16 tháng 3 âm lịch là ngày gì? Ngày 16 tháng 3 âm lịch là thứ mấy? 16 tháng 3 âm lịch là ngày mấy dương 2025?

Nội dung chính

• 16 tháng 3 âm lịch là ngày gì? Ngày 16 tháng 3 âm lịch là thứ mấy? 16 tháng 3 âm lịch là ngày mấy dương 2025? Người lao động được nghỉ hưởng lương ngày 16 tháng 3 2025 âm lịch không?
• Người lao động làm thêm giờ ban ngày 16 tháng 3 âm lịch năm 2025 được trả ít nhất bao nhiêu % công việc đang làm?
• Người sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ gì?

16 tháng 3 âm lịch là ngày gì? Ngày 16 tháng 3 âm lịch là thứ mấy? 16 tháng 3 âm lịch là ngày mấy dương 2025? Người lao động được nghỉ hưởng lương ngày 16 tháng 3 2025 âm lịch không?

Theo Lịch Vạn niên, ngày 16 tháng 3 năm 2025 âm lịch là ngày 13/04/2025 dương lịch và là ngày Chủ nhật.

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động được nghỉ hưởng lương 06 kỳ nghỉ lễ tết là Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, ngày Chiến thắng, ngày Quốc tế lao động, Quốc khánh, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Như vậy, ngày 16 tháng 3 âm lịch năm 2025 rơi vào Chủ nhật ngày 13/04/2025 dương lịch và không phải là các ngày lễ mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương theo pháp luật lao động.

Trường hợp, ngày Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động vẫn được nghỉ theo quy định.

Trường hợp, ngày Chủ nhật là ngày làm việc bình thường thì người lao động có thể sử dụng phép năm để nghỉ hoặc thỏa thuận với người sử dụng lao động nghỉ không lương.

(Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài được nghỉ nếu ngày 16 tháng 3 năm 2025 âm lịch rơi vào ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ).

Vừa rồi là câu trả lời câu hỏi: 16 tháng 3 âm lịch là ngày gì? Ngày 16 tháng 3 âm lịch là thứ mấy? 16 tháng 3 âm lịch là ngày mấy dương 2025? Người lao động được nghỉ hưởng lương ngày 16 tháng 3 2025 âm lịch không?

16 tháng 3 âm lịch là ngày gì? Ngày 16 tháng 3 âm lịch là thứ mấy? 16 tháng 3 âm lịch là ngày mấy dương 2025? (Hình từ Internet)

Người lao động làm thêm giờ ban ngày 16 tháng 3 âm lịch năm 2025 được trả ít nhất bao nhiêu % công việc đang làm?

Căn cứ theo điểm a, điểm b khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, người lao động làm thêm giờ ban ngày 16 tháng 3 âm lịch năm 2025 thì được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

- Trường hợp 16 tháng 3 âm lịch năm 2025 là ngày nghỉ hàng tuần của người lao động thì được trả ít nhất bằng 200%

- Trường hợp 16 tháng 3 âm lịch năm 2025 là ngày thường thì được trả ít nhất bằng 150%.

Người sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ gì?

Căn cứ theo quy định tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động đó là:

- Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

+ Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

+ Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

+ Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

+ Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

+ Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.