Khi thay đổi nội quy lao động có phải đăng ký lại không?

Theo quy định tại Khoản 5 Điều 28 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì trường hợp sửa đổi, bổ sung nội quy lao động đang có hiệu lực, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thực hiện đăng ký lại nội quy lao động.

Theo quy định tại Khoản 12 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì:

Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

- Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;

- Không đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;

- Sử dụng nội quy lao động không được đăng ký hoặc đã đăng ký nhưng chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;

- Xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự, thủ tục, thời hiệu theo quy định của pháp luật.

==> Theo quy định trên đây thì khi thay đổi nội quy lao động thì công ty bắt buộc phải đăng ký lại nội quy lao động. Nếu không đăng ký lại thì sẽ bị xử lý vi phạm hành chính với hành thức phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.  

Chúc sức khỏe và thành công!