Tra cứu hỏi đáp Lao động nữ sinh con

Dạ cho em hỏi, em mang thai song sinh thì theo luật lao động em có thể nghỉ trước sinh 3 tháng để dưỡng thai chuẩn bị sinh không ạ?

Cho hỏi: Trợ cấp 1 lần khi sinh con của nhà nước bây giờ là bao nhiêu ạ? Cảm ơn.

Tư vấn giúp em với ạ. Em tự làm bảo hiểm thai sản khi đã nghỉ việc ở công ty trước khi sinh thì em có cần nộp giấy quyết định thôi việc không ạ? Nay con em sinh được 15 ngày rồi ạ.

Cho tôi hỏi: Theo quy định hiện nay thì lao động nữ có được làm công việc ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con không?

Em sinh đôi, em được nghỉ thai sản 7 tháng. Vậy em muốn đi làm sớm khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản có được không ạ? Em cần làm hồ sơ gì không?

Mình nghỉ sinh được 3 tháng bây giờ muốn đi làm lại do sức khỏe đã ổn và gia đình đang khó khăn nên muốn làm để có trang trải. Nhờ tư vấn giúp mình nếu bây giờ mình đi làm lại trên công ty thì được hưởng những quyền lợi gì?

Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản của quân nhân nữ sinh con gồ những giấy tờ tài liệu nào? Mong sớm nhận hồi đáp.

Em làm nhân viên sale Admin cho công ty bất động sản. Công việc của em là phụ trách check tình trạng của căn hộ trên hệ thống để bên sale giới thiệu cho khách. Hiện em mang bầu tháng thứ 2. Em muốn biết trong quyền lợi của người lao động khi mang bầu có được giảm giờ làm theo luật không tại không thấy công ty thông báo gì.

Mình đọc luật mới thấy không đề cập đến việc mang thai được về sớm 1 tiếng như trước đây nữa. Chỉ thấy đề cập đến lao động nữ làm trong môi trường độc hại, nguy hiểm thì mới có những chính sách như chuyển sang làm công việc nhẹ hơn hoặc về sớm thôi. Trả lời giúp mình. Cảm ơn.

Vợ em có sinh em bé, nhưng do sinh non nên bé mất sau sinh. Giờ em tính làm chế độ thai sản mà do con em chưa kịp làm giấy chứng sinh thì giờ thay thế giấy nào được? Em có thể nộp giấy ra viện của vợ em không? Hiện vợ chồng em đều là viên chức quốc phòng.

Công ty em có trường hợp NLĐ ký HĐ được 7 tháng và tham gia bảo hiểm đầy đủ. Nhưng giờ NLĐ này xin nghỉ nhưng lại đang có thai hơn 3 tháng. Vậy cho em hỏi NLĐ có được hưởng tiền thai sản như bình thường không? Hay làm cách nào để tốt cho người lao động?

Trường hợp lao động bên em chị ấy xin nghỉ thai sản từ đầu tháng 12 nhưng nếu đến cuối tháng hoặc qua tháng 1 năm sau chị ấy mới sinh thì em báo giảm theo ngày chị xin nghỉ là từ tháng 12 hay từ ngày sinh là giảm từ tháng 1 ạ? Em cảm ơn.

Sau khi nghỉ thai sản 6 tháng NLĐ tại công ty đi làm lại nhưng vẫn muốn được hưởng 5-7 ngày dưỡng sức sau sinh của BHXH thì có được không ạ? Mình có yêu cầu NLĐ gửi giấy chứng nhận của bác sỹ không?

Em bắt đầu làm tại công ty và đóng bảo hiểm từ tháng 9/2019. Hiện tại em mang bầu, dự sinh tháng 1/2021. Em nghe loáng thoáng bên nhân sự nói sinh con trước hay sau ngày 15 ảnh hưởng như thế nào đó đến chế độ thai sản của em nên hơi lo ạ. Không rõ vấn đề này như thế nào? Em có được hưởng thai sản không ạ? Anh/chị vui lòng tư vấn giúp em.