Tra cứu hỏi đáp lao động

Công ty tôi sắp tới sẽ tuyển dụng nhiều lao động là người nước ngoài (Nhật Bản) nên có thắc mắc mong Ban biên tập có thể tư vấn giúp tôi về thủ tục xin cấp giấy phép lao động và đóng BHXH cho người lao động là người nước ngoài được không ạ? Tôi có thể tham khảo những vấn đề này ở đâu? Hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn rất nhiều.

Thanh Xuân (xuan***@gmail.com)

Em có tìm hiểu một số vấn đề về tổ chức, quản lý tài chính Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên công đoàn, theo đó, Ban biên tập cho em hỏi: Chủ sở hữu Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam có những quyền gì? Văn bản nào quy định vấn đề này?

Quế Thanh (**@gmail.com)

Pháp luật quy định người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trong năm. Vậy cho tôi hỏi người sử dụng lao động bắt buộc phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động bao nhiêu lần trong một năm?

Ban biên tập cho em hỏi: Đại diện chủ sở hữu Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam có những quyền gì? Những quyền này được quy định tại đâu?

Quế Minh (**@gmail.com)

Tôi là công nhân hiện đang làm việc cho một xí nghiệp may tại thành phố Hồ Chí Minh. Hiện tại tôi đang mang thai con đầu lòng hơn 7 tháng, mà công ty tôi thời gian này bắt công nhân phải làm đêm (cả đêm, nghỉ ngày hôm sau) nhiều. Công ty có kêu tôi làm đêm nhưng tôi không đồng ý vì tôi đang mang thai sợ ảnh hưởng đến con. Nhưng công ty vẫn bắt tôi đi làm đêm. Công ty làm như vậy có đúng không ạ? Có cách nào để giúp em không ạ?

Ban biên tập cho em hỏi: Chủ sở hữu và đại diện Chủ sở hữu Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam có nghĩa vụ, trách nhiệm gì? Văn bản nào quy định vấn đề này?

Minh Luân (**@gmail.com)

Ngày hôm qua trên đường đi làm về tôi bị quẹt xe ngay khúc vòng xoay dân chủ gần công ty và phải nhập viện. Tôi muốn hỏi bị tai nạn sau giờ làm thì tôi có được hưởng chế độ tai nạn lao động không? Xin cảm ơn.

Trình tự, thủ tục công nhận và cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia cho người lao động tham dự đánh giá đạt yêu cầu được quy định như thế nào? Vấn đề này có được văn bản pháp luật nào nói đến hay không?

Mong mọi người giải đáp giúp tôi vấn đề này?

Xin chân thành cảm ơn!

Hồ sơ đề nghị công nhận và cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia cho người lao động tham dự đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đạt yêu cầu được quy định như thế nào? Có văn bản pháp luật nào nói đến vấn đề này hay không?

Mong mọi người giải đáp giúp tôi các câu hỏi trên.

Quốc Bảo - Bình Dương

Tôi hiện nay đang tìm hiểu về các quy định liên quan tới quyền trẻ em. Cụ thể cho tôi hỏi theo Luật Bảo vệ, chăm sóc và giáo dục trẻ em 2004 thì quyền được bảo vệ để không bị bóc lột sức lao động của trẻ em được quy định như thế nào? Mong được giải đáp giúp. Cảm ơn!

Thiên An - Tiền Giang

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì điều kiện được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại được pháp luật quy định cụ thể như thế nào?

Chúng tôi là những người lao động đang làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại. Và công ty nói rằng chúng tôi sẽ được nhận bồi dưỡng bằng hiện vật như sữa, gạo,... hằng tháng tương ứng với mức hỗ trợ theo quy định của pháp luật. Vậy pháp luật quy định mức hỗ trợ đối với chúng tôi là bao nhiêu?

