Công ty có được cho người lao động nghỉ việc khi tạm hoãn hợp đồng?

Căn cứ pháp lý: Bộ luật Lao động 2012

Điều 38 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

...

Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 39:

2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

...

Như vậy, khi công ty cho người lao động tạm hoãn hợp đồng bất kỳ vì lý do gì thì đều phụ thuộc vào sự thỏa thuận của hai bên, trong thời gian tạm hoãn 3 tháng này công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động.

Đối chiếu với căn cứ tại Điều 38 nêu trên thì việc người lao động lừa dối ở đây cũng không thuộc trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng. Do đó, công ty chỉ có thể thỏa thuận cho người lao động nghỉ việc, khi đó hợp đồng lao động sẽ chấm dứt theo Khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012.

Trân trọng!