nhưng giám đốc Cty bảo phải chờ thanh lý tài sản gồm máy đo đạc (150 tr) và 7 máy vi tính. Do định giá cao nên hiện vẫn chưa bán tài sản. Vậy xin hỏi luật sư khi nào tôi mới lấy lại được phần vốn 50tr, tôi có bắt buộc phải chờ đến khi tài sản thanh lý hết hay không? Trong trường hợp này giám đốc cty có được rút tiền từ tài khoản CTy hay không? Xin
là mức lương nào? có phải căn cứ vào mức lương trên hợp đồng thứ 3 không? + Mức lương trên thực tế công ty trả cho người này cao hơn rất nhiều so với lương trên hợp đồng vì bao gồm cả phụ cấp và những khoản hỗ trợ khác nữa. Vậy xin hỏi Luật sư trong trường hợp những hợp đồng sau vô hiệu thì sẽ căn cứ trên mức lương ghi trong hợp đồng thứ 03
Hình thức sở hữu vốn của công ty tôi là Cổ phần và vốn điều lệ trên đăng ký kinh doanh là 10 tỷ, nhưng tính đến thời điểm ngày 31/12/2010 mới chỉ góp được 1,5 tỷ.Trong điều lệ công ty, tôi cũng không thấy ghi rõ thời hạn góp đủ vốn của các cổ đông là khi nào. Vậy cho tôi hỏi, có luật nào ghi rõ thời hạn góp vốn của công ty cổ phần là khi nào không
Xin chào Luật sư! Tôi mới chuyển sang lĩnh vực về trường mầm non tư thục, tôi đang vướng mắc về hợp đồng lao động. Vậy kính mong Luật sư có thể cho tôi xin mẫu hợp đồng lao động được không? Cảm ơn luật sư!
Chào bạn,
Luật sư tư vấn như sau:
Sơ suất của bạn là khi ký hợp đồng thì ghi thời hạn là đến ngày 1/12/2008 nhưng khi ký giấy ủy quyền thì lại ghi là cho đến khi nhận được giấy tờ đất.
Do có sự tréo nghoe này nên bên làm dịch vụ đã bắt bí bạn yêu cầu ký tiếp hợp đồng và không giao giấy tờ nhà.
Do vậy, cách giải quyết là
cháu về hiện giờ đang chờ xét xử . Công an đã gửi giấy về va nói mẹ cháu cùng mấy người nữa đã vi phạm vào điều 248 khoản 1 và lần trước mẹ cháu cũng đã vi phạm cũng đánh như vây nhưng chỉ bi nộp phạt. Việc cách đây đã 4 năm như vậy mẹ cháu có bị phạt nặng không và phạt như thế nào ( một ông lãnh thụ hay gì đó người tiếp quản vụ án mẹ chau nói là phải
Luật sư cho em hỏi : Người lao động nghỉ không phép 5 ngày liên tục .Theo luật lao động nghỉ 5 ngày không phép liên tục công ty được quyền sa thải .Vậy khi sa thải công ty có phải giải quyết lương cho người lao động đó không ?Rất mong nhận được sự trợ giúp của luật sư 。 Chân thành cám ơn .
Đóng BH là quyền lợi của người LĐ nhưng một số người lao động lại không muốn đóng thì sao nhỉ, vì họ nghĩ sẽ không làm việc lâu dài với công ty chỉ làm trong 1, 2 năm thôi chẳng hạn, họ không muốn sau này chuyển thủ tục (sợ phức tạp). làm thế nào để hợp đồng lao động hợp lệ
của xã quyền sở hữu đám đất mang tên bố mẹ em, do bố mẹ em xin cấp đất và đã làm thủ tục nộp các khoản lệ phí; Nhưng tên người sử dụng và đóng thuế lại mang tên người chú. Vậy cho em hỏi bây giờ bố mẹ em muốn đòi lại mảnh đất đó thì theo luật pháp có được hay không? Và cần phải làm những thủ tục gì để có thể đòi lại đất? Em xin chân thành cảm ơn các
án sơ thẩm và tôi thắng kiện . Tôi được bồi thường theo điều 41 Bộ Luật Lao động . Nhưng Tòa tỉnh Bình Dương chỉ yêu cầu cty bồi thường cho tôi từ ngày 24/04/2008 đến ngày 26/8/2009 ( ngày xét xử sơ thẩm ). Do vậy , cty cũng chỉ cùng tôi đóng BHXH đến ngày 26/8/2009. Lương của tôi ( là mức lương cố định ) là 3.505.000đ/tháng ( gồm : lương cơ bản
phải người có ý trí viết một lá đơn vu không như vậy (tôi có băng ghi âm cuộc họp gia đình), nhưng không ngờ hai đứa em vợ lại có thể lợi dụng bố đẻ để làm một việc sai trái. Tôi nói rõ quan điểm của mình về lá đơn là vu khống tôi không chấp nhận hòa giải. Vợ tôi thì muốn chia đất cho các em vì chúng đang nợ lần ngân hàng. Hồ sơ đã được các em vợ tôi
Em xin chào luật sư! Luật sư cho em hỏi: Công ty em có một nhân viên kế toán đã qua thời gian thử việc, nay công ty kí HĐLĐ có thời hạn 1 năm với người đó nhưng người đó không chịu kí bất kì loại hợp đồng nào với công ty cả, vậy bây giờ Công ty em phải giải quyết như thế nào? Em xin cảm ơn Luật sư!
