Tra cứu hỏi đáp hợp đồng

Hiệu lực của hợp đồng tặng cho bất động sản. Lúc làm hợp đồng tặng cho và công chứng tại thời điểm người nhận tặng cho chưa đủ 18 tuổi, khi nộp hồ sơ thẩm tra người nhận tặng cho đủ 18 tuổi. Như vậy hợp đồng tặng cho có hiệu lực không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Em có một vấn đề như thế này, kính mong Luật sư giải đáp giúp.  Em có anh bạn làm trong một công ty, Vị trí anh ấy đang làm việc là nhân viên giám sát qua camera. công việc chủ yếu ngồi một chỗ mà  không được đến các bộ phận liên quan. Khi vào thử việc, Công ty yêu cầu phải nộp bằng chính của mình và thời gian thử việc là 1- 2 tháng, với mức lương thử việc là 3tr. Kết thúc thời gian thử việc (1 tháng), nguyện vọng của anh đấy là làm việc với mức lương là 4 triệu, tuy nhiên anh đấy chỉ trao đổi với trưởng phòng Camera nơi anh đấy làm việc mà không trao đổi với bên phòng TC.  Nguyện vọng của anh ấy không nói tới trong Báo cáo thử việc.  Sau khi nộp báo cáo thử việc nói rằng đồng ý làm việc tại nhà máy mà không có thỏa thuận lương trong báo cáo TV , anh ấy được nhận quyết định tiếp nhận chính thức mà chưa ký hợp đồng lao động. Trong tiếp nhận chính thức  có ghi mức lương  là 3tr( lương giữ nguyên so với thử việc ).  Nhận thấy mình không được thỏa thuận về mức lương và không có sự đồng thuận giữa hai bên. Anh đấy quyết định viết đơn xin nghỉ việc.  Trong nội dung đơn nghỉ việc có nên lý do nghỉ là sức khỏe không đảm bảo ( Khi nộp hồ sơ anh ấy chưa có giấy khám sức khỏe). Tuy nhiên phía công ty không đồng ý cho nghỉ việc và yêu cầu phải có bằng chứng về lý do sức khỏe không đảm bảo thì mới tiếp tục giả quyết.  Vậy luật sư cho em hỏi:  1. Việc bắt phải nộp bằng chính  (Coi như có sự đồng thuận của 2 bên ) khi mới bắt đầu thử việc là có đúng pháp luật? 2. Mức lương khi thử việc và làm chính bằng nhau có vi phạm hay không  3. Việc xin nghỉ khi có quyết định tiếp nhận LV  và chưa kí hợp đồng  chính thức mà trong 2 trường hợp có lý do và không có lý do chính đáng có hợp pháp hay không. 4. Giá trị pháp lý của Quyết định thử việc như thế nào trong vấn đề rằng buộc người lao động  với  Công ty 5. Hiện tại khi anh ấy nghỉ việc thì bên HC có nói rằng có thể buộc tội anh ấy về việc ăn trộm bí mật công nghệ là có căn cứ gì không. Kính mong Luật sư giải đáp giúp em, em xin chân thành cảm ơn.

Tôi có được nhận vào làm ở công ty A và được công ty ký hợp đồng thử việc là 2 tháng với mức lương 3 triệu đồng/tháng (hết hạn hợp đồng vào ngày 8-11-2014). Trong thời gian làm việc tại công ty, tôi không vi phạm nội quy công ty hay các vi phạm pháp luật của Nhà nước, thế nhưng vào ngày 1-10-2014 công ty có gọi tôi lên và đưa quyết định chấm dứt hợp đồng với lý do không phù hợp với công việc và chỉ trả tiền thù lao theo ngày công làm việc từ ngày 8-9-2014 - 1-10-2014. Vậy xin hỏi công ty A có vi phạm hợp đồng đã ký với tôi không và tôi có được quyền yêu cầu bồi thường hợp đồng thử việc mà công ty đã ký cho tôi không?

Chào Luật sư, tôi xin hỏi trường hợp hợp đồng dịch vụ có giả chữ ký khách hàng có áp dụng theo điều 284 Bộ luật hình sự được không? Người làm giả chữ ký đang có chức vụ trong một công ty nhà nước. Xin cảm ơn Luật sư.

Thừa nhận giá trị pháp lý của hợp đồng điện tử được quy định như thế nào? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Em tên là Nguyễn Thanh Hân (email: han***gmail.com), hiện đang là sinh viên năm 2 Trường Đại học Sài Gòn. Em đang học về thương mại điện tử và có một câu hỏi muốn nhờ Ban biên tập tư vấn giúp: giá trị pháp lý của hợp đồng điện tử được quy định ra sao? Rất mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn.

