Được hưởng chế độ gì khi đi làm lại khi chưa hết thời gian thai sản?

Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Khoản 4 Điều này đồng thời xác định:

Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại Khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, theo quy định này, sau khi đã nghỉ thai sản được ít nhất 4 tháng, chị có thể được đi làm lại.

Các quyền lợi khi đi làm lại trước khi nghỉ hết thai sản mà chị được nhận sẽ bao gồm:

- Tiền lương cho công việc mà chị phụ trách do công ty trả;

- Tiền trợ cấp thai sản do cơ quan BHXH chi trả;

- Trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động (Khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019).

Lưu ý: Để được đi làm lại, chị phải được công ty đồng ý và phải được cơ sở khám, chữa bệnh xác nhận về việc chị đi làm lại trước khi nghỉ hết thai sản không ảnh hưởng đến sức khỏe của chị.

Trân trọng!