Điều kiện hưởng chế độ thai sản do sẩy thai

Tôi làm ở một công ty nước ngoài. Trước đó tôi đã tham gia bảo hiểm được 3 năm. Khi làm việc ở công ty mới, tôi bắt đầu ký hợp đồng và tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 9 năm2009. Nhưng đến tháng 10/2009 , tôi xin phép công ty nghỉ 20 ngày để về quê cưới, xang đầu tháng 11/ 2009 tôi đi làm được 5 ngày thì lại nghỉ vì lý do sẩy thai ( thai 5,5 tuần) và bị sốt xuất huyết (bác sĩ cho tôi được nghỉ 15 ngày). Sau thời gian nghỉ , tôi đi làm và được biết trong tháng 10 và 11 công ty đã không đóng bảo hiểm cho tôi và vì vậy tôi sẽ không được hưởng trợ cấp ốm đau cũng như thai sản ( cho đến nay là năm 2010 mà vẫn chưa có câu trả lời rõ ràng).Vậy xin hỏi trường hợp của tôi sẽ được giải quyết ra sao?

Như bạn đã trình bày thì chúng tôi chưa hiểu chính xác thời gian nghỉ do sốt xuất huyết và thời gian nghỉ sẩy thai để trả lời chính xác việc này . Bạn làm đơn trình bày chi tiết thời gian nghỉ phép từ ngày … đến ngày…., thời gian nghỉ sẩy thai từ ngày … đến ngày…và thời gian bị sốt xuất huyết từ ngày… đến ngày …, Để chúng tôi làm việc với đơn vị có cơ sở và tìm hướng giải quyết sao cho đúng quy định của pháp luật về đóng và hưởng BHXH.
 

Hỏi đáp mới nhất
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Thư Viện Pháp Luật
0 lượt xem
Hỏi đáp pháp luật mới nhất
Tra cứu hỏi đáp liên quan

TÌM KIẾM VĂN BẢN

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào