Tự ý nghỉ việc thì có bị phạt không?

Nếu bạn không đưa ra lý do trong đơn xin nghỉ việc thì bạn phải báo trước ít nhất 45 ngày. Trong trường hợp này bạn đã vi phạm thời gian báo trước, dẫn tới việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Nghĩa vụ của NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật được quy định tại Điều 43 BLLĐ 2012:

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.( trong trường hợp này bạn phải bồi thường 28 ngày lương cho công ty)

Thứ hai, Nghĩa vụ của người lao động khi chấm dứt HĐLĐ được quy định tại Điều 47 BLLĐ 2012:

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Nếu công ty cố tình không trả sổ BH cho bạn thì bạn nên ra phòng LĐTBXH cấp huyện nơi bạn đang làm việc nhờ họ giải quyết.

Ngoài ra việc công ty bạn giữ các bằng đại học, chứng chỉ gốc là trái pháp luật lao động Theo K1 Điều 20 BLLĐ: NSDLĐ không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi giao kết, thực hiên HĐLĐ.

Thứ ba, nếu bạn không thể lấy lại được sổ BH thì bạn có thể làm thủ tục xin cấp lại sổ BH do mất sổ theo Điều 29 QĐ 959/QĐ-BHXH.