Tôi có một chiếc xe ô tô 16 chỗ ngồi hiện không đăng ký kinh doanh nay tôi muốn làm thủ tục để đăng ký kinh doanh và cấp phù hiệu xe hợp đồng thì thủ tục từng bước phải làm là như thế nào ? hiện nay tôi là thành viên góp vốn thành lập Cty TNHH Dịch vụ và Du Lịch Da Vi. Vậy xe của tôi có đăng ký dưới tên công ty Da Vi có được K ? Mong cơ quan giúp đỡ và hướng dẫn cho tôi làm các thủ tục trên, xin cảm ơn.

Sản xuất gia công phân bón cho tổ chức khác mà không có Hợp đồng bị phạt thế nào? Mong nhận được tư vấn từ Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Hiện tôi đang có 1 mảnh đất lại mặt được Trần Đăng Ninh, tôi đang định cho 1 bên thuê lại với nội dung: Thời hạn thuê: 20 năm Mục đích: làm nhà nghỉ và khách sạn Vậy, tôi muốn hỏi luật sư nên chọn phương thức lập hợp đồng thuê hay phương thức khác? Thứ 2: khi bên thuê xây dựng thì có phải lập dự án đầu tư hay không?

Nghĩa vụ trong phê duyệt chủ trương đầu tư, mua, bán tài sản và hợp đồng vay, cho vay tại EVN được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi hiện đang làm việc trong ngành điện lực.Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập tư vấn giúp. Nghĩa vụ trong phê duyệt chủ trương đầu tư, mua, bán tài sản và hợp đồng vay, cho vay tại EVN được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Minh Vũ (vu****@gmail.com)

Nghĩa vụ trong phê duyệt chủ trương đầu tư, mua, bán tài sản và hợp đồng vay, cho vay, bảo lãnh của Tập đoàn Hóa chất Việt Nam được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi hiện đang làm trong lĩnh vực hóa phẩm. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập giúp đỡ. Nghĩa vụ trong phê duyệt chủ trương đầu tư, mua, bán tài sản và hợp đồng vay, cho vay, bảo lãnh của Tập đoàn Hóa chất Việt Nam được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Minh Giang (giang****@gmail.com)

Tôi là người lao động của một công ty cho thuê lao động có trụ sở tại Long Bình Tân, Biên Hòa và đang làm việc tại một công ty TNHH của nước ngoài trong Khu công nghiệp Amata. Giữa tôi và công ty cho thuê lao động chỉ có hợp đồng học nghề thời hạn một năm, tôi không được đóng BHXH, BHYT vì công ty giải thích là tôi đang trong thời gian học nghề. Xin hỏi luật sư, công ty làm như vậy có đúng quy định của pháp luật không?

Giải quyết tranh chấp về việc thuê lao động và hợp đồng dịch vụ Kế toán. Tôi ký hợp đồng 36 tháng với công ty EMC, hợp đồng của tôi đến ngày 12/08/2016 là hết hạn. Do công việc áp lực và công ty thường xuyên trả lương không đúng hạn ký trong hợp đồng (hợp đồng là ngày 5-10 hàng tháng nhưng thực tế tôi nhận lương dao động từ 20-25 hàng tháng) nên ngày 15/05/2016 tôi nói chuyện trực tiếp với GĐ xin nghỉ làm, Đến ngày 25/05/2016 Tôi gửi đơn xin thôi việc. Tôi tính sẽ bàn giao công việc trong vòng 45 ngày kể từ ngày gửi đơn nên ngày tôi xin nghỉ chính thức là 10/7/2016. Sau khi xem xét đơn nghỉ việc thì giám đốc có nói chuyện và thảo thuận lại thời gian nghỉ. Tôi đồng ý sẽ nghỉ chậm nhất là ngày 31/07/2016 để bàn giao công việc cho người mới hoàn thành. Tuy nhiên đến ngày 13/06/2016 GĐ gọi tôi vào và nói tôi bàn giao công việc gấp và nghỉ việc chậm nhất là ngày 18/06/2016. Đến đúng ngày 18/06/2016 thì tôi nghỉ làm, nhưng các chế độ của tôi như tháng lương cuối cùng, sổ BHXH, công ty EMC vẫn chưa trả cho. Tôi tính cho đến ngày hôm nay 03/01/2017. Trong hợp đồng của tôi có một điều khoản là: Sau khi nghỉ việc ở EMC thì không được làm việc cho bất kỳ khách hàng nào của EMC trong vòng 24 tháng. Nếu vi phạm sẽ phải đền bù 24 tháng lương của Tôi tính ở thời điểm nghỉ việc. Tuy nhiên Công ty EMC là công ty dịch vụ kế toán, số lượng khách hàng nhiều kể cả pháp lý hay kế toán. Nên sau khi nghỉ bên EMC tôi đã vào làm kế toán cho một khách hàng của EMC. EMC có gửi công văn đe dọa sẽ kiện tôi và công ty tuyển dụng Tôi về làm ra tòa vì tội dụ dỗ, lôi kéo nhân viên nếu như tôi cũng như công ty tôi không bồi thường số tiền là 10tr/tháng lương x 24T=240tr gọi là phí đào tạo nhân viên. (Công ty EMC tuyển tôi vào vị trí phụ trách dịch vụ kế toán, ở vị trí này tôi đã làm việc từ khi vào cho đến khi nghỉ việc, Tôi không được thăng cấp, cử đi học hay nâng cao nghiệp vụ lần nào hết) Trong trường hợp này luật sư cho tôi hỏi tôi có thể làm gì để bảo vệ quyền lợi cho mình? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Hợp đồng nhượng quyền bán lẻ xăng dầu được quy định như thế nào? Chào các anh chị Thư Ký Luật! Sắp tới tôi dự định mở một đại lý kinh doanh xăng dầu nhưng thủ tục pháp lý còn chưa rõ lắm. Tôi có tìm hiểu nhưng vẫn còn vài thắc mắc. Quý anh chị cho tôi hỏi: Hợp đồng nhượng quyền bán lẻ xăng dầu được quy định như thế nào? Rất mong nhận được câu trả lời của quý anh chị, tôi xin chân thành cám ơn!

