Rằm tháng 2 2025 thứ mấy? Rằm tháng 2 2025 có phải ngày lễ lớn ở nước ta không?

Nội dung chính

• Rằm tháng 2 2025 thứ mấy? Rằm tháng 2 2025 có phải ngày lễ lớn ở nước ta không?
• Ngày nghỉ hằng tuần của người lao động có bắt buộc phải là ngày chủ nhật không?
• Ngày nghỉ hằng tuần người lao động có được hưởng lương không?

Rằm tháng 2 2025 thứ mấy? Rằm tháng 2 2025 có phải ngày lễ lớn ở nước ta không?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn như sau:

Điều 4. Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, rằm tháng 2 2025 (hay ngày 15 tháng 2 âm lịch 2025) không phải là ngày lễ lớn tại Việt Nam.

Theo lịch âm 2025, rằm tháng 2 2025 nhằm ngày 14/3/2025 dương lịch. Rằm tháng 2 2025 trúng Chủ nhật.

Rằm tháng 2 2025 thứ mấy? Rằm tháng 2 2025 có phải ngày lễ lớn ở nước ta không? (Hình từ Internet)

Ngày nghỉ hằng tuần của người lao động có bắt buộc phải là ngày chủ nhật không?

Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 111. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, ngày nghỉ hằng tuần của người lao động không bắt buộc phải là ngày chủ nhật.

Người sử dụng lao động có quyền quy định ngày nghỉ hàng tuần vào ngày cố định khác trong tuần mà không bắt buộc phải là ngày Chủ nhật, nhưng phải ghi vào nội quy lao động, quy chế làm việc tại đơn vị.

Ngày nghỉ hằng tuần người lao động có được hưởng lương không?

Căn cứ theo Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 58. Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương

1. Nghỉ giữa giờ quy định khoản 2 Điều 64 Nghị định này.

2. Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.

3. Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.

4. Thời giờ nghỉ đối với lao động nữ khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trong thời gian hành kinh theo quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều 137 của Bộ luật Lao động.

5. Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.

6. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.

7. Thời giờ người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 61 của Bộ luật Lao động.

8. Thời giờ mà người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được sử dụng để thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 176 của Bộ luật Lao động.

9. Thời giờ khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu thời giờ đó được thực hiện theo sự bố trí hoặc do yêu cầu của người sử dụng lao động.

10. Thời giờ đăng ký, khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự, nếu thời giờ đó được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự.

Như vậy, ngày nghỉ hằng tuần người lao động không được ghi nhận là thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương.

Do đó, khi nghỉ hằng tuần thì người lao động sẽ không được hưởng lương, ngoại trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.