Có bắt buộc ký kết thỏa ước lao động tập thể không?

Căn cứ:

Bộ luật lao động 2012

Nghị định 95/2013/NĐ-CP

Bộ luật lao động 2012 quy định về thỏa ước lao động tập thể như sau :

- Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể.

Thỏa ước lao động tập thể gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành và hình thức thỏa ước lao động tập thể khác do Chính phủ quy định.

Nội dung thoả ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật và phải có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật."

Điều 6 Bộ luật này cũng đồng thời khẳng định ký kết thỏa ước lao động tập thể là một trong những quyền của người sử dụng lao động, tuy nhiên, khi đã ký rồi thì phải có nghĩa vụ thực hiện. Như vậy thì việc ký thỏa ước không mang tính chất bắt buộc đối với người sử dụng lao động.

Mặt khác căn cứ Điều 12 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt hành vi vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể

Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

- Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

.....

Trong các quy định của Bộ luật lao động 2012 không quy định trực tiếp bắt buộc phải có thỏa ước lao động tập thể hay không. Tuy nhiên, tại Điều 12 Nghị định này lại quy định xử phạt hành chính khi không gửi thỏa ước lao động đến cơ quan nhà nước về lao động cấp tỉnh, không công bố nội dung thỏa ước cho người lao động biết. Như vậy, thỏa ước lao động tập thể được hiểu là không bắt buộc phải được lập nhưng khi lập thì phải gửi đến cơ quan nhà nước về lao động cấp tỉnh nếu không sẽ bị xử phạt theo quy định.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề mà bạn thắc mắc.

Trân trọng!