Tra cứu hỏi đáp Kỷ luật lao động

Tôi ký hợp đồng lao động chính thức ở trường công lập A. Trong thời gian làm việc ở trường A, tôi nghỉ thai sản theo chế độ 6 tháng và nghỉ không lương 2 tháng. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương 2 tháng trên có tính vào thời gian công tác để nâng bậc lương?

Chào ban biên tập, tôi có chút thắc mắc mong được giải đáp: Tôi không lấy bảo hiểm xã hội ra nhưng làm lại sổ mới có đóng tiếp được không? Xin tư vấn giúp tôi.

Đối với Bí thư Đảng ủy xã, bị cảnh cáo và bị không hoàn thành nhiệm vụ, theo thông tư 08/2013 thì kéo dài 6 tháng, nhưng còn có áp dụng văn bản nào khác không nhỉ, vì họ nói kéo dài tới 1 năm, mong luật sư giúp đỡ.

Tôi là chủ salon tóc. Hiện tôi có khoảng 13 nhân viên. Tôi muốn hỏi là tôi có cần làm hợp đồng lao động với nhân viên của mình không?

Ban biên tập cho tôi hỏi, với trường hợp hộ gia đình kinh doanh cá thể có thuê lao động và trả tiền công hàng tháng. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi. Trường hợp này có phải ký hợp đồng lao động với những người này không? Mong sớm nhận phản hồi.

Chào ban biên tập cho tôi hỏi Nhật ký giám sát thi công xây dựng công trình được quy định như thế nào?

Ban biên tạp cho tôi hỏi. Theo quy định của pháp luật hiện hành thì nếu ký hợp đồng lao động làm việc tại vùng khó khăn thì có được hưởng chính sách vùng khó khăn không? Mong sớm nhận phản hồi. 

Theo như tôi biết thì Thanh tra VKSND cấp tỉnh không có quyền thanh tra đối với Viện trưởng, Phó Viện trưởng VKSND cấp tỉnh. Vậy ban biên tập có thể cho tôi biết pháp luật quy định nhiệm vụ của Thanh tra VKSND cấp tỉnh là gì?

Ban biên tập cho tôi hỏi. Với trường hợp doanh nghiệp có ký hợp đồng công nhật với người lao động dưới 3 tháng. Vậy doanh nghiệp có phải quyết toán thuế TNCN cho những đối tượng này không?

Ban biên tập cho tôi hỏi, trường hợp công ty thuê nhà cho người lao động của mình sử dụng hàng tháng để giữ chân người lao động thì khoản tiền đó có được tính vào chi phí được trừ?

Luật sư cho em hỏi.có phải nếu đang mang thai mà vì phạm hai lần nhưng chỉ là lỗi nhỏ của công ty thì công ty có được phép đuổi em không ạ

Nôi quy lao động của công ty em được thành lập từ năm 2012. Hiện tại thì công ty muốn bổ sung một và sửa đổi một số nội dung trong nội quy lao động? Ban tư vấn cho em hỏi khi thay đổi nội quy lao động có phải đăng ký lại không? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Thiên Kim - kim*****@gmail.com