Hiện tại tôi đang công tác tại doanh nghiệp có 08 người lao động, trước khi tuyển dụng người lao động vào làm việc chúng tôi đã phổ biến nội quy lao động đối với từng nhân viên. Tuần trước có một người lao động vi phạm nghiêm trọng nội quy lao động phải áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Nhưng khi lập nội quy lao động chúng tôi chưa đăng ký với cơ quan quản lý lao động cấp tỉnh, như vậy chúng tôi có được sa thải người lao động này hay không?

Tôi đang làm tại phòng hành chính nhân sự của công ty sản xuất giày dép xuất khẩu tại Bình Dương, gần đây có nhiều người lao động liên tục vi phạm nội quy, không chấp hành các quy định của công ty. Nhằm chấn chỉnh lại nề nếp làm việc của công nhân trong công ty, ban giám đốc yêu cầu áp dụng kỷ luật đối với những người lao động vi phạm nội quy công ty. Anh chị cho tôi biết trình tự xử lý kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật như thế nào? Mong anh chị tư vấn giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Tôi hiện đang làm tại phòng haành chính của một công ty may, vừa qua có một bà cụ nay đã 61 tuổi trước giờ bà chỉ may tại nhà, nhưng nay gặp một số khó khăn nên muốn kiếm thu nhập ổn định, đây là tình huống hy hữu nên tôi chưa biết phải xử lý như thế nào, nay nhờ Ban biên tập hỗ trợ giúp: Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi phải bảo đảm các nội dung gì? Văn bản nào quy định vấn đề này?

Phương Thanh - Tp. HCM

Bác Năm Vâng đã làm cho công ty tôi được 25 lăm, tay nghề may của bác phải nói là rất khéo rất nhanh, hiện bác đã 55 tuổi tủ tuổi về hưu, nhưng theo nguyện vọng bác muốn ở lại làm việc thêm vài năm, nhưng pháp luật có quy định độ tuổi về hưu của người lao động là nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi. Vậy theo như nguyện vọng của bác để bác ở lại làm việc 2, 3 năm nữa thì có được không? Mong ban biên tập sớm phản hồi.

Quỳnh Chi - Nhân viên Phòng HCNS

Chào anh chị, tôi đang làm việc cho công ty về dịch vụ quảng cáo, công ty của chúng tôi có quy định phạt rất nặng đối với những nhân viên đi trễ về sớm, mức trừ lương mà công ty đưa ra thật sự quá đáng 200.000 đồng/lần. Anh chị cho tôi biết, theo quy định của pháp luật về lao động thì công ty có được trừ lương nhân viên trong trường hợp đi trễ về sớm hay không? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Chào anh chị tôi có chút vấn đề thắc mắc cần được giải đáp như sau. Doanh nghiệp tôi có nhập một lô thiết bị sản xuất cầm tay cho người lao động để phục vụ cho việc sản xuất. Thế nhưng gần đây qua kiểm tra chúng tôi phát hiện người lao động có hành vi làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị sản xuất. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định của pháp luật thì mức bồi thường thiệt hại về hành vi làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị được quy định như thế nào? Mong anh chị tư vấn giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Tôi là công nhân đang làm việc tại công ty sản xuất bán kẹo, tuần trước trong khi vận hành máy nghiền nguyên liệu tôi vô tình làm thanh loại vào máy nghiền làm cho máy bị hư hỏng. Tổ trưởng sản xuất nói sẽ trừ lương của tôi để bồi thường phần thiệt hại mà tôi đã gây ra. Tôi nghe tổ trưởng nói sẽ trừ 30% lương, nhưng tôi không rõ là tiền lương của tôi trước khi đóng bảo hiểm hay sau khi đóng bảo hiểm? Mong anh chị giải đáp thắc giúp tôi với, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Chào Ban biên tập, vừa qua tôi bị ốm nên có nghỉ làm 01 ngày, nhưng hôm sau vào làm tôi có nộp giấy khám bệnh của bệnh viện, vậy ban biên tập cho tôi hỏi: Doanh nghiệp chi trả kinh phí cho người lao động bị ốm bằng hình thức nào? Mong sớm nhận được phản hồi.

Hoàng Yến - Tây Ninh