Tại các ngã tư đèn xanh đèn đỏ, khi không có công an chốt trực mà đèn xanh đèn đỏ lại bị hỏng, nhảy lung tung không ổn định. Vậy nếu trường hợp xảy ra tai nạn giao thông chết người thì ai sẽ là người chịu trách nhiệm?
. Nếu không đóng sẽ tăng gấp 3, gấp 4 lần còn bị phạt nữa cho hỏi nhưng vậy có đúng không ? Tôi không hiểu rõ luật cho lắm, xin hỏi trường hợp của tôi phải đóng theo giá nhưng thế nào?
, Điều 7 Nghị định số 62/2009/NĐ-CPngày 27/7/2009 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số Điều của Luật BHYT, thì đối tượng người có công với cách mạng, bao gồm: Người hoạt động cách mạng trước ngày 1/1/1945; người hoạt động cách mạng từ ngày 1/1/1945 đến trước Tổng khởi nghĩa 19/8/1945; Bà mẹ Việt Nam anh hùng; thương binh, người
Kính gửi các anh chị trong ban tư vấn Luật! Công ty em là công ty TNHH một thành viên 100% vốn đầu tư nước ngoài. Hiện nay, công ty đang vướng mắc một vấn đề về việc ký kết hợp đồng gia công, xin được ban Luật sư tư vấn, tháo gỡ: Công ty TNHH tại Việt Nam là công ty con của công ty Cayman do ông A làm Tổng Giám Đốc. Ông A ký hợp
Cho tôi hỏi về vụ án lao động. Công ty tôi ở KCN Đồng Văn II - Duy Tiên - Hà Nam có 1 trường hợp: 1 Công nhân nữ tự ý nghỉ việc, không lý do, không báo cáo đã quá 5 ngày/ tháng và chưa hết hợp đồng. Bây giờ chúng tôi muốn khởi kiện về việc bồi thường chi phí đào tạo bên Nhật hồi đầu 2015. Chúng tôi có gọi điện và giấy thông báo về cho gia đình bạn
Chào Luật sư Đầu tiên xin chúc các anh chị sức khỏe công tác tốt. Tôi 31 tuổi. Hai Năm trước tôi làm nhân viên không HĐLĐ với ông D làm GĐ 1 công ty Xây dựng, cty chỉ có một mình ông này. Ông D nói đang đầu tư XD 1 tòa nhà VP, trên đất của người khác dưới hình thức HT khai thác 20 năm, hết vốn, cần tìm người góp rồi chia lợi nhuận. Tôi đã
tiền em bán và thu được là 8 triệu 100 nghìn đông.Và đến giờ khi công ty điều tra và đã phát hiện số thẻ đó là thẻ giả.Hành vi đó của em sẽ phải chịu hình phạt như thế nào ạ.và em phạm vào tội gì trong trường hợp này ạ.Giám đốc công ty đã đưa chuyện này ra pháp luật ạ.Em thật sự rất hoang mang,rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư ạ.Em cảm ơn!
Trong công ty tôi có 1 anh nhân viên, nhưng được sự tín nhiệm của giám đốc. Trong 1 lần giám đốc yêu cầu anh ta đi giao hàng và nhận tiền thanh toán từ khách hàng số tiền trong hoá đơn là 64.000.000 đồng, đã kiểm tra đếm đúng số tiền trong hoá đơn và ký nhận thanh toán đầy đủ với khách hàng. Nhưng khi về công ty nộp tiền thì anh ta nói khách
Tôi làm việc trong Phòng Hàn của một công ty Ô Tô. Công việc chủ yếu trong bộ phận là Hàn Khung xe, bao gồm Hàn CO2, Hàn điện áp cao và mài xử lý bề mặt. Đặc điểm môi trường làm việc là nhiều tiếng ồn, bụi kim loại và CO2. Xin hỏi là công nhân trong bộ phận được tính trợ cấp độc hại 10.000đ (Hiện vật) là đúng hay sai. Tôi là Tổ trưởng giám sát
. Ngày 5-9-2014, Giám đốc công ty yêu cầu phòng Nhân sự chuẩn bị quyết định xử lý kỷ luật nhân viên này với hình thức sa thải. Chúng tôi rất băn khoăn, không hiểu việc xử lý kỷ luật lao động của công ty như vậy có đúng quy định hay không? Mong luật sư tư vấn giúp chúng tôi.
