Công ty em hiện có 5 lao động, khi em vào làm việc giám đốc có gửi cho nội quy lao động tại Công ty. Tuy nhiên nội quy này chưa được đăng ký ở Sở lao động. Sau khi em làm việc được 8 tháng thì công ty quyết định sa thải em vì lý do vi phạm kỉ luật lao động, hợp đồng của em còn hơn 1 năm mới hết hạn. Theo em biêt thì
có thai em bé thứ hai vừa tròn 3 tuần, sau khi thông báo với công ty là có em bé thứ hai khi còn đang hưởng chế độ thai sản thì công ty ra quyết định không ký hợp đồng với bạn em nữa, Luật sư cho em hỏi công ty làm như vậy có đúng không và bạn em cần làm gì mới có thể lấy lại quyền lợi cho bản thân, em cảm ơn.
Theo như tôi biết thì nước ta có rất nhiều công trình thủy lợi. Nước ta là một nước có nền nông nghiệp lúa nước đặc trưng nên cần có hệ thống dẫn nước vào các ruộng lúa. Vậy cho tôi hỏi nguyên tắc xác định nguồn tài chính của các đơn vị khai thác công trình thủy lợi sử dụng vốn nhà nước được quy định như thế nào
Tôi đang tìm hiểu các quy định của pháp luật về đại biểu Quốc hội, tôi có một chút thắc mắc cần được giải đáp. Xin anh chị cho tôi biết, cơ quan nơi đại biểu Quốc hội công tác có được quyền cách chức đối với đại biểu Quốc hội đó hay không? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.
Ban biên tập cho tôi hỏi: Doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động có cần làm thủ tục gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động cho cơ quan quản lý nhà nước hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!
cằn, sa mạc hóa, muối hóa bề mặt xảy ra.
Trên đây là tư vấn về các kiểu của công viên địa chất. Để biết thêm thông tin chi tiết bạn hãy tham khảo tại Thông tư 50/2017/TT-BTNMT. Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.
Chúc sức khỏe và thành công!
TỔNG HỢP NHỮNG ĐẶC QUYỀN CHỈ LAO ĐỘNG NỮ MỚI CÓ
STT
Quyền lợi
Căn cứ pháp lý
1
Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời
Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác theo hợp đồng lao động, kỷ luật sa thải đối với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách.
3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi lợi dụng quyền công đoàn
Tôi có một chút thắc mắc cần được giải đáp, Tôi đang tìm hiểu quy định của pháp luật đối với lao động nữ, cho tôi hỏi về bảo vệ thai sản đối với lao động được quy định như thế nào? Mong anh chị tư vấn giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.
Tôi là nhân viên xuất nhập khẩu của công ty rau củ quả sạch ở Lâm Đồng. Để phục vụ cho nhu cầu công việc, tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập có thể cung cấp giúp tôi mã HS của cà rốt, củ cải, củ dền làm sa-lát, diếp củ, cần củ, củ cải ri, các loại củ rễ ăn được tương tự, tươi hoặc ướp
tính: Không quy định.
6. Thời gian bảo đảm:
- Nhiễm độc cấp tính: 24 giờ;
- Nhiễm độc mạn tính: 1 tháng.
7. Chẩn đoán
7.1. Nhiễm độc cấp tính
Có thể có các triệu chứng sau:
- Mức độ nhẹ (HbCO 10 - <30%): tâm căn suy nhược (đau đầu, chóng mặt, buồn nôn); rối loạn thị giác;
- Mức độ trung bình (HbCO 30 - 50%): khó thở nhanh, đau
thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;
- Người yêu cầu cấp dưỡng, xin xác định cha, mẹ cho con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự;
- Người khiếu kiện quyết định hành chính, hành vi hành chính trong việc áp
Tôi đang tìm hiểu về các thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, những nội dung quy định về bảo hiểm rất phức tạp nên có nhiều vấn đề tôi còn chưa nắm rõ. Ban biên tập có thể hướng dẫn giúp tôi chi tiết những việc gì cần phải làm sau khi nghỉ việc để có thể nhận tiền được tiền bảo hiểm không? Xin chân
chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
- Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ
chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
- Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ
chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
- Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ
này được sử dụng hầu hết trong ngành xây dựng (như cát, đá) trong ngành chế biến vật liệu (như thạch cao, đất sét, can xi...) và chế biến hoá chất...
Loại trừ: Hoạt động chế biến quặng kim loại (trừ hoạt động nghiền, sàng, lọc, phân loại, làm sạch và trộn).
081 - 0810: Khai thác đá, cát, sỏi, đất sét
08101: Khai thác đá
Nhóm này gồm
Mục đích của chăm sóc chu sinh là đảm bảo cho mẹ khoẻ mạnh và con bình thường, như vậy sự cần thiết của định hướng yếu tố nguy cơ đối với bà mẹ cần được chú trọng. Nhận định và xử trí sớm các yếu tố nguy cơ sẽ cải thiện được những tai biến ảnh hưởng về sau. Thai nghén là một tình trạng động đòi hỏi phải theo
.
- Thăm âm đạo có thể xác định được ngôi thế của thai thứ nhất.
- Tỷ lệ đa thai tăng lên do các kỹ thuật hỗ trợ sinh sản
- Chẩn đoán dễ khi thai còn nhỏ bằng siêu âm. Cần xác định loại đa thai cùng noãn hoặc khác noãn, chung bánh rau hay khác bánh rau, chung buồng ối hoặc khác buồng ối.
- Chẩn đoán phân biệt với: thai to, đa ối, có thai và khối
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
