Thời gian nghỉ việc không hưởng lương có tính vào thời gian công tác để nâng bậc lương?

Theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn đối với cán bộ, công, viên chức và người lao động do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành, có quy định:

Thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:

- Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương;

- Thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước và ở nước ngoài vượt quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quyết định;

- Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian không làm việc khác ngoài quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều này.

Tổng các loại thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Điểm này (nếu có) được tính tròn tháng, nếu có thời gian lẻ không tròn tháng thì được tính như sau: Dưới 11 ngày làm việc (không bao gồm các ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động) thì không tính; từ 11 ngày làm việc trở lên tính bằng 01 tháng.

=> Theo thông tin mà bạn cung cấp thì trong thời gian bạn làm việc, bạn có nghỉ sinh theo chế độ 6 tháng và thêm 2 tháng không hưởng lương. Theo như thông tin trên thì thời gian bạn nghỉ thai sản theo chế độ 6 tháng (thời gian này bạn vẫn hưởng lương), còn bạn nghỉ thêm 2 tháng không hưởng lương. Theo như quy định trên thì thời gian bạn nghỉ việc hưởng chế độ 6 tháng vẫn sẽ được tính vào thời gian được tính để xét nâng lương. Còn thời gian 2 tháng nghỉ việc không hưởng lương đó sẽ không được ghi nhận thời gian để nâng bậc lương.

Ban biên tập phản hồi thông tin đến bạn.