Nhân viên yêu cầu lập thỏa ước lao động tập thể nhưng giám đốc không đồng ý có được không?

Theo quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 12 Nghị định 95/2013/NĐ-CP thì:

Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không tiến hành thương lượng tập thể để ký kết hoặc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể khi nhận được yêu cầu của bên yêu cầu thương lượng.

==> Như vậy, khi nhân viên yêu cầu giám đốc công ty thương thượng thỏa ước lao động tập thể thì giám đốc công ty không được từ chối. Nếu vi phạm thì sẽ bị phạt tiền từ 3.000.000 đồng - 5.000.000 đồng.

Theo quy định tại Điều 74 Bộ luật lao động 2012 thì:

Thỏa ước lao động tập thể chỉ được ký kết khi các bên đã đạt được thỏa thuận tại phiên họp thương lượng tập thể và có trên 50% số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được.

==> Nếu thỏa ước lao động tập thể không đạt được trên 50% số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành thì thỏa ước lao động sẽ không được ký kết. Thỏa ước lao động tập thể là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Pháp luật không bắt buộc công ty phải lập thỏa ước lao động tập thể. Nếu không có yêu cầu thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể thì công ty có thể không có thỏa ước lao động tập thể.

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.  

Chúc sức khỏe và thành công!