Sa thải người lao động

Kính thưa luật sư ! Cho tôi xin hỏi trong công ty tôi đang có trường hợp sau: Ông này trước kia là trưởng phòng tổ chức của Công ty ông lợi dụng nhiệm vụ được giao là giữ bằng cấp, chứng chỉ hành nghề của toàn thể nhân viên, ông ta tự ý lấy bằng cấp và chứng chỉ của một số nhân viên để làm thủ tục thành lập công ty cá nhân của ông, và do ông làm giám đốc. Cũng nói thêm rằng công ty riêng của ông có cùng nghành nghề với công ty của chúng tôi. Đồng thời ông cũng mạo chữ ký của một  nhân viên trong công ty để ký hợp đồng lao động với công ty riêng của ông.    Cho tôi hỏi trong trường hợp này công ty chúng tôi có thể sai thải ông theo điều 126 bộ luật lao động có hiệu lực từ ngày 01/05/2013 " người lao động có hành vi gây đe dọa thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động không"?  Xin chân thành cám ơn!

Vâng đúng như vậy, thậm chí có thể tố cáo hành vi này đến cơ quan điều tra nếu hành vi của đương sự gây thiệt hại cho người bị lợi dụng danh nghĩa trên bằng cấp. Tuy nhiên như bạn biết, việc xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải phải tuân thủ trình tự theo quy định: là thông qua Hội đồng kỷ luật, chứng minh lỗi vi phạm của người vi phạm, mức độ thiệt hại gây ra cho công ty là nghiêm trọng  có đại diện công đoàn tham gia, do đó sau khi làm đủ các bước thì Hội đồng kỳ luật áp dụng hình thức sa thải theo điều 85 Bộ luật lao động và lập biên bản xử lý kỷ luật có chữ ký của những người liên quan.

Người lao động
Hỏi đáp mới nhất về Người lao động
Hỏi đáp Pháp luật
Tháng Công nhân là tháng mấy?
Hỏi đáp Pháp luật
Mẫu giấy đề nghị xác định người lao động có thu nhập thấp mới nhất?
Hỏi đáp Pháp luật
Người lao động được 14 ngày nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Người sử dụng lao động quy định lịch nghỉ hằng năm có cần phải tham khảo ý kiến của người lao động không?
Hỏi đáp Pháp luật
Quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong quan hệ lao động như thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
05 địa điểm làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi?
Hỏi đáp Pháp luật
Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm những công việc nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Mẫu quy trình xử lý kỷ luật lao động mới nhất 2024?
Hỏi đáp Pháp luật
Người lao động xin nghỉ do con nuôi chết thì được nghỉ bao nhiêu ngày hưởng nguyên lương?
Hỏi đáp Pháp luật
Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương như thế nào?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Người lao động
Thư Viện Pháp Luật
299 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Người lao động

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Người lao động

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào