Tra cứu hỏi đáp Thỏa thuận trọng tài

Hỏi đáp pháp luật Vấn đề thử việc theo Bộ luật Lao động 2019 15:25 | 20/12/2019
Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực 1/1/2019) quy định: 1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. 2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a
Hỏi đáp pháp luật Bộ luật lao động 2019 quy định như thế nào về nội dung hợp đồng lao động? 15:24 | 19/12/2019
chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết. 4. Chính phủ quy định nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước. 5. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương
Hỏi đáp pháp luật Hỏi về hiệu lực giấy ủy quyền ký năm 2014 15:22 | 19/12/2019

Cho mình hỏi, đối tác mình có thư ủy quyền từ năm 2014 không ghi rõ thời hạn kết thúc và được hợp pháp hóa lãnh sự để ký Hợp đồng, nay mình tái ký lại thì có cần làm lại thư ủy quyền không?

Hỏi đáp pháp luật Di sản thừa kế được chia cho người quản lý di sản không? 15:17 | 19/12/2019

Xin cho tôi hỏi: Di chúc bà ngoại để lại có tên dì tôi là người giữ hộ, quản lý di sản đến khi tôi 18 tuổi (khi tôi 18 tuổi phải giao di chúc và di sản cho tôi). Vậy dì tôi có quyền gì trong di chúc không? Lúc dì tôi đưa lại di chúc cho tôi yêu cầu tôi đưa dì tôi 20 triệu mới trả tờ di chúc, lúc đó tôi có đưa cho dì tôi 20 triệu nhưng bây giờ

Hỏi đáp pháp luật Thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo Bộ luật lao động 2019 14:23 | 18/12/2019
theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận (trừ Điều 29); 2. Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn (trừ Khoản 4 Điều 97); 3. Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng
Hỏi đáp pháp luật Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động từ năm 2021 13:50 | 18/12/2019
) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc; đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật. 2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây: a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động; b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và
Hỏi đáp pháp luật Người lao động có thể đồng thời nhận lương từ công ty và nhận tiền nghỉ ốm đau không? 13:49 | 18/12/2019

Trường hợp người lao động có đóng bảo hiểm xã hội trên 08 năm và làm việc tại 01 đơn vị, trong năm 2019 có bị bệnh và phải nằm bệnh viện hết 07 ngày làm việc và cũng được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội và được hưởng lương bình thường như các tháng trước đó. Như vậy 07 ngày nghỉ do nằm bệnh viện có bị trừ vào 12 ngày

Hỏi đáp pháp luật Nhiều hộ đăng ký mua nhà ở xã hội hơn số lượng được công bố thì xử lý thế nào? 13:48 | 18/12/2019
hộ do chủ đầu tư công bố thì việc lựa chọn căn hộ thực hiện theo hình thức thỏa thuận giữa chủ đầu tư và khách hàng; b) Trường hợp tổng số hồ sơ đăng ký mua, thuê, thuê mua (hợp lệ) nhiều hơn tổng số căn hộ do chủ đầu tư công bố thì việc xét duyệt, lựa chọn đối tượng thực hiện theo hình thức chấm điểm theo tiêu chí quy định tại Khoản 2 Điều này
Hỏi đáp pháp luật Từ năm 2021, nghỉ việc không báo trước có phải bồi thường không? 14:12 | 17/12/2019
. ... Về thời hạn báo trước thực hiện theo Khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019. Tại Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 có liệt kê các trường hợp người lao động có quyền nghỉ việc mà không cần báo trước đó là: 1. Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận (trừ Điều 29
Hỏi đáp pháp luật Có bắt buộc bảo lãnh tạm ứng hợp đồng thi công xây dựng không? 14:07 | 17/12/2019
Căn cứ Khoản 2 và Khoản 4 Điều 18 Nghị định 37/2015/NĐ-CP quy định bảo lãnh tạm ứng hợp đồng như sau: - Việc tạm ứng hợp đồng chỉ được thực hiện sau khi hợp đồng xây dựng có hiệu lực, riêng đối với hợp đồng thi công xây dựng thì phải có cả kế hoạch giải phóng mặt bằng theo đúng thỏa thuận trong hợp đồng, đồng thời bên giao thầu đã nhận được
Hỏi đáp pháp luật Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì? 13:55 | 17/12/2019

Hiện nay quấy rối tình dục tại nơi làm việc đang là một vấn đề nhạy cảm, tuy nhiên nghe nói luật mới đã được quy định cụ thể hơn so với luật lao động cũ. Vậy trong Bộ luật lao động mới thì Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì?

Hỏi đáp pháp luật Quy định về người lao động trong Bộ luật Lao động 2019 11:25 | 16/12/2019
Khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 1/1/2021) quy định: Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào