Kí nhiều hợp đồng lao động căn cứ vào hợp đồng nào

Xin chào Luật sư, Xin luật sư giải đáp giúp em vấn đề này. Công ty em đã kí nhiều hợp đồng lao động thời hạn 01 năm với cùng 01 người. cụ thể như sau: - Hợp Đồng thứ nhất thời hạn 01 năm từ 01/06/2003 đến 01/06/2004. lương 550.000đ, chưa tính phụ cấp và những khoản khác... - Hợp đồng thứ hai thời hạn 01 năm từ 01/06/2004 đến 01/06/2005.Lương 550.000đ, chưa tính phụ cấp và những khoản khác... - Hợp đồng thứ ba thời hạn 01 năm từ 01/06/2005 đến 01/06/2006.Lương 900.000đ, chưa tính phụ cấp và những khoản khác... - Hợp đồng thứ tư thời hạn 01 năm từ 01/06/2006 đến 01/06/2007.Lương 900.000đ, chưa tính phụ cấp và những khoản khác... - Hợp đồng thứ năm thời hạn 01 năm từ 01/06/2007 đến 01/06/2008.Lương 1.260.000đ, chưa tính phụ cấp và những khoản khác... - Hợp đồng thứ sáu thời hạn 01 năm từ 01/06/2008 đến 01/06/2009. Lương 1.262.000đ, chưa tính phụ cấp và những khoản khác... - Tư 01/06/2009 đến 01/09/2010 không ký hợp đồng.Lương được điều chỉnh lên, xuống không cố định có tháng1,3tr, có tháng 8,5 tr, có tháng 4tr. Luật sư cho em hỏi: + Trong trường hợp này hợp đồng thứ 04 trở đi có phải bị vô hiệu không? + Hợp đồng thứ 03 có phải đương nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn không? Hợp đồng thứ 03 có phải được làm cơ sở để thực hiện các quyền và nghĩa vụ tiếp theo không ? + Mức Lương làm căn cứ để tính trợ cấp thôi việc và đóng bảo hiểm xã hội cho người này là mức lương nào? có phải căn cứ vào mức lương trên hợp đồng thứ 3 không? + Mức lương trên thực tế công ty trả cho người này cao hơn rất nhiều so với lương trên hợp đồng vì bao gồm cả phụ cấp và những khoản hỗ trợ khác nữa. Vậy xin hỏi Luật sư trong trường hợp những hợp đồng sau vô hiệu thì sẽ căn cứ trên mức lương ghi trong hợp đồng thứ 03 hay là căn cứ trên thu nhập thực tế của người lao động này để đóng BHXH và thực hiện những nghĩa vụ khác. Mong Luật sư giải đáp giúp em và cho em văn bản điều chỉnh cụ thể. Xin cảm ơn luật sư!

Chào em
Luật sư trả lời các thắc mắc của em:

1/ Công ty đã liên tục đến 6 lần ký hợp đồng lao động 1 năm cho người lao động như vậy là vi phạm pháp luật lao động: Luật pháp chỉ cho phép nếu ký hợp đồng lao động xác định thời gian thì chi được hai lần thôi, từ lần thứ ba thì phải ký hợp đồng kao động ko xác định thời gian.

2/ Mức lương làm cơ sở giải quyết các chế độ là mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động

Thân chào em

Theo dõi THƯ VIỆN PHÁP LUẬT trên Google News

Hợp đồng lao động

Xem chi tiết

Hỏi đáp mới nhất về Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động dưới 1 tháng thì người lao động có cần thử việc không?

Quyền yêu cầu sửa đổi bổ sung nội dung hợp đồng lao động thuộc về ai?

Năm 2025, có tất cả bao nhiêu loại hợp đồng lao động?

HR là bộ phận gì? Bộ phận HR có quyền giao kết hợp đồng lao động hay không?

Các chủ thể có quyền giao kết hợp đồng lao động? Việc giao kết hợp đồng lao động được tiến hành dựa trên những nguyên tắc nào?

Hợp đồng lao động là gì? Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu nào?

Hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử phải có những nội dung chủ yếu nào?

Không thử việc khi giao kết hợp đồng lao động nào?

Người lao động có được tạm hoãn hợp đồng lao động khi đi nghĩa vụ quân sự không?

Người lao động có quyền yêu cầu Tòa án có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu không?

Xem thêm...

Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Hợp đồng lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hỏi đáp pháp luật mới nhất

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]

Thông báo