Tra cứu hỏi đáp chế độ thai sản

Chào luật sư! Xin cho tôi hỏi? Vì muốn đoàn tự gia đình nên Vợ vừa xin nghỉ việc tại cty đang làm và đang có thai, vợ tôi làm tại cty và đã tham gia đóng bảo hiểm được 2 năm 11 tháng. Vậy xin hỏi luật sư, Vợ tôi đã xin nghỉ việc tại cty vậy khi vợ tôi sinh con có được hưởng chế độ thai sản hay không? Nếu chưa đủ điều kiện thì phải làm thế nào để được hưởng đầy đủ chế độ thai sản và BHYT. Rất mong luật sư phúc đáp. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Thưa luật sư trường hợp của em như thế nào thì được hưởng chế độ thai sản, cụ thể như sau: Em làm việc tại cơ quan Nhà nước cấp huyện (lao động hợp đồng) tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 1-2007 đến 31-12-2013 (tham gia được 7 năm liên tục đã có sổ bảo hiểm). Từ tháng 1-2014 đến nay, UBND huyện thanh lý hợp đồng theo công văn chung của tỉnh. Em đã nghỉ làm và bảo lưu bảo hiểm từ tháng 1-2014 đến nay chưa xin được việc làm (hiện tai em đang cầm sổ bảo hiểm). Dự kiến em sẽ sinh em bé vào tháng 5-2015. Hỏi: 1. Em bảo lưu bảo hiểm đến lúc sinh bé có được hưởng chế độ thai sản không? 2. Nếu đến tháng 3-2015 em có quyết định đi làm và tham gia đóng tiếp bảo hiểm thì đến tháng 5-2015 sinh bé có được hưởng chế độ thai sản không? 3. Trường hợp của em đến tháng 5-2015 sinh bé muốn được hưởng chế độ thai sản thì phải tham gia đóng tiếp bảo hiểm như thế nào?

Tôi có ký hợp đồng lao động với thời hạn 3 năm cho một công ty may mặc. Tôi tham gia bảo hiểm xã hội từ thời điểm ký kết hợp đồng. Đến 1/ 4/2016 là tôi hết thời hạn hợp đồng trong khi đó đầu tháng 6/2016 tôi mới sinh con. Vậy, tôi chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh con thì có được hưởng chế độ thai sản không? (Lan Anh – Hưng Yên)

Tôi tham gia bảo hiểm trong công ty tính đến nay đã được 12 tháng, hiện tôi đang mang thai được 3 tháng, do thai nghén, tình trạng sức khỏe kém không thể tiếp tục đi làm nên làm đơn xin nghỉ việc tại công ty. Vậy, luật sư cho tôi hỏi, với trường hợp của tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

Mọi người cho em hỏi sau khi gửi hồ sơ thai sản bao lâu thì được nhận tiền chế độ và nếu sau khoảng tgian đó bảo hiểm và công ty vẫn chưa chi trả cho mình thì phải làm thế nào để được hưởng. Em cảm ơn

Cho tôi hỏi, tôi được công ty đóng bảo hiểm vào 30.9.2015 và đc cấp thẻ bhyt, trên đó ghi thẻ có hiệu lực từ 1.9.2015. Như vậy tôi muốn hỏi thời gian bắt đầu tôi đc tính hưởng thai sản là 1.9.2015 hay 30.9.2015? Và nếu tính từ 1.9.2015 thì tôi sinh con vào từ ngày 15.2.2016 trở đi thì được tính hưởng chế độ thai sản đúng ko ạ?Cảm ơn luật sư.

Bạn nghỉ chế độ thai sản (CĐTS) được hơn 4 tháng. Bạn đã nộp giấy chứng sinh cho Cty từ tháng 3.2016. Mới đây, bạn đề nghị Cty làm thanh toán CĐTS cho bạn 3 tháng trước, nhưng Cty nói do kế toán làm nhầm số liệu nên chưa có. Bạn có tìm hiểu thông tin và được biết, Cty hiện đã nợ BHXH từ lâu. Bạn hỏi trường hợp của mình phải giải quyết thế nào?

Tôi đóng BHXH từ tháng 8/2008 đến tháng 12/2009 tôi nghỉ việc và dự sanh vào cuối tháng 9/2010 hoặc đầu tháng 10/2010. Vậy cho tôi hỏi tôi có được trợ cấp thai sản không? Nếu tôi muốn hưởng trợ cấp thai sản thì phải đóng BHXH đến tháng mấy thì mới được hưởng? Thủ tục gồm những gì và nộp ở đâu?

Chị dâu tôi mất khi vừa sinh con, anh tôi phải nghỉ việc để nuôi cháu. Vậy, anh tôi có được hưởng chế độ theo quy định không, cụ thể như thế nào?

Cho tôi hỏi: Vợ sinh chồng được nghĩ 5 ngày trong vòng 1 tháng đầu tiên. Vậy trong tháng đó mình nghi ngày nào cũng được mà đủ 5 ngày trong tháng đó là được phải không vậy. Cảm ơn.

Chế độ thai sản. Cho tôi hỏi là khi tôi sinh xong tôi nghỉ việc ở công ty, khi đó tôi tự đi đến cơ quan BHXH làm hưởng chế độ thai sản thì hồ sơ cần đủ những giấy tờ gì? Xin cảm ơn!

Chào mấy anh/chị BHXH, Hiện cháu tôi đang làm ở một công ty may khi vào nhận việc thì công ty có đưa cho cháu tôi ký vào bản cam kết 02 năm không có con, vậy nếu như cháu tôi vào làm ở công ty đó hơn một năm và mang thai. Vậy thì cháu tôi có nhận được tiền trợ cấp sinh con hay không? Nhờ các anh/chị hướng dẫn giúp tôi vấn đề này.

