Tra cứu hỏi đáp thỏa ước lao động

Liên quan đến quy định về thỏa ước lao động tập thể, mình muốn hỏi: Gia nhập và rút khỏi thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp từ 1/1/2021 được quy định như thế nào? Cảm ơn!

Mình đang nghiên cứu một số vấn đề về thỏa ước lao động tập thể, không biết theo quy định mới tại Bộ luật Lao động 2019 thì việc lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể được quy định như thế nào? Cảm ơn!

Mình muốn tìm hiểu một số vấn đề về lao động, cho mình hỏi thỏa ước lao động tập thể theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi, mình cảm ơn!

Chào ban biên tập, tôi có một công ty may với hơn 50 lao động đang làm việc, cho tôi hỏi tôi có bắt buộc phải ký thỏa ước lao động tập thể không?

Công ty em vừa có vấn đề như sau: Sắp tới là đại hội lao động thường niên của công ty. Tuy nhiên Chủ tịch công đoàn vừa mới bị tai nạn nặng vào tháng trước và không có khả năng tiếp tục công tác. Em có chút thắc mắc là trường hợp này Phó chủ tịch công đoàn có thể đại diện ký vào thỏa ước lao động tập thể không? Xin tư vấn. 

Thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp có thời hạn không? Theo như tôi biết thì nội quy lao động là vô thời hạn. Vậy còn thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp thì có thời hạn không? Nhờ tổng đài tư vấn hãy giải đáp giúp. Chân thành cảm ơn rất nhiều.

Theo như tôi biết thì nội quy lao động là vô thời hạn. Vậy còn thỏa ước lao động tập thể có thời hạn không? Ban tư vấn hãy giải đáp giúp. Chân thành cảm ơn!

Minh Hằng - Bình Dương

Ban biên tập cho tôi hỏi. Ban Quản lý khu công nghiệp có được tiếp nhận thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp trong khu công nghiệp không? 

Công ty có thể không áp dụng thỏa ước lao động tập thể với lao động người nước ngoài không? Mong sớm nhận được phản hồi từ quý công ty, chân thành cảm ơn và chúc một kỳ nghĩ lễ vui vẻ!

Công ty tôi vừa mới ký thỏa ước lao động tập thể. Tôi có thắc mắc về vấn đề này mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Cụ thể cho tôi hỏi có phải gửi thỏa ước lao động tập thể của công ty cho cơ quan nhà nước không? Hy vọng anh/chị giải đáp giúp tôi trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn! 

Kim Ngân - ngan*****@gmail.com

Chủ tịch công đoàn của công ty tôi vừa mới về hưu, hiện tại thì công ty chưa bầu chủ tịch công đoàn mới. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi phó chủ tịch công đoàn có được quyền ký thỏa ước lao động tập thể không? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Thùy Linh - linh*****@gmail.com

Dạ anh/chị cho em hỏi trường hợp công ty em có xây dựng thỏa ước lao động tập thể đã nộp cho Sở lao động tỉnh. Nhưng công ty không có công bố thỏa ước lao động tập thể đó tại công ty thì có bị phạt hay không?

Công ty tôi kinh doạnh dịch vụ quảng cáo. Số lượng trong nhân viên tôi rất ít tầm 10 nhân viên chính thức và một số công tác viên thuê ngoài nếu mà số lượng đơn hàng nhiều. Tôi có nghe người ta nói là công ty phải có thỏa ước lao động tập thể. Tôi thấy việc thành lập thỏa ước lao động tập thể thì cũng phiền phức nên cũng không muốn lập. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi công ty không có thỏa ước lao động tập thể thì có bị phạt không? Nếu bị phạt thì mức phạt là bao nhiêu? Ban tư vấn hãy giải đáp giúp tôi vấn đề trên trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Minh Long - TP.HCM

Chào Ban tư vấn, em làm việc tại một công ty dịch vụ. Đây là công ty nhỏ có chừng 30 nhân viên. Từ trước đến nay công ty em không có lập thỏa ước lao động tập thể. Tuy nhiên nhân viên chúng em đã yêu cầu công ty thương lượng thỏa ước lao động tập thể để đảm bảo điều kiện làm việc của nhân viên thêm tốt hơn. Nhưng giám đốc công ty lại không đồng ý thương lượng vì lý do là mất thời gian và không cần thiết. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi nhân viên yêu cầu lập thỏa ước lao động tập thể nhưng giám đốc không đồng ý có được không? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Mai Anh - anh*****@gmail.com

Tôi vừa về làm việc tại công ty sản xuất giày da tại khu công nghiệp Bình Dương. Theo tôi được biết doanh nghiệp cần phải đăng ký nội quy lao động, tuy nhiên doanh nghiệp có cần phải đăng ký thỏa ước lao động tập thể không? Mong anh chị tư vấn giúp tôi, cảm ơn anh chị.

Chào anh chị, tôi mới về công tác tại doanh nghiệp chế biến thủy sản, sau khi họp và thống nhất về thỏa ước lao động nhằm nâng cao điều kiện làm việc của cán bộ công nhân đang làm việc tại công ty, đơn vị của chúng tôi đã ra một bản thỏa ước với người lao động. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì người ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp là ai? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Xin chào các anh chị ạh. Em là Nguyễn Thị Lan Phương. Các anh chị có thể dành thời gian trả lời giúp em câu hỏi sau được không ạ. Cụ thể là: Ủy ban nhân dân tỉnh có thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu hay không ạ? Bởi vì em thấy khi lập Thỏa ước lao động tập thể thì phải gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh (ở đây là UBND cấp tỉnh)? Hay chỉ có Tòa án mới có quyền đó thôi? Hay có cơ quan nào khác không?

Pháp luật có quy định doanh nghiệp hoặc đại diện của doanh nghiệp phải gửi một bản thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh. Vậy ngày có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp sẽ được xác định là ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp mà doanh nghiệp đã gửi đúng không ạ?

Công ty tôi vừa ký ban hành một thỏa ước lao động tập thể giữa đại diện của công ty với tập thể người lao động của công ty. Thỏa ước chỉ lưu hành trong nội bộ của công ty. Vậy công ty tôi có bắt buộc phải gửi thỏa ước lao động tập thể đến Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi công ty tôi đặt trụ sở hay không?

Ở công ty tôi có một thỏa ước lao động tập thể về việc xử phạt người lao động vi phạm trong một số hành vi nhưng đã bị Tòa án nhân dân tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu. Nhưng công ty tôi vẫn áp dụng các quy định trong thỏa ước đó để xử lý đối với các vi phạm của người lao động. Hành vi của công ty như vậy có vi phạm pháp luật không ạ?