giám đốc ra quyết định sa thải tôi. Quyết định ghi rõ nguyên nhân là do tôi bị cơ quan công an bắt giam. Tôi không đồng ý và đã yêu cầu công ty thu hồi quyết định sa thải vì tôi không có lỗi gì. Tuy nhiên, công ty không có hành động gì cho đến nay và có vẻ như không có ý định thu hồi quyết định sa thải. Xin hỏi luật sư, công ty ra quyết định sa thải
Hình thức kỷ luật sa thải được áp dụng trong những trường hợp nào? trong trường hợp anh C đang làm việc cho công ty liên doanh A thì bị bắt tạm giam vì bị nghi ngờ có liên quan đến một đường dây buôn lậu điện thoại di động. Trong thời gian anh bị bắt để điều tra, Giám đốc công ty đã ra quyết định sa thải anh C, vậy quyết định sa thải của giám
Xin chào luật sư. Công ty tôi có thuê 1 quản lý và 1 nhân viên người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam. Luật sư cho tôi hỏi điều kiện đối với 2 vị trí này là gì và thủ tục cần thiết để họ được làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Xin cảm ơn luật sư!
Xin chào các Luật sư! Hiện Công ty tôi có trụ sở tại Đà Nẵng, Giám đốc công ty tôi là người mang quốc tịch Nhật đồng thời là chủ sở hữu của công ty ở Đà Nẵng, hiện đã có giấy phép lao động được cấp tại Hà Nội có thời hạn cho đến tháng 6/2015 với chức danh là tổng giám đốc công ty của ông có trụ sở tại Hà Nội. Hàng tháng Giám đốc tôi có công tác
gì, thời hạn của thẻ tạm trú cho mỗi trường hợp được bao lâu. Cụ thể: Đối với Nhà đầu tư nước ngoài là Tổng giám đốc - Người đại diện pháp luật; Đối với Nhà đầu tư nước ngoài là Thành viên góp vốn; Đối với vợ, con của 02 Nhà đầu tư trên.
ngày tôi nộp đơn xin nghỉ việc, tôi đã chính thức nghỉ viêcc tại Công ty A. Nhưng Giám đốc Công ty A không đồng ý cho tôi nghỉ việc và không giải quyết chuyện xin nghỉ việc của tôi. Do vậy tôi muốn hỏi: 1. Tôi sẽ có thể bị phạt những khoản phạt nào theo quy định của pháp luật hiện hành? 2. Đã có nhiều trường hợp nghỉ việc như tôi trước đây tại Công ty
Ông Lê Viết Chiến (Thanh Khê, Đà Nẵng; email: levietchien@...) đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn về việc bổ nhiệm Kiểm soát viên của doanh nghiệp. Theo quy định tại khoản 1, Điều 71 Luật Doanh nghiệp năm 2005 về Kiểm soát viên thì chủ sở hữu công ty bổ nhiệm 1 đến 3 Kiểm soát viên với nhiệm kỳ không quá 3 năm. Kiểm soát viên chịu trách nhiệm
về) thì được thả tự do và từ đó đến giờ công an cũng chẳng đến lấy lời khai người này. Ở đó, bên ông bà kia khai là trong giỏ xách họ có 1 sợ dây chuyền, nhẫn lắc, tiền mặt...tổng trị giá là 7 triệu. Nhưng khi lấy cung thì công an phường 28 không xét giỏ xách mà chỉ nghe họ nói, (vì ông này đã làm > 30 năm trong quân đội và giờ đang làm giám đốc
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
