Tra cứu hỏi đáp công ty luật

Em làm việc cho công ty theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Đợt dịch vừa rồi do gặp khó khăn nên công ty phải giảm bớt 1/3 nhân sự. Toàn bộ thời gian làm việc tụi em được đóng bảo hiểm thất nghiệp nên công ty không phải trả trợ cấp thôi việc. Do gắn bó lâu nên công ty có hỗ trợ cho tụi em mỗi người 2,5 triệu theo chính sách của công

Giấy chứng nhận đăng ký nhãn hiệu của công ty tôi sắp hết hạn. Sắp tới tôi phải làm thủ tục gia hạn lần đầu tiên. Tiện thể cho tôi hỏi là giấy chứng nhận đăng ký nhãn hiệu được gia hạn bao nhiêu lần? Mỗi lần gia hạn thì được bao lâu? Xin cảm ơn.

Công ty chúng tôi vừa thiết kế ra một kiểu dáng công nghiệp mới. Giám đốc công ty của chúng tôi muốn làm thủ tục ủy quyền cho Trưởng phòng pháp chế của công ty chúng tôi thực hiện các thủ tục liên quan đến việc đăng ký, bảo hộ quyền sở hữu công nghiệp đối với thiết kế mới của công ty chúng tôi. Xin hỏi có cần lập văn bản ủy quyền hay không? Nội

Năm 2020 công ty em có tổ chức hội nghị khách hàng. Nhà cung cấp có xuất hóa đơn "Tiệc hội nghị khách hàng" và ký hợp đồng với bên em. Vậy cho em hỏi chi phí tổ chức hội nghị này có được ghi nhận là chi phí hợp lý để được trừ khi tính thuế không?

Khi một doanh nghiệp muốn phát hành thêm cổ phần để tăng vốn điều lệ. Nhưng đợt phát hành này không theo một tỷ lệ cố định nào và đợt phát hành này chỉ dành riêng cho một cổ đông nhất định. Trường hợp này thì giải quyết theo hướng nào? Nghị quyết của Đại hội đồng cổ đông sẽ phải thể hiện điều gì để phù hợp với quy định của pháp luật?

Xin cho em hỏi, em đã nghỉ việc ở công ty cũ, em chuyển sang công ty mới làm việc. Em đã làm thủ tục chuyển bảo hiểm và trả thẻ bảo hiểm cho công ty cũ. Vậy sang công ty mới em có được cấp lại thẻ BHYT không?

Vừa qua công ty tôi và công ty X có ký kết hợp đồng mua bán hàng hóa. Bên tôi có trách nhiệm vận chuyển hàng hóa cho công ty X và tự chịu chi phí vận chuyển. Trong quá trình vận chuyển nhân viên của chúng tôi sơ suất lấn làn xe khác nên bị xử phạt vi phạm hành chính. Số tiền phạt này do công ty chúng tôi chi. Xin hỏi khi báo cáo thuế khoản phạt

Công ty em tổ chức khám sức khỏe định kỳ hằng năm cho người lao động nhưng em không được đi khám. Chị nhân sự thông báo là do em mới vào công ty mới được ký hợp đồng nên không được khám sức khỏe. Công ty làm vậy có đúng không ạ? 

Công ty mẹ của công ty chị sắp tới có sử dụng người lao động là người nước ngoài. Chị muốn hỏi các nghĩa vụ bảo hiểm cho người lao động nước ngoài công ty thực hiện có giống với người Việt hay không? Mình có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho họ không? 

Công ty em có sử dụng người lao động nước ngoài. Họ không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp vậy khi nghỉ việc bên em phải trả trợ cấp thôi việc cho họ như thế nào ạ? Có phải tính toàn bộ thời gian làm việc từ khi vào công ty không ạ? Họ vào công ty em từ năm 2018 làm liên tục đến giờ, họ nghỉ khi hết hạn hợp đồng với công ty. 

Cho mình hỏi khoản tiền hàng tháng công ty chi để đóng BHXH cho nhân viên khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp có được xem là chi phí hợp lý không? Công ty mình đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho nhân viên trên mức lương thực nhận ạ. 

Em là sinh viên mới ra trường và đang chuẩn bị đi xin việc, theo em có tìm hiểu thì hồ sơ xin việc phải có giấy khám sức khỏe. Có quy định tại văn bản pháp luật nào không hay là do các công ty quy định?

Chào Ban biên tập, tôi đang làm tại phòng Nhân sự - Hành chính của công ty sản xuất hàng tiêu dùng. Tôi xin hỏi Bảo hiểm xã hội Việt Nam có tên tiếng anh là gì? Được viết tắt như thế nào?

Công ty tôi thực hiện chương trình khuyến mại, khi khách hàng trúng thưởng thì công ty có phải khấu trừ thuế TNCN của khách hàng trước khi trả thưởng hay không? Nhờ anh chị hỗ trợ.

Đảng viên là Thành viên Hội đồng Thành viên một doanh nghiệp do Nhà nước sở hữu 96% vốn. Nhưng tôi bị vi phạm Khoản 5, Điều 20, luật phòng chống tham nhũng thì tôi sẽ bị xử lý như thế nào về mặt đảng?

Cho tôi hỏi: Hiện nay tôi muốn tư vấn về giá cả dịch vụ hỏa táng. Có quy định pháp luật về giá cả dịch vụ là bao nhiêu hay không? Mong nhận được giải đáp của anh chị.

Cả nhà cho mình hỏi với ạ. Công ty mình đơn phương chấm dứt HĐLĐ do dịch bệnh phải thu hẹp sx kd thì quy định báo trước 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn. Thì 30 ngày báo trước đó có thể chuyển thành nghỉ không lương không ạ?

Tháng 4 mình có ký tạm hoãn hợp đồng (1 lần) sau 3 tháng thì công ty có gọi mình quay lại đi làm. Trong trường hợp dịch bệnh Covid như thế liệu mình có thể ký tạm hoãn hợp đồng lao động 2 lần hay ko?