Chào anh chị! Em có vấn đề muốn hỏi: nếu em bắt đầu đóng BHXH tự nguyện được 1 năm, sau đó đóng thêm tiếp theo là 4 tháng bhxh bắt buộc thì em có được hưởng bảo hiểm chế độ thai sản không ạ? Mong anh chị trả lời giúp em. Em cảm ơn!

Trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc nhận con nuôi nhưng không còn quan hệ lao động thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản cần có những gì?

Tôi làm việc tại 1 Công ty nhưng công ty đã giải thể và chấm dứt hợp đồng lao động với tôi vào tháng 03/2014. Tôi đã nhận được chế độ nghỉ việc tại công ty và đã làm chế độ hưởng BHTN (Tôi được hưởng chế độ tổng cộng là 6 tháng) vào tháng 04/2014 và đã nhận được 2 tháng tiền BHTN đó là tháng 05 & 06/2014. Trong tháng 5/2014 (23/05/2014) tôi lại sinh con và chồng của tôi lên BHXH làm chế độ thai sản cho tôi thì nhân viên nói rằng chỉ giải quyết xong chế độ BHTN xong thì mới giải quyết tiếp chế độ thai sản. Như vậy để tháng 11/2014 thì mới nhận hết tiền BHTN thì tôi không biết có nhận được chế độ thai sản hay không? Và cho tôi hỏi thêm tại sao không giải quyết 2 chế độ 1 lần cho người lao động khi ở trường hợp như trên. Mọi cái đều là vì quyền lợi và lợi ích của người lao động cả, tại sao lại bắt người lao động phải chờ đợi nhiều thời gian đến thế trong khi toàn bộ các chế độ mà người lao động được hưởng đều đúng với quy định của pháp luật không sai (Công ty khi giải thể đã không còn nợ tiền BHXH đối với NSNN). Vậy tôi rất mong Có 1 sự hồi đáp thõa đáng và văn bản cụ thể. Chân thành cảm ơn.

Em kí hợp đồng lao động với công ty từ tháng 9/2014 đến tháng 1/2015 em nghỉ làm và mang thai được 2 tháng. Em đóng bảo hiểm xã hội của em được 5 tháng vậy em có được hưởng chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp không?

Kính gởi Cơ quan Bảo hiểm xã hội TP Đà Nẵng Tôi chính thức ký hợp đồng lao động với công ty từ tháng 8/2008, đến tháng 8/2012 tôi đã đóng bảo hiểm xã hôi được 4 năm . Nếu tôi xin nghỉ và trong thời gian nghỉ tôi chưa có việc làm mà mang thai sinh con thì có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu được thì tôi nhận tiền ở đâu?Hồ sơ cần những gì? Nếu công ty cho tôi nghỉ việc trong khi tôi mang thai mà công ty chưa nộp tiền bảo hiểm xã hội đầy đủ cho cơ quan bảo hiểm thì tôi có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? Vì theo quy định muốn hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì phải đăng ký trong vòng7 ngày kể từ ngày có quyết định thôi việc? Tôi chân thành cảm ơn quý cơ quan

Trường hợp người sử dụng lao động cắt giảm lao động. Vậy sau khi thông báo trước, người sử dụng lao đông có được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang mang bầu không?

Chào luật sư ! Tôi công tác và tham gia BHXH tại cty TNHH đã được 4 năm 4 tháng. mức lương thực nhận tại cty của tôi là 9,000,000 đ. Từ tháng 8/2014 tôi mang thai được 3 tháng, sếp có gợi ý và ký phụ lục hợp đồng  tăng mức tham gia Bảo hiểm của tôi tăng từ 3,500,000 đ,mức hiện tại lên tham gia ở mức 7,000,000 đ để tôi hưởng chế độ thai sản cao hơn. Phần chênh lệch này do cty chịu. Tháng 8 này bên cty tôi báo tăng lên Cơ quan Bảo hiểm thì họ kêu tăng lương, tăng chức vụ thì được nhưng bắt buộc phải viết mẫu cam kết D01-TS, cam kết không tăng thai sản hay ốm đau dài ngày từ 6 đến 7 tháng từ ngày tăng lương. Như vậy là hồ sơ tăng lương của tôi không được duyệt. Vậy cho tôi hỏi trong trường hợp của tôi bên Bảo hiểm làm đúng nguyên tắc chưa ạh? Và nếu tăng lương thì tôi được tăng tối đa lên mức bao nhiêu để có thể hợp lý? Tôi xin cảm ơn

Tôi làm ở một công ty nước ngoài. Trước đó tôi đã tham gia bảo hiểm được 3 năm. Khi làm việc ở công ty mới, tôi bắt đầu ký hợp đồng và tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 9 năm2009. Nhưng đến tháng 10/2009 , tôi xin phép công ty nghỉ 20 ngày để về quê cưới, xang đầu tháng 11/ 2009 tôi đi làm được 5 ngày thì lại nghỉ vì lý do sẩy thai ( thai 5,5 tuần) và bị sốt xuất huyết (bác sĩ cho tôi được nghỉ 15 ngày). Sau thời gian nghỉ , tôi đi làm và được biết trong tháng 10 và 11 công ty đã không đóng bảo hiểm cho tôi và vì vậy tôi sẽ không được hưởng trợ cấp ốm đau cũng như thai sản ( cho đến nay là năm 2010 mà vẫn chưa có câu trả lời rõ ràng).Vậy xin hỏi trường hợp của tôi sẽ được giải quyết ra sao?