của gia đình cho cửa hàng vay số tiền là 200 triệu trong thời hạn là 3 tháng. Hết thời hạn cửa hàng đã trả 200tr đó và tự động vay tiếp 300tr đồng mà ko có chữ ký của bố mẹ tôi. Khoảng 1 năm sau thì cửa hàng giải
Tôi đi làm từ 1992 đến 2005 trong DNNN đã chốt sổ 13 năm 6 tháng (vì có 2 năm đi lính) sau đó , tôi chuyển ra làm ngoài; Từ 2009 tôi có làm cho 1 cty tư nhân đến 2013 tôi xin nghỉ. Trong thời gian trên (2009-2013) hàng tháng kế toán công ty vẫn trừ tiền BHXH, BHYT và cả thuế TNCN trên bảng lương của tôi. Đến lúc nghỉ tôi có đề nghị công ty trả
tư(CĐT) thanh toán thì bù trừ trả cho đội. Tại ĐHĐCĐ năm 2013, ông D báo cáo trước đại hội có 2 ông đội trưởng nợ công ty số tiền 2,7 tỷ đồng do nợ dồn các công trình thanh toán chậm nên công ty. 01 ông đã nghỉ hưu năm 2011, 01 ông vừa bị cho thôi việc. Số tiền này là số lãi vay qua hàng năm do công trình thanh toán vốn chậm và đề nghị thu hồi cổ
nhận là tròn 1 tháng. Nhưng đến nay,công ty không hề thanh toán lương cho tôi,cũng không liên lạc hẹn, tôi có goi điện và gửi mail nhưng không được công ty giải quyết. (ngày lễ 2/9 công ty có thưởng 500.000vnđ, nhưng khi tôi xin nghỉ công ty nói đó là tiền ứng lương. tổng tôi đã ứng 1.500.000) lương thử việc của tôi là 5000.000vnđ. Về điều khoản nào
Công ty cho trả hàng trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày mua hàng và được nhận lại tối thiểu là 90% giá bán của hàng hóa sau khi đã khấu trừ các chi phí quản lý Hành Chính. Ngoài ra, Đại Lý có nghĩa vụ phải hoàn trả lại toàn bộ các khoản hoa hồng, tiền thưởng khuyến mãi và các lợi ích kinh tế khác đã nhận được từ việc mua lô hàng nói trên của Công ty
Công ty tôi là công ty TNHH 3 thành viên, nắm giữ chức vu:CTICH HĐTV, Gđốc, kế toán trưởng. Tuy nhiên, kế toán trưởng đãtiết lộ bí mật công ty, gây thiệt hại. Hỏi Chủ tịch HĐTV có quyền phạt bội tín đối với kế toán trưởng băng cách trừ 5% số vốn góp cua kế toán trưởng d\góp vào cty?
* Thứ nhất, sự khác nhau giữa công ty cổ phần và công ty TNHH
-Vốn: Vốn điều lệ của công ty cổ phần được chia thành nhiều phần bằng nhau gọi là cổ phần; còn vốn của các thành viên của công ty TNHH tính không được chia thành từng phần mà tính theo tỷ lệ phần trăm vốn góp của các thành viên
- Quyền phát hành cổ phiếu: Công ty cổ phần có quyền
xong hình phạt bổ sung là phạt tiền, bồi thường thiệt hại, án phí hoặc nghĩa vụ dân sự khác.
2. Người bị kết án phạt tù có thời hạn, tù chung thân đã được giảm xuống tù có thời hạn đang chấp hành hình phạt tù có đủ điều kiện quy định tại điểm a và điểm c khoản 1 Điều này được Chủ tịch nước quyết định thời gian đã chấp hành hình phạt tù ngắn hơn
ngày 15/5/2014, em đã làm tiếp đến 10/6/2014 để hoàn tất và bàn giao công việc. Em chính thức nghỉ là, từ 11/6/2014. Tiền lương và tiền thưởng của em được công ty thanh toán chuyển khoản, chuyển từ 1 tài khoản cá nhân sang tài khoản của em. Trên hợp đồng, mức lương của em là 2.850.000VND/tháng trong khi mức lương em thoả thuận với công ty trong
tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
Trường hợp Công ty không thanh toán đầy đủ tiền lương đúng hạn cho mình, bạn còn có quyền làm đơn gửi ra phòng Lao động Thương binh Xã hội nơi Công ty có trụ sở để yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết vì căn cứ theo Điều 201 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định về
Chị tôi có thuê đất của Uỷ ban nhân dân tỉnh BÀ RỊA VŨNG TÀU,được Uỷ ban cho thuê 9ha đất rừng và cấp cho chị tôi sổ đỏ(quyền sử dụng đất)để chị tôi xây dựng nhà máy xử lý rác thải. Hiện công trình đã hoàn thành được 1/3 dự án. Xin tư vấn giúp, nhà nước có ưu đãi như thế nào đối với người có công trình "xử lý chất thải rắn".Liệu dựa vào công trình
quy mô tổng nguồn vốn (tổng nguồn vốn t ương đương tổng tài sản được xác định trong bảng cân đối kế toán của doanh nghiệp tại thời điểm hiện tại) và số lao động bình quân năm. Tôi xin hỏi Luật sư là hộ kinh doanh mà đáp ứng 2 tiêu chí theo nghị định thì có được trợ giúp phát triển theo nghị định không? Xin cảm ơn
chịu. Nên chăng mỗi lần ký hợp đồng thì phải yêu cầu cung cấp văn bản uỷ quyền của HĐQT hoặc HĐTV cho người đại diện pháp luật ký hợp đồng cho an toàn. Xin Luật sư tư vấn giúp! Xin chân thành cảm ơn!
Kính thưa Luật Sư. Công ty tôi có tổng nguồn vốn trên bảng cân đối năm 2010: 130 tỷ đồng & Số lao động cả năm: 34 người. Vậy theo Nghị định 56/2009/NĐ-CP: ngày 30/06/2009, công ty tôi thuộc loại doanh nghiệp nào? Công ty chúng tôi có được hưởng miễn giảm như thông tư 154/2011/TT-BTC ngày 11/11/2011 hay không?
lý của Cty vu khống cho tôi là lôi kéo nhân viên nghĩ việc có lời đe dọa đánh và không trả lương, nếu trả cũng không nhân x3 mà chỉ tính bình thường. Đến nay vẫn chưa trả lương cho tôi gọi điện không bắt máy, đến tìm lãng tránh. Vậy hỏi luật sư trong trường hợp trên doanh nghiệp có trách nhiệm thanh toán lương cho tôi không? Nếu khiếu nại tôi phải
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
