Tra cứu hỏi đáp lao động

Tiêu chuẩn danh hiệu Lao động tiên tiến trong quân đội nhân dân theo quy định mới được quy định như thế nào? Hy vọng anh/chị giải đáp giúp tôi trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn! 

Cẩm Tiên - Tiền Giang

Tiêu chuẩn danh hiệu Tập thể lao động xuất sắc trong quân đội nhân dân theo quy định mới được quy định như thế nào? Hy vọng anh/chị giải đáp giúp tôi trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn! 

Thủy Tiên - Bình Dương

Tôi năm nay 27 tuổi và chuẩn bị kết hôn, do quê chồng tôi ở tận ngoài Bắc nên tôi muốn xin tạm hoãn hợp đồng một thời gian để lo chuyện cưới sinh. Pháp luật hiện hành có cho phép người lao động tạm hoãn hợp đồng vì lý do kết hôn không?

Vừa qua trên đường đi làm về tôi không may bị tai nạn giao thông và phải nhập viện, nghỉ làm gần 1 tuần. Tôi muốn biết bị tai nạn giao thông trên đường đi làm về có xem là tai nạn lao động không?

Mong sớm nhận được phản hồi!

Công ty tôi là Công ty TNHH, quy mô 8 nhân viên. Cho hỏi trường hợp này công ty tôi có phải tổ chức hội nghị người lao động hàng năm không?

Chân thành cảm ơn!

Tôi làm việc cho công ty theo hợp đồng xác định thời hạn, do tính chất công việc khá nguy hiểm nên cần tìm hiểu về chế độ tai nạn lao động, tại người làm chung công ty khi bị tai nạn thì có người được có người lại không. Cho tôi hỏi, pháp luật quy định trường hợp nào không được hưởng chế độ tai nạn lao động?

Ban biên tập hãy trả lời giúp tôi câu hỏi sau đây: Quyền, trách nhiệm của Hội nông dân Việt Nam đối với việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động được quy định như thế nào? Có văn bản pháp luật nào nói đến vấn đề này hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Tôi là kỹ sư xây dựng, do ngành nghề của tôi nguy hiểm và dễ xảy ra tai nạn lao động nên tôi muốn tìm hiểu về chế độ tai nạn lao động bắt buộc. Theo pháp luật hiện hành thì đối tượng và mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động được quy định ra sao?

LS cho tôi hỏi chồng tôi bị bệnh nặng phải điều trị đã hơn năm, công ty nay muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì không thể chờ chồng tôi hồi phục để trở lại làm việc. LS cho tôi hỏi công ty làm như vậy có đúng luật không, hợp đồng lao động của chồng tôi là hợp đồng không xác định thời hạn. Mong LS dành chút thời gian tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn

Ngọc Quyên (090***)

Cho tôi hỏi công ty tôi có công đoàn, có người tham gia, người không tham gia. Vậy tất cả các bắt buộc phải đóng phí công đoàn không? Nếu bắt buộc phải đóng thì mức phí phải đóng là bao nhiêu? Mong Ban biên tập có thể tư vấn, chân thành cảm ơn

Phương Minh (minh***@gmail.com)

Xin chào Ban Tư vấn. Ban tư vấn cho tôi hỏi trường hợp bạn của tôi là người nước ngoài đang sinh sống và làm việc tại Việt Nam, có tham gia bảo hiểm xã hội thì khi nhận nuôi con nuôi tại Việt Nam, bạn tôi sẽ được nhận trợ cấp một lần là bao nhiêu nếu đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định. Xin cảm ơn!

Xin cho hỏi, trường hợp bạn của tôi là người nước ngoài đang sinh sống và làm việc tại Việt Nam, có tham gia bảo hiểm xã hội thì khi sinh con, bạn tôi sẽ được nhận trợ cấp một lần là bao nhiêu nếu đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Hiện tôi đang điều trị bệnh theo chế độ ốm đau và hưởng theo chính sách của bảo hiểm xã hội, vì khi đi làm tôi có tham gia đầy đủ bảo hiểm, theo đó tôi muốn biết phía bên bảo hiểm xã hội có những chính sách gì dành cho người lao động theo chế độ ốm đau? Được quy định cụ thể tại đâu ạ? Tôi hiện tại đang làm việc tại Thành phố Hồ Chí Minh.

(****@gmail.com)

Xin cho hỏi, trường hợp người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam được giải quyết cho hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau thì mức hưởng chế độ đối với những người lao động đó cụ thể là bao nhiêu?

Từ 01/01/2018 thì người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam cũng sẽ phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và được hưởng các chế độ như ốm đau, thai sản,... tại Việt Nam. Và Chính phủ cũng đã có quy định hướng dẫn về vấn đề này. Xin cho tôi hỏi, theo quy định này thì chế độ ốm đau đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam được quy định như thế nào?

Xin cho hỏi theo quy định mới thì người lao động nước ngoài phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vậy cho tôi hỏi, trong các trường hợp nào thì người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam được hưởng chế độ thai sản trong các trường hợp nào?

Hiện nay người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam đã phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Việt Nam, và được hưởng các chế độ ốm đau, thai sản khi đủ điều kiện. Xin cho hỏi, theo quy định hiện nay thì người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng các điều kiện nào?

Xin cho tôi hỏi theo quy định của pháp luật mới nhất về việc tham gia BHXH bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam, thì điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau đối với người lao động nước ngoài được quy định cụ thể như thế nào? Xin cảm ơn!

Trường hợp người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định mà khi trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao lâu?

Xin cho hỏi, bạn của tôi là người nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam, có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Hiện bạn tôi đang mang thai tháng thứ hai. Xin cho hỏi trường hợp bạn tôi sinh mà muốn hưởng chế độ thai sản thì phải đáp ứng các điều kiện nào?