Giải thích hợp đồng dân sự được quy định như thế nào? Chào quý anh chị Thư Ký Luật! Tôi đang tìm hiểu Bộ luật dân sự 2015 mới có hiệu lực. Tôi có một thắc mắc kính mong nhận được câu trả lời của quý anh chị! Anh chị chi tôi hỏi: Giải thích hợp đồng dân sự được quy định như thế nào? Tôi xin chân thành cám ơn! E-mail: vanhunghkt*****@gmail.com

Hợp đồng dân sự vô hiệu được quy định ra sao? Chào quý anh chị Thư Ký Luật! Tôi đang tìm hiểu Bộ luật dân sự 2015 mới có hiệu lực. Tôi có một thắc mắc kính mong nhận được câu trả lời của quý anh chị! Anh chị chi tôi hỏi: Hợp đồng dân sự vô hiệu được quy định ra sao? Tôi xin chân thành cám ơn! E-mail: haiyen*****@gmail.com

Nguyên tắc giao kết và thực hiện hợp đồng dân sự. Tại sao khi giao kết hợp đồng phải tuân theo 2 nguyên tắc: - Thực hiện theo đúng hợp đồng, đúng đối tượng, chất lượng, số lượng, chủng loại, thời hạn, phương thức và các thỏa thuận khác. - Thực hiện 1 cách trung thực, theo tinh thần hợp tác và có lợi có các bên, bảo đảm tin cậy lẫn nhau. Nội dung của nguyên tắc đó? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Bà Nguyễn Thanh Hương hỏi: Trường hợp sau khi ký hợp đồng vay vốn từ gói hỗ trợ 30.000 tỷ đồng, nếu cơ quan có thẩm quyền kiểm duyệt hồ sơ thấy người vay chưa phù hợp với điều kiện được vay thì phải làm thế nào?

DN tôi đang vướng mắc trong việc xử lý một đối tác có hành vi gian lận, lừa dối trong việc lập hợp đồng chuyển giao công nghệ để được cấp giấy chứng nhận đăng ký hợp đồng chuyển giao công nghệ. Nay DN đang tìm mọi biện pháp tháo gỡ. Xin luật sư tư vấn về quy định của pháp luật về hành vi vi phạm này thì xử lý theo văn bản nào, hình thức xử lý, biện pháp khắc phục vi phạm. Nếu DN không giải quyết được thì cơ quan nào xử phạt hành vi này?

Theo luật Bồi Thường Lao Động thì áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp,cty(tư nhân)....Hay áp dụng cho những nơi làm việc có Hợp Đồng Lao Động?

Em là nhân viên phòng mua hàng. Vì lý do thay đổi cơ cấu tổ chức, ban giám đốc Cty quyết định “xóa sổ” phòng mua hàng và lập ra một phòng ban khác với tên gọi “supply chain”. Những cá nhân làm ở phòng mua hàng sẽ bị chấm dứt hợp đồng và tùy trường hợp sẽ được thuyên chuyển sang nơi khác làm. Theo Luật Lao động, nếu Cty tái cơ cấu thì Cty phải 5-12.2013, từ 1.1.2014 đến nay em có hợp đồng không xáđào tạo huấn luyện lại nhân viên để tiếp tục thực hiện hợp đồng. Trường hợp của em, em làm cộng tác viên từ tháng c định thời hạn thì mức bồi thường là bao nhiêu? Theo luật, NLĐ được hưởng bồi thường theo luật bao gồm trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm hay chỉ một trong hai?