Tra cứu hỏi đáp lao động

Ban biên tập hãy giúp tôi giải đáp thắc mắc sai đây: Việc cho thuê lại lao động không được thực hiện trong những trường hợp nào? Có văn bản pháp luật nào nói đến vấn đề này hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Quốc Anh - Gia Lai

Qua rà soát email nội bộ công ty phát hiện được nân viên gửi tài liệu của công ty vào email cá nhân. Công ty cho đó là tiết lộ bí mật kinh doanh và muốn xử lý kỷ luật nhân viên. Cho hỏi: Mức xử lý kỷ luật người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh theo luật lao động? Mong sớm nhận được phản hồi!

Tháng 01/2019 bác sĩ dự kiến tôi sẽ sinh và sinh đôi một trai, một gái. Vậy chế độ thai sản của tôi được hưởng bao gồm những gì? Mong nhận được sự tư vấn 

Thảo Minh - Nha Trang

Công ty tôi có lao động đang làm vị trí nhân viên nhân sự nay xin chuyển qua làm chăm sóc khách hàng nên hưởng mức lương khác. Bây giờ mức đóng BHXH cho người này phải thực hiện sao cho đúng?

Công ty tôi có nhân dự vi phạm về chế độ xin phép nhưng chưa đến mức sa thải, do công việc cũng khá quan trọng nhưng nghỉ không bàn giao nên cũng ảnh hưởng đến công ty, bây giờ phía công ty có quyền ra quyết định tạm đình chỉ công việc của người này không?

Chào Ban biên tập, tôi là Nguyễn Hoàng Minh, là công chức đang làm việc tại xã. Tôi có con trai đi làm việc tại Nhật Bản. Con tôi định kỳ hàng tháng có gửi tiền về cho gia đình. Tôi có thắc mắc sau mong nhận phản hồi: Khoản tiền mà con tôi gửi về đó, tôi có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Chào Ban biên tập, tôi là Nguyễn Thành Trung là tài xế xe tại, tôi là người có lỗi trong vụ án vi phạm quy định về điều khiển phương tiện đường bộ. Liên quan đến việc xác định khả năng lao động của bị hại. Tôi có thắc mắc sau mong nhận được phản hồi. Cụ thể: Thời hạn giám định để xác định khả năng lao động trong vụ án hình sự là bao lâu?

Công ty tôi có người lao động chuẩn bị đến tuổi nghỉ hưu và có làm đơn đề nghị xin giảm giờ làm do tuổi cũng đã cao. Công ty có trách nhiệm giải quyết trường hợp này không? Mong sớm nhận được câu trả lời!

Tôi hiện đang làm việc tại trụ sở công ty ở Tp.HCM, công ty còn có chi nhánh ngoài Đà Nẵng, do ngoài đó đang thiếu người chưa tuyển bổ sung được nên công ty chuyển tôi ra Đà Nẵng làm. Thực sự việc này làm tôi thấy rất bất tiện vì vợ con ở trong này mà đi xa thì tôi cũng không yên tâm. Hơn nữa hợp đồng lao động có ghi rõ về địa điểm làm việc tại trụ sở Tp.HCM. Bây giờ tôi cũng không biết lấy lý do gì để từ chối và công ty làm như vậy có đúng không?

Bố tôi năm nay 60 tuổi và có tham gia bảo hiểm xã hội 15 năm và vừa chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty. Bây giờ bố tôi đã đến tuổi nghỉ hưu thì có được nhận trợ cấp thất nghiệp?

Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với 2 người Hàn Quốc, nhờ tư vấn về các loại bảo hiểm phải đóng cho lao động nước ngoài theo quy định hiện nay. Mong sớm nhận được phản hồi!

Mọi người hãy giúp tôi giải đáp thắc mắc sau đây: Thành viên Đoàn Điều tra tai nạn lao động có nhiệm vụ gì? Vấn đề này có được văn bản pháp luật nào nói đến hay không? Mong sớm nhận được sự giải đáp. Xin cảm ơn!

Công ty tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn với nhân viên năng lực kém không đáp ứng được yêu cầu công việc. Do thời gian thử việc cũng khá hạn chế và cấp quản lý đôi khi làm cho qua nhưng vấn đề phát sinh khi vào giai đoạn chính thức thì nhân viên mới bộc lộ những hạn chế về chuyên môn, kỹ năng tuy không trầm trọng nhưng không hoàn thành công việc được giao. Họ không vi phạm kỷ luật, tính cách hòa đồng nhưng chất lượng công việc không tốt. Công ty đề ra nhiệm vụ cho Nhân sự là chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn. Em mới làm nhân sự, không biết phải giải quyết trường hợp này như thế nào cho đúng pháp luật.

Chào Ban biên tập, tôi là Hoàng Quân. Hiện tôi đam làm việc tại một khu công nghiệp tại Bình Dương. Có thắc mắc sau chưa nắm rõ mong nhận phản hồi. Cụ thể thắc mắc như sau: Mức đóng đoàn phí công đoàn tối đa mà người lao động phải đóng là bao nhiêu?

Công ty tôi là công ty có vốn đầu tư nước ngoài, do thị trường làm ăn không thuận lợi nên chuẩn bị làm thủ tục giải thể doanh nghiệp. Cho hỏi khi công ty giải thể thì người lao động sẽ được hưởng các khoản trợ cấp nào?

Mới đây, Ban biên tập có nhận được thắc mắc của bạn Hoàng Quân, có mail là hoangquan***@gmail.com gửi về cho Ban biên tập mong nhận được phản hồi. Cụ thể: Nhiệm vụ của  Ban Tài chính Liên đoàn Lao động cấp tỉnh về việc quản lý tài chính công đoàn được quy định như thế nào?

Chào các bạn, chắc hẳn các bạn đã cập nhật được văn bản mới về cơ chế phối hợp trong việc thực hiện thanh tra chuyên ngành lao động, an toàn, vệ sinh lao động vào ban đêm, ngoài giờ hành chính. Thế các bạn vui lòng hỗ trợ giúp: Cơ chế phối hợp giữa các cơ quan tại địa phương được thực hiện như thế nào khi tiến hành thanh tra lao động vào ban đêm, ngoài giờ hành chính?

Trong công tác thanh tra lao động, an toàn, vệ sinh lao động vào ban đêm, ngoài giờ hành chính thì Bộ Lao động thương binh và xã hội có trách nhiệm gì? Rất mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập.

Với tình hình hiện nay thì nhu cầu về lao động đang rất cần, do đó mà cần quan tâm đến nhu cầu nghỉ ngơi cũng như quyền lợi của người lao động. Do đó, mà các cơ quan ban ngành nên có kế hoạch thanh tra lao động vào ban đêm, ngoài giờ hành chính thế thì vui lòng cho tôi biết Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm gì?

Nhu cầu về lao động đang rất cần, do đó mà cần quan tâm đến nhu cầu nghỉ ngơi cũng như quyền lợi của người lao động. Do đó, mà các cơ quan ban ngành có kế hoạch thanh tra lao động vào ban đêm, ngoài giờ hành chính. Theo đó, tôi muốn biết trình tự, thủ tục phối hợp giữa các cơ quan thực hiện thanh tra lao động vào ban đêm, ngoài giờ hành chính được quy định như thế nào? Rất mong nhận được phản hồi từ các bạn.