Quận về việc bà yêu cầu cơ quan có thẩm quyền cấp lại GCNQSDĐ cho 1 mình cá nhân bà chứ không phải cấp cho hộ gia đình! Vậy, tôi muốn nhờ các vị luật sư tư vấn giúp tôi 1 số việc như sau: 1 - Việc bà tôi khiếu nại như vậy có đúng pháp luật hay không? khả năng việc được cấp lại theo ý bà có thể xảy ra không và trong những trường hợp nào? 2 - Vì trên
như vậy có bất cẩn không trong khi việc giao nhận hàng vốn phức tạp và không suôn sẻ như mong muốn. Khi nào người bán được coi là hoàn thành nghĩa vụ giao hàng thực sự? Những gì liên quan đến hai thời điểm này? Làm sao để tôi có thể soạn thảo một hợp đồng chắc chẽ hơn về vấn đề chuyển quyền sở hữu, chuyển rủi ro này?( mình là bên bán). Mong được các
rõ điều này lắm, mà em nghe một số người nói là mình không được phép không ký HĐLĐ mới với người lao động trong thời kỳ thai sản nếu như người lao động muốn tiếp tục ký hợp đồng lao động mới. Cảm ơn
phố H để làm hợp đồng tặng cho nhà, đất của mình cho vợ chồng anh L ( Mảnh đất này đã có giấy chứng nhận quyền sử dụng đất). Với điều kiện vợ chồng anh L phải có nghĩa vụ phụng dưỡng bố mẹ già và sau này chăm lo mồ mả, hương khói cho tổ tiên. Sau khi được tặng cho nhà, anh L phá ngôi nhà của cha mẹ và xây dựng một ngôi nhà mới. Thời gian đầu
: 1- Phòng Tổ chức hành chính giải thích nếu đúng sẽ không giải quyết chế độ thôi việc do ngày xin nghỉ chưa đủ 45 ngày. Nhưng cơ quan sẽ vận dụng để trả ( Trong khi đó đơn xin nghỉ Thủ trưởng đơn vị ký đồng ý cho thanh lý hợp đồng vào ngày 10-5-2011). Như vậy phòng TCHc giải thích như vậy có đúng không. theo tôi hiểu thì Thủ trưởng đã ký đồng ý vào
yêu cầu mua lại 3 bàn bida của người đó với giá 12tr/bàn để trừ vào tiền lãi, tôi đã lấy bàn và người đó hiện giờ vẫn đang nợ 100.000.000 (chuyện này cũng thỏa thuận miệng vì trên giấy vay nợ ko ghi vấn đề gì về tiền lãi) Người đó làm ăn thua lỗ đã bán đi vài bàn bida, không trả tiền nhà mấy tháng và sắp bị chủ nhà đơn phương chấm dứt hợp đồng. Tôi
Gòn, 1 định cư ở Mỹ. Hiện tại sổ bà ngoại tôi vẫn chưa đươc Địa Chính Cấp. Do họ yêu cầu phải đầy đủ mặt 8 người con để ký không tranh chấp, bà mới dc cấp sổ. Lúc mẹ tôi còn sống, do gia đình có xung đột nên mẹ tôi nói: " Đất cát làm gì làm tôi không biết". Vậy cho tôi hỏi: Nếu trường hợp bà ngoại tôi chưa ủy quyền giấy tờ cho ai hết thì mẹ tôi có
, nên buộc tôi phải làm vì nếu không có lương thì không có tiền đi học. 3: Tôi chưa ký bất kỳ hợp đồng nào, kể từ ngày làm việc tới khi xảy ra sự cố này, vì công ty chỉ nhận chứng minh, hồ sơ thôi, cũng không có sự thỏa thuận nào về việc mất cắp tài sản, mà giờ họ lại quy trách nhiệm cho tôi, vậy đúng hay sai?(công ty không làm hợp đồng nên cũng không
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Rút vốn đã góp khi Công ty không hoạt động nữa
18:03 | 30/08/2016
