hợp pháp, không có ai tranh chấp với ông. Tuy nhiên, do chiến tranh biên giới Việt - Trung vào những năm 1979 - 1980 nên gia đình ông phải đi sơ tán, đến khi gia đình ông trở về thì nhà cửa, đồ đạc bị xáo trộn, mất một số tài sản trong đó có chiếc cặp đựng giấy tờ chứng minh nguồn gốc nhà đất là của bố mẹ ông. Ông đã làm đơn xin cấp lại Giấy chứng
kiểm tra đơn và ra thông báo nộp tiền tạm ứng án phí. Nếu hồ sơ không hợp lệ, Toà án yêu cầu bổ sung hồ sơ.
Bước 3: Nộp tiền tạm ứng án phí dân sự sơ thẩm tại Chi cục thi hành án quận/huyện và nộp lại biên lai tiền tạm ứng án phí cho Tòa án;
+ Việc Thông báo về việc thụ lý vụ án: Khoản 1 Điều 174 BLTTDS quy định:
“1. Trong thời hạn ba
Kính thưa luật sư ! Cho tôi xin hỏi trong công ty tôi đang có trường hợp sau: Ông này trước kia là trưởng phòng tổ chức của Công ty ông lợi dụng nhiệm vụ được giao là giữ bằng cấp, chứng chỉ hành nghề của toàn thể nhân viên, ông ta tự ý lấy bằng cấp và chứng chỉ của một số nhân viên để làm thủ tục thành lập công ty cá nhân của ông, và do ông
nghỉ việc nhiều lần mà công ty đã châm trước bỏ qua(tuy nhiên bên em đã có máy chấm vân tay khi vào công ty làm việc), công ty em cũng đã gọi nhân viên này lại để họp và nói rõ về tình trạng nghỉ việc như vậy và nhân viên đó đã làm bản trường trình không tái phạm, nhưng vẫn liên tục tái phạm nhiều lần..." Nay cty em muốn xa thải nhân viên này thì sẽ
Hồ sơ cấp giấy phép xây dựng đối với công trình tín ngưỡng như chùa, miếu... gồm những gì? Rất mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Chân thành cảm ơn!
Những trường hợp NLĐ nào được áp dụng chế độ chính sách lao động dôi dư theo Nghị định số 63/2015/NĐ-CP của Chính phủ uy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu?
Nghị định quy định chi tiết và biện pháp thi hành một số điều của Luật Công an nhân dân vừa được Chính phủ ban hành quy định rõ tiêu chuẩn tuyển chọn và đối tượng ưu tiên được tuyển chọn vào Công an nhân dân.
Theo đó, công dân được tuyển chọn vào Công an nhân dân phải đạt các tiêu chuẩn sau:
- Là công dân nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa
Năm 2009, tôi vào làm ở 1 công ty được gần nửa năm và tôi đã ký hợp đồng được 3 tháng thì tôi xin nghỉ việc sau đó tôi chuyển sang công ty mới với ý định là hủy và không lấy sổ bảo hiểm của công ty cũ nữa. Nhưng sang công ty mới với thời gian nhanh và cùng một tỉnh, khi công ty mới đi đăng ký bảo hiểm cho tôi người ta thấy tôi đã có số bảo hiểm
thời gian 60 ngày, tiền lương vẫn giữ nguyên. Sau khi nhận quyết định trên, 25 công nhân phản đối và cho rằng công ty vi phạm hợp đồng lao động (HÐLÐ) đã ký với họ. Ðể đảm bảo quyền lợi của hai bên, phù hợp với quy định của pháp luật, mong luật sư tư vấn cho công ty chúng tôi biết công ty làm như vậy đúng hay không? Nếu không đúng thì làm như thế nào
Nhà tôi có một xưởng may thủ công với 20 người làm. Gần đây, nhiều người đặt hàng nên muốn thuê thêm người làm với công việc bưng bê hàng hóa. Có một cô bé hàng xóm học lớp 8 vì gia đình khó khăn nên đã nghỉ học giữa chừng và xin vào làm tại xưởng may. Gia đình tôi thấy hoàn cảnh của cô bé này đáng thương muốn nhận vào làm nhưng băn khoăn không
hôn nhân và gia đình của quốc gia, vùng lãnh thổ mà người nước ngoài cư trú hoặc công dân Việt Nam cho biết sẽ không có mặt để đăng ký kết hôn tại cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài ở nước ngoài.
