có lên gặp cả phó chủ tịch thì được trả lời do họp hành nhiều quá chưa có thời gian ký quyết định và được phó chủ tịch trả lời sẽ ký ngay nhưng đến nay đã 02 tuần vẫn chưa có quyết định cấp giấy chứng nhận QSD đất. Cho cháu hỏi Luật sư: UBND thị xã Bắc Kạn nêu lý do như vậy có đúng không? Thời gian mà UBND thị xã giải quyết có đảm bảo theo quy định
Sau khi nhà nước thực hiện dự án tái định cư theo chương trình 193/2006/QĐ-TTg, có lấy một phần đất của gia đình tôi và có bồi thường. Gia đình tôi có nguyện vọng được bố trí lại một ô đất tái định cư và đã được dự án bố trí cho một ô đất. Khi bố trí đất dự án có trừ tiền giao đất một ô đất tại khu tái định cư của gia đình tôi vào tiền bồi
- Quyền và nghĩa vụ của người mua được các bên thỏa thuận trong hợp đồng và pháp luật có liên quan quy định. Như bạn nêu thì có lẽ bạn chỉ mua qua hồ sơ, giấy tờ mà không xem xét thực tế, đó là thiếu sót của bạn.
- Nếu sổ đỏ chưa sang tên bạn thì bạn yêu cầu người bán đứng ra chịu trách nhiệm giải quyết.
- Nếu sổ đỏ đã sang tên bạn thì
giấy phép xây dựng, công tơ điện, công tơ nước sạch vẫn đứng tên chủ cũ (bên bán đã mua lại một mảnh đất và chia ra làm 4 mảnh nhỏ để bán, hiện tại đồng hồ điện nước vẫn mang tên một chủ ban đầu). Vậy em có gặp rắc rối gì trong quá trình sử dụng không a? Rất mong các luật sư giải đáp giúp, kính chúc các luật sư và gia đình luôn mạnh khỏe hạnh phúc
Gia đình tôi được cấp đất ở vào cụm dân cư theo chương trình chống lũ Đồng bằng sông Cửu Long. Nay tôi muốn hỏi, khi gia đình xin cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất thì được miễn giảm như thế nào? Trong thời gian bao lâu thì được quyền chuyển nhượng nhà đất?
trước ngày 15 tháng 10 năm 1993 do cơ quan có thẩm quyền cấp trong quá trình thực hiện chính sách đất đai của Nhà nước Việt Nam dân chủ Cộng hòa, Chính phủ Cách mạng lâm thời Cộng hòa miền Nam Việt Nam và Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
b) Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất tạm thời được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp hoặc có tên
người lao động có bao gồm các khoản phụ cấp này không? Theo giải thích của Công ty, do là Luật BHXH không nêu rõ ràng nên Công ty vẫn lấy mức lương đang đóng BHXH như hiện nay làm mức lương cơ bản để đóng BHXH cho người lao động, còn các khoản phụ cấp nêu trên là do công ty đặt ra nên không tính đóng BHXH.
1.Theo quy định tại Điều 3. Giải thích từ ngữ - Bộ luật lao động 2012 thì:
“1. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.”
Như vậy việc bạn mở quán cà phê và có nhân viên mới 17 tuổi là không vi phạm pháp
lao động.
Về trình tự làm đơn khiếu nại, được quy định tại điểm a, khoản 2 điều 119 Luật BHXH năm 2014, bạn làm đơn khiếu nại lần đầu gửi cho đơn vị có hành vi xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của bạn về BHXH.
Nếu đơn vị không giải quyết theo đơn khiếu nại lần đầu của bạn theo Luật Khiếu nại, thì bước 2, bạn chọn một trong 2 cách, được quy
Vợ tôi tên là Nguyễn Thị Hạnh năm 2011 vợ tôi có ký kết hợp đồng đào tạo với công ty TNHHMTV Becamex về ngành xét nghiệm giải phẩu bệnh (GPB lý)và mỗi tháng được nhận lương hằng tháng là 3.800.000đ và hết hợp đồng tạo xong phải làm cho công ty thêm 5 năm nửa. Đầu năm 2014 vợ tôi mang bầu, tôi thì bị đâu năng nên cần người chăm sóc. Đến ngày 31
Thưa Luật sư, chuyện là khi tôi mới vào làm công ty hiện tại từ năm 2011 tới nay, công việc thiết kế bản vẽ, trong quá trình làm thiết kế tôi nhận thấy một số khâu trong việc thiết kế quá chậm nên tôi tự nghĩ và viết ra một số chương trình hỗ trợ thiết kế, và các chương trình này công ty cũng như quản lý không yêu cầu tôi làm.Tôi nghiên cứu và
- Năm 2000 tôi ký hợp đồng lao động ko xác định thời hạn với 1 cơ quan nhà nước, lúc đó tôi tốt nghiệp hệ cao đảng. - Năm 2012 tôi hoàn thành chương trình đại học và có bằng kỹ sư. Tôi đã được cơ quan chuyển ngạch sang chuyên viên với các quyết định cụ thể về chế độ làm việc 40 tiếng/1 tuần và mực lương theo ngạch chuyên viên Tuy nhiên hiện nay
13 trong HĐLĐ thì với những Hợp đồng đã ký trước kia, phải giải quyết thế nào? 3. Xóa bỏ điều khoản trong HĐLĐ như vậy, tôi có phải làm thủ tục pháp lý nào không? Hay chỉ cần xóa khỏi HĐ là được?
đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Mong luật sư giải thích giúp em! Em xin chân thành cảm ơn.
Trong những sự kiện mà bạn trình bày, cần phân biệt rõ hai chủ đề:
Chủ đề 1: Thế nào là người cao tuổi? Về vấn đề này, Bộ luật Lao động không phải là luật chuyên ngành, mà bạn cần tham khảo Luật Người cao tuổi năm 2009. Theo đó, Điều 2 của Luật Người cao tuổi năm 2009 quy định, người cao tuổi là công dân Việt Nam từ đủ 60 tuổi trở lên. Như
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1, Điều 23, Bộ luật Lao động năm 2012 về nội dung hợp đồng lao động, tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp là một trong những nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động.
Theo đó, Điều 35, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, trong quá trình thực
và gia đình. Bây giờ thời gian cam kết còn 1 năm nữa. Em có một số câu hỏi rất mong được sự giải đáp của luật sư: 1. Nếu em nộp đơn xin thôi việc trước 45 ngày sau đó rời công ty thì em có phải bồi thường chi phí đào tạo không (trong trường hợp này chắc chắc là đơn xin thôi việc của em sẽ không thể nhận được chữ ký của ban giám đốc)? 2. Nếu không có
Tôi làm việc cho một công ty xây dựng nhưng do trong quá trình làm việc, công ty điều tôi đi làm nơi khác không phù hợp với tôi, nên tôi làm đơn xin nghỉ việc và được giám đốc phê vào đơn đồng ý cho nghỉ (hợp đồng của tôi là hợp đồng xác định thời hạn), tôi đã bàn giao hết mọi thủ tục. Nhưng đến nay đã 1 tháng, tôi vẫn chưa nhận được quyết định
động gởi email đến cấp trên trực tiếp (người Việt) và giám đốc để trình bày nội dung trên cũng như yêu cầu công ty có buổi họp để với tôi để giải quyết các chế độ. Tuy nhiên, vẫn không nhận được phản hồi của công ty về thời gian cụ thể. Ngày 10-9-2014, tôi chủ động liên lạc với phòng Nhân sự - kế toán của công ty để trả lại thẻ bảo hiểm y tế và đồng
Tôi có vấn đề mong luật sư giải đáp.Hiện nay công ty tôi có 2 lao động nữ đang nghỉ chế độ thai sản.Tuy nhiên do quá trình sản xuất gặp nhiều khó khăn nên chúng tôi muốn cắt giảm bớt số lượng nhân viên,liệu chúng tôi có được chấm dứt hợp đồng với hai lao động nữ này không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
