(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Vấn đề thử việc theo Bộ luật Lao động 2019
Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực 1/1/2019) quy định:
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.
3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
Trân trọng!
Doanh nghiệp yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc bị xử phạt bao nhiêu?
Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động có phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động không?
Mẫu báo cáo thử việc chuyên nghiệp mới nhất 2023 và hướng dẫn cách viết?
Gửi thư mời nhận việc nhưng không nhận người lao động có được không?
Bản gốc CMND của thử việc người sử dụng lao động có được giữ không?
Chấm dứt thử việc có phải báo trước?
Đang thử việc, nghỉ việc có cần báo trước?
Tốt nghiệp trung cấp, thử việc bao lâu?
Những vấn đề cần lưu ý khi giao kết hợp đồng thử việc
Ký gia hạn hợp đồng thử việc được không?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Việt Nam có mấy Viện kiểm sát nhân dân tối cao? Địa chỉ Viện kiểm sát nhân dân tối cao ở đâu?
- Hướng dẫn thủ tục xóa đăng ký tạm trú từ 10/01/2025?
- Lịch âm dương tháng 12 năm 2024: Đầy đủ, chi tiết, mới nhất?
- Tờ khai đề nghị xác nhận nơi thường xuyên đậu, đỗ; sử dụng phương tiện vào mục đích để ở từ 10/1/2025?
- Những đối tượng nào được miễn đào tạo nghề công chứng?
