Đóng BHXH tại 2 công ty có được hưởng chế độ thai sản không? Mang thai đôi được nghỉ thai sản tháng trước khi sinh?

Nội dung chính

• 1. Đóng BHXH tại 2 công ty có được hưởng chế độ thai sản không?
• 2. Sinh đôi được nghỉ thai sản mấy tháng trước khi sinh?
• 3. Chưa làm giấy khai sinh cho con có nộp hồ sơ nhận thai sản được không?

1. Đóng BHXH tại 2 công ty có được hưởng chế độ thai sản không?

Em có đóng BHXH ở công ty cũ từ tháng 1/2021 đến tháng 9/2021 thì nghỉ. Giờ em mới đóng BHXH tại công ty mới. Em dự sinh vào tháng 1/8/2022. Như vậy em có được hưởng chế độ thai sản không?

Trả lời:

Theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

Người lao động sinh con đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Căn cứ vào Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH xác định thời điểm 12 tháng trước khi sinh như sau:

- Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

- Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

Theo thông tin bạn cung cấp bạn dự sinh 1/8/2022 thì thời điểm 12 tháng trước khi sinh được bắt đầu từ 1/8/2020 đến 1/7/2021 bạn phải đóng đủ 6 tháng BHXH mới được hưởng chế độ thai sản.

Do bạn không cung cấp rõ thông tin bạn làm việc tại công ty mới ký hợp đồng lao động từ khi nào nên chúng tôi không tính được bạn có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản không. Do đó, bạn vui lòng đối chiếu quy định trên đối với trường hợp của mình.

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định người lao động ký hợp đồng lao động sẽ đóng BHXH ngay tại thời điểm ký hợp đồng.

2. Sinh đôi được nghỉ thai sản mấy tháng trước khi sinh?

Dạ em mang thai đôi và dự sinh vào tháng 9/2022 này, em có đóng BHXH đầy đủ từ năm 2018 đến nay. Và sẽ làm tới gần sinh luôn ạ. Vậy em được xin nghỉ thai sản trước ngày sinh mấy tháng vậy ạ?

Trả lời:

Theo Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:

Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp chị mang thai đôi thì thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Do đó, chị dự sinh vào tháng 9/2022 thì có thể được nghỉ thai sản trước khi sinh từ tháng 7/2022.

3. Chưa làm giấy khai sinh cho con có nộp hồ sơ nhận thai sản được không?

Trường hợp chưa làm giấy khai sinh cho con có nộp hồ sơ nhận thai sản được không? Em đang làm ở công ty và đang nghỉ thai sản. Hiện em chưa làm giấy khai sinh cho con em được vậy em có được nộp hồ sơ nhận thai sản cho công ty không ạ?

Trả lời:

Khoản 1 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Mà Khoản 1 Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

- Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

- Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này.

Như vậy, sau khi sinh con NLĐ có thể nộp hồ sơ cho NSDLĐ bất kỳ lúc nào và muộn nhất là 45 ngày kể ngày trở lại làm việc để được giải quyết hưởng chế độ thai sản.

Việc nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản không phụ thuộc vào việc đã đăng ký khai sinh cho con hay chưa. Chị chưa đăng ký khai sinh cho con thì có thể dùng bản sao giấy chứng sinh của con để thay thế khi nộp hồ sơ.

Trân trọng!