Tra cứu hỏi đáp người lao động nước ngoài

Theo quy định mới thì người lao động nước ngoài có phải nộp Quỹ phòng chống thiên tai hàng năm không? Mong sớm nhận hồi đáp.

Tôi muốn hỏi quy định về pháp luật lao động Việt Nam, trường hợp: Tình nguyện viên là người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động đúng không?

Xin hỏi, công ty tôi đang tuyển dụng lao động nước ngoài, xin được hỏi về quy định mới thì khi nhận họ vào làm, công ty có phải ký hợp đồng thử việc cho đối tượng người nước ngoài đó không?

Tôi tên Long, ở Thái Nguyên. Xin hỏi, sắp tới chúng tôi có tuyển dụng lao động là người nước ngoài, tôi đang thắc mắc là đối tượng là người nước ngoài có bắt buộc phải thử việc không?

Cho hỏi: Theo quy định thì quản lý là người lao động nước ngoài làm việc bao lâu thì phải làm thủ tục cấp giấy phép lao động? Mong sớm nhận hồi đáp.

Được ký hợp đồng giao việc cho người lao động nước ngoài không ạ? Mong sớm nhận hồi đáp.

Trường hợp trong quá trình làm việc, người lao động nước ngoài không tuân thủ pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng đến an ninh trật tự thì trình tự thu hồi giấy phép lao động được thực hiện như thế nào?

Người lao động nước ngoài làm việc không đúng với nội dung trong GPLĐ đã được cấp thì ai bị phạt? Người sử dụng lao động hay lao động nước ngoài? Hay cả hai? Nhờ tư vấn.

Thế nào là người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức chào bán dịch vụ? Nhờ luật sư làm rõ theo quy định mới về quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam.

Nghe nói có quy định mới về quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Không rõ đối tượng người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp được xác định gồm những đối tượng cụ thể nào?

Xin được cung cấp thông tin: Không rõ theo quy định mới sắp có hiệu lực về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì những đối tượng nào được xác định là người sử dụng người lao động nước ngoài?

Xin được hỏi luật sư trong trường hợp doanh nghiệp có sử dụng lao động nước ngoài thuộc diện xin cấp phép lao động nhưng không có giấy phép thì ai chịu trách nhiệm khi bị phát hiện xử lý? Người lao động đó hay chủ của người đó?

Công ty mẹ của công ty chị sắp tới có sử dụng người lao động là người nước ngoài. Chị muốn hỏi các nghĩa vụ bảo hiểm cho người lao động nước ngoài công ty thực hiện có giống với người Việt hay không? Mình có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho họ không? 

Công ty em có sử dụng người lao động nước ngoài. Họ không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp vậy khi nghỉ việc bên em phải trả trợ cấp thôi việc cho họ như thế nào ạ? Có phải tính toàn bộ thời gian làm việc từ khi vào công ty không ạ? Họ vào công ty em từ năm 2018 làm liên tục đến giờ, họ nghỉ khi hết hạn hợp đồng với công ty. 

Ban biên tập cho mình hỏi: Người lao động nước ngoài sử dụng giấy phép lao động đã hết hiệu lực làm việc tại Việt Nam thì bị phạt bao nhiêu tiền? Mong nhận được sự phản hồi của ban biên tập về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Trong trường hợp công ty sử dụng người lao động nước ngoài không có giấy phép lao động thì có bị xử lý gì không?  Xin cảm ơn.

Chuyên viên cho tôi hỏi về việc thẻ tạm trú bị quá hạn như sau: Hiện tại bên làm thủ tục chưa làm tạm trú mới kịp thời cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam. Vậy, người lao động nước ngoài tại Việt Nam nhưng thẻ tạm trú bị quá hạn trên 16 ngày thì có bị phạt hay không?

Trường hợp lao động nước ngoài đã được cấp phép lao động tại Việt Nam. Tuy nhiên trong quá trình lao động tại Việt Nam, nhận thấy có cơ hội đầu tư, lao động nước ngoài thực hiện đầu tư mua lại phần vốn góp của một doanh nghiệp Việt Nam. Vậy người đó có được phép mua cổ phần đó không ạ?

Cho mình hỏi: Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào?