động chưa thành niên, như sau:
Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên
1. Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.
2. Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe
toàn.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.
Người lao động cao tuổi quy định như thế nào?
Mình hiện làm việc tại công ty chuyên về xuất nhập khẩu, công ty tới đây có nhu cầu sử dụng một số lao động cao tuổi, chính vì vậy, mình muốn hỏi: Người lao động cao tuổi được
tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.
Có thể thấy rằng, pháp luật lao động không quy định giới hạn sử dụng lao động cao tuổi đến khi họ bao nhiêu tuổi. Nếu như người sử dụng lao động có nhu cầu thì vẫn có thể tuyển dụng, sử dụng lao động cao tuổi ở bất kỳ độ tuổi nào. Tuy nhiên, vẫn phải đảm bảo quy định khác về sử
tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của con với lỗi cố ý hoặc có hành vi vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con;
b) Phá tán tài sản của con;
c) Có lối sống đồi trụy;
d) Xúi giục, ép buộc con làm những việc trái pháp luật, trái đạo đức xã hội.
2. Căn cứ vào từng trường hợp cụ thể, Tòa án có thể tự
Nhà chuyên môn về sức khỏe
Người
Nhà chuyên môn về giảng dạy
Người
Nhà chuyên môn về kinh doanh và quản lý
Người
Nhà chuyên môn trong lĩnh vực công nghệ thông tin và truyền thông
độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà.
3. Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu quả năng lực nghề nghiệp, kết hợp hài hòa
, người không trực tiếp nuôi con có quyền, nghĩa vụ thăm nom con mà không ai được cản trở.
Cha, mẹ không trực tiếp nuôi con lạm dụng việc thăm nom để cản trở hoặc gây ảnh hưởng xấu đến việc trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con thì người trực tiếp nuôi con có quyền yêu cầu Tòa án hạn chế quyền thăm nom con của người đó.
Căn cứ Điều 53 Nghị
Con nuôi có thể mua bảo hiểm con người cho cha mẹ nuôi hay không? Nếu đã đóng phí bảo hiểm một thời gian rồi ngừng thì có bị mất tiền bảo hiểm đó không? Tôi tên Đăng là con nuôi hợp pháp của cha mẹ tôi. Tôi thấy cha mẹ tôi dạo này sức khỏe hơi kém nên muốn mua bảo hiểm con người cho cha mẹ tôi thì theo quy định có được không? Trong trường hợp
PD, tăng sản thượng thận bẩm sinh) trong năm
Người
Trong đó: Số cần quản lý, theo dõi tại cộng đồng
Người
V.
CHĂM SÓC SỨC KHỎE NGƯỜI CAO TUỔI
26.
Số người cao tuổi có thẻ bảo hiểm y tế tính đến cuối năm
để nhận nuôi con nuôi
Căn cứ Khoản 1 Điều 14 Luật này người nhận con nuôi phải có đủ các điều kiện sau đây:
a) Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
b) Hơn con nuôi từ 20 tuổi trở lên;
c) Có điều kiện về sức khỏe, kinh tế, chỗ ở bảo đảm việc chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con nuôi;
d) Có tư cách đạo đức tốt.
Theo đó, bạn và chồng khi
.
Người nhờ mang thai hộ không nhận con phải làm sao?
Căn cứ Điều 97 Luật này có quy định về quyền, nghĩa vụ của bên mang thai hộ vì mục đích nhân đạo như sau:
1. Người mang thai hộ, chồng của người mang thai hộ có quyền, nghĩa vụ như cha mẹ trong việc chăm sóc sức khỏe sinh sản và chăm sóc, nuôi dưỡng con cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho bên nhờ
Chấm dứt hợp đồng thuê nhà trước hạn có lấy lại được tiền đặt cọc không? Hợp đồng thuê nhà không công chứng có hiệu lực không? Có được chấm dứt hợp đồng thuê nhà khi người thuê gây mất trật tự khu phố?
, sàng lọc sơ sinh đủ 3 bệnh (bệnh suy giáp trạng bẩm sinh, bệnh thiếu men G6PD, tăng sản thượng thận bẩm sinh) trong năm
Người
Trong đó: Số cần quản lý, theo dõi tại cộng đồng
Người
V.
CHĂM SÓC SỨC KHỎE NGƯỜI CAO TUỔI
26
Tôi muốn hỏi về chế độ thai sản đối với trường hợp mang thai sinh đôi. Không biết là mức hưởng khi lao động nữ sinh đôi thì được quy định thế nào? Chồng được nghỉ bao nhiêu ngày để chăm vợ khi sinh đôi vậy ạ?
nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
- Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau
được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:
- Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do
d) Việc trang bị cơ sở vật chất, trang thiết bị y tế, phòng chống cháy nổ và kế hoạch, phương án phòng ngừa, ứng phó sự cố khẩn cấp
đ) Việc cải thiện điều kiện lao động
7
Chế độ bảo hộ lao động, chăm sóc sức khoẻ người lao động:
4
0
4
a) Thực hiện thời giờ làm việc
quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;
- Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp
đi lại từ nơi làm việc tại nước tiếp nhận về Việt Nam do.................... chi trả.
2.14. Chăm sóc sức khỏe sinh sản, ốm đau, thương tật, tử vong: được khám, chữa bệnh, được hưởng chế độ theo quy định pháp luật nước tiếp nhận lao động và được hỗ trợ từ Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định của pháp luật Việt Nam.
2.15. Trường hợp thay
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên? Lao động chưa thành niên được quy định như thế nào?
16:03 | 05/03/2022