Trường hợp cần phiên dịch để thực hiện phỏng vấn thì Sở Tư pháp chỉ định người phiên dịch.
Kết quả phỏng vấn phải được lập thành văn bản. Cán bộ
nạn nhân bị bạo lực gia đình và cơ sở tư vấn về phòng, chống bạo lực gia đình, các địa chỉ tin cậy trên địa bàn do Ủy ban nhân dân cấp xã công bố để được tư vấn, hỗ trợ khi bị xâm phạm quyền lợi.
Hoài và Thương kết hôn đến nay đã gần 10 năm nhưng cuộc sống gia đình lúc nào cũng lâm vào cảnh thiếu thốn đủ đường do cả hai đều không có công ăn việc làm, Thương lại luôn ốm đau bệnh tật. Thời gian gần đây Hoài quen và “qua lại” thường xuyên với chị P nên cuộc sống gia đình giữa Hoài và Thương càng trở lên ngột ngạt. Vừa ở chỗ chị P về, nhìn
đó, em bạn cũng có thể liên hệ với những tổ chức xã hội như cơ sở bảo trợ xã hội, cơ sở hỗ trợ nạn nhân bị bạo lực gia đình cũng như các cơ sở tư vấn về phòng, chống bạo lực gia đình, những địa chỉ tin cậy trên địa bàn do Ủy ban nhân dân cấp xã công bố để được tư vấn và hỗ trợ khi bị xâm phạm quyền lợi.
Ngày 02/9/2014 vừa qua, chồng tôi muốn đánh tôi nên đã dàn cảnh đánh con trai tôi, anh ta rút dây thắt lưng quất vào người cháu. Chỉ chờ tôi lên tiếng, anh ta quay lại quật tới tấp vào người tôi (anh ta không muốn tôi đến nhà ngoại). Anh ta đánh tôi trước mặt con trai chúng tôi và trước mặt mẹ chồng, người ngoài không ai dám làm chứng. Anh ta
Sau khi lấy chồng, bạn tôi thường xuyên bị thành viên trong gia đình chồng đánh đập gây ảnh hưởng tới sức khỏe. Xin hỏi quý báo, pháp luật quy định như thế nào là hành vi bạo lực gia đình? Những hành vi xâm hại sức khỏe người khác có thể bị xử phạt như thế nào?
mình, tôi xin có một số góp ý như sau:
Trước hết để tránh trường hợp hành vi bạo lực của người chồng càng trở nên nghiêm trọng hơn, bạn nên chủ động trình báo với cơ quan công an gần nhất hoặc UBND cấp xã hoặc người đứng đầu cộng đồng dân cư nơi bạn cư trú hoặc nơi có hành vi bạo lực xảy ra để các cơ quan này có biện pháp bảo vệ và hỗ trợ bạn
lao động hoặc chưa đến tuổi lao động;
c) Có anh, chị hoặc em ruột là hạ sĩ quan, binh sĩ đang phục vụ tại ngũ;
d) Giáo viên, nhân viên y tế, thanh niên xung phong đang làm việc ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo, vùng đặc biệt khó khăn; cán bộ, công chức, viên chức được điều động đến làm việc ở những vùng này;
đ) Đang nghiên cứu
( Thị trấn Vạn Giã, huyện Vạn Ninh, Tỉnh Khánh Hòa). Em có làm đơn xin miến nghĩa vụ quân sự nhưng không được chấp nhận. Xin hỏi anh (chị) luật sư trong trường hợp của em, em có thể được miễn hoặc hoãn nghĩa vụ quân sự hay không? Nếu được anh (chị) hãy cho em biết em cần làm gì để được miễn, hoãn nghĩa vụ quân sự? Em xin cảm ơn.
Do tình hình kinh doanh và tiết kiệm chi phí, công ty tôi cho công nhân đi làm luân phiên nên ngày nghỉ định kỳ không phải là chủ nhật. Xin cho biết, ngày nghỉ không cố định thì có phù hợp với quy định của pháp luật không?