Nghỉ việc khi chưa ký hợp đồng chính thức

1/ Công ty chỉ được thu giữ vào hồ sơ nhân sự bản sao y bản chính bằng cấp của người lao động. Không được thu giữ bản chính bằng cấp của người lao động.

2/ Thông thường, mức lương thử việc ít nhất bằng 70% mức lương chính thức. Tuy nhiên một số trường hợp hai bên có thể thỏa thuận mức lương thử việc bằng với mức lương chính thức để khuyến khích công tác.

3/ Khi kết thức làm việc và đánh giá thử việc đạt yêu cầu là đã chuyển qua giai đoạn làm việc chính thức, việc ký hợp đồng lao động là hình thức. Do vậy, khi muốn nghỉ việc cũng cần làm đơn và trình bày lý do xin nghỉ việc.

4/ Quyết định thử việc là hình thức hto6ng báo ý kiến của đơn vị sử dụng lao động về một trường hợp thử việc và việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ trong khi thử việc theo quy định của pháp luật lao động.

5/ Khi muốn quy kết người lao động vi phạm thì phải có chứng cứ chứng minh cho việc quy kết là có cơ sở