Có được giảm giờ làm khi đang mang bầu?

Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Theo quy định này, chế độ ưu tiên giảm giờ làm hoặc chuyển sang làm công việc nhẹ hơn trong quá trình làm việc không được áp dụng cho mọi trường hợp lao động nữ mang thai mà chỉ áp dụng đối với những trường hợp làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con.

Đối chiếu với trường hợp của chị, chị phụ trách công việc sale admin là công việc mang tính chất văn phòng, không nặng nhọc, nguy hiểm, do đó, việc công ty không áp dụng chính sách giảm giờ làm cho chị là phù hợp với quy định pháp luật.

Trân trọng!