Cho mình hỏi trường hợp HĐLĐ không xác định thời hạn, người lao động bị nợ lương 5-6 tháng thì khi nghỉ đơn phương người lao động đơn phương xin nghỉ việc sẽ áp dụng Khoản 1, ý thứ 2 hay Khoản 3. Cảm ơn!
Nay, chúng tôi muốn nhờ chuyên mục tư vấn:
1. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như thế có đúng
Ban biên tập cho tôi hỏi, trường hợp quê quán ở tỉnh thành A, làm việc ở tỉnh thành B, thì có được nhận bảo hiểm thất nghiệp tại tỉnh thành C hay không?
DN tôi là đại lý bán lẻ cho 01 DN chuyên hoạt động trong lĩnh vực sản xuất tinh dầu. Gần đây, giám đốc DN trên bị bắt vì những sai phạm về đất đai sử dụng cho việc trồng cây lấy tinh dầu. Xin hỏi, DN tôi có được đơn phương chấm dứt HĐ với DN trên không? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi.
Tôi nhận được lệnh gọi đi nghĩa vụ quân sự khi đang ký hợp đồng lao động với công ty. Công ty biết tôi phải đi nghĩa vụ quân sự nên đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Ban tư vấn cho tôi hỏi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với nhân viên đi nghĩa vụ quân sự có vi phạm? Chân thành cảm ơn!
Trong hợp đồng em và công ty nghỉ phải báo trước 15 ngày, nhưng có vài chuyện xung đột ở công ty nên em không thể làm việc được, vậy nếu em nghỉ sau 15 ngày thì có vi phạm gì không? Vì công ty bắt em báo trước 45 ngày trong khi em ký hợp đồng 1 năm?
Tôi tự ý nghỉ việc, đến nay mới được 15 ngày và công ty chưa trả số bảo hiểm cho tôi. Bạn tôi nói tôi thuộc trường hợp công ty không trả sổ bảo hiểm. Vậy Ban biên tập cho hỏi, những trường hợp nào công ty không phải trả sổ bảo hiểm xã hội?
Do điều kiện gia đình, tôi có làm đơn nghỉ việc với công ty trước 30 ngày (HĐ xác định thời hạn). Nhưng phía công ty có yêu cầu là tôi phải đào tạo nhân viên mới trước khi nghỉ nên kéo dài thêm 2 tuần nữa mới được nghỉ. Vậy có quy định nào buộc người lao động phải bàn giao công việc - kéo dài thời gian nghỉ việc của
Chào luật sư, 01 lao động nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản (nghỉ thai sản từ tháng 3 đến nay) mà hợp đồng lao động sẽ hết hạn vào 08/2019, thì công ty có quyền không ký tiếp hợp đồng lao động với lao động nữ này hay không? Xin luật sư tư vấn giúp. Xin cảm ơn!
Xin hỏi: Em làm việc cho công ty theo hợp đồng có thời hạn 2 năm. Vừa qua, em có xin công ty nghỉ việc nhưng công ty không đồng ý nên em nghỉ ngang. Nay em có lên công ty để nhận lương với nhận sổ bảo hiểm thì bị công ty yêu cầu bồi thường nửa tháng tiền lương với tiền lương 30 ngày không báo trước nữa, như vậy là hơn cả tháng lương của em, vậy
Hiện tại tôi đang có mặt bằng làm bên quảng cáo nhưng tôi có ý định tối làm thêm về bán đồ ăn vặt. Xin hỏi, khi kinh doanh thêm đồ ăn vặt, tôi cần phải chú ý những quy định nào của pháp luật để thực hiện cho phù hợp?
Phòng tôi có 5 nhân viên hợp đồng 4 năm rồi, nay do công việc không đủ nên muốn cắt hợp đồng 2 nhân viên thì thủ tục thế nào cho đúng luật?
Xin chào anh chị! Tôi có vấn đề thắc mắc, mong nhận được giải đáp từ anh chị ạ. Anh Lê ký hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm với công ty. Trong hợp đồng lao động, 2 bên thỏa thuận công ty sẽ trả lương vào ngày 30 hàng tháng. Tuy nhiên, sau 3 tháng làm việc, anh Lê đều phải nhận lương trễ hơn so với thỏa thuận. Do
Xin chào anh chị! Tôi có vấn đề thắc mắc, mong nhận được giải đáp từ anh chị như sau. Anh Hoàng đã làm việc cho công ty được 05 năm theo hợp đồng không xác định thời hạn. Nay anh muốn xin nghỉ việc nhưng công ty không nhận đơn xin nghỉ việc của anh. Công ty còn dọa sẽ không trả sổ bảo hiểm xã hội cho anh. Vậy anh
Em có thể hỏi chút vấn đề được không? Em đang làm tại công ty được 2 năm và hiện tại em đang sinh con được 6 tháng và bắt đầu đi làm lại nhưng công ty có ý định buộc em phải nghỉ. Vậy em muốn công ty bồi thường thì cần thỏa thuận bao nhiêu là hợp lý?
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | inf[email protected] |
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
