Tra cứu hỏi đáp lao động

Xin chào, theo thông tin tôi được biết Bộ Kế hoạch và Đầu tư vừa mới ban hành văn bản về công tác thi đua khen thưởng trong ngành KH&ĐT. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì tiêu chuẩn danh hiệu Lao động tiên tiến trong ngành Kế hoạch và Đầu tư được quy định như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi.

Chào anh chị tôi đang tìm hiểu các quy định về công tác thi đua khen thưởng tại các đơn vị, cơ quan nhà nước. Được biết Bộ Kế hoạch và Đầu tư vừa mới ban hành văn bản hướng dẫn công tác thi đua khen thưởng ngành KH&ĐT. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định này thì tiểu chuẩn Danh hiệu Tập thể lao động xuất sắc ngành Kế hoạch và Đầu tư như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi.

Chào anh chị, được biết Bộ Kế hoạch và Đầu tư vừa mới ban hành văn bản hướng dẫn công tác thi đua khen thưởng ngành KH&ĐT. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định này thì tiểu chuẩn Danh hiệu Tập thể lao động tiên tiến ngành Kế hoạch và Đầu tư như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi.

Ở công ty tôi hiện nay có một nhân viên làm việc năng suất kém, nay giám đốc muốn giảm lương của nhân viên này và yêu cầu tôi làm thủ tục để giảm lương. Tôi không biết pháp luật có quy định gì về việc giảm lương của nhân viên do làm việc năng suất kém không? Trường hợp nhân viên không đồng ý bị giảm lương thì có thể đuổi việc nhân viên đó được không? Xin cảm ơn

Hiếu (hieu***@gmail.com)

Được biết Bộ Kế hoạch và Đầu tư vừa mới ban hành văn bản thi đua trong ngành KH&ĐT. Tôi có chút thắc mắc mong được giải đáp, anh chị cho tôi hỏi theo quy định này thì Người mới tuyển dụng dưới 10 tháng có được xét tặng danh hiệu Lao động tiên tiến trong ngành KH&ĐT không? Mong anh chị giải đáp giúp tôi.

Trong quá trình phỏng vấn, tôi có nghe phòng nhân sự nói về việc khi người lao động thử việc thì công ty sẽ không đóng BHXH. Cho hỏi: Thời gian làm thử việc không phải đóng bảo hiểm xã hội thì có được trả một khoản tiền BHXH vào lương không? Cảm ơn!

Mọi người cho mình hỏi lao động tự do có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không ạ? Em là tài xế giao hàng bằng xe máy. Mong sớm nhận câu trả lời, mình cảm ơn!

Tôi hiện đang tìm việc tại bộ phận hành chính, nhân sự tại một công ty. Công ty tôi có 02 nhân viên đã đến tuổi về hưu. Tuy nhiên 02 nhân viên này sức vẫn còn tốt và làm việc cũng hiệu quả. Do đó công ty muốn tiếp tục ký hợp đồng lao động với 02 nhân viên này. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi công ty có thể ký tiếp hợp đồng lao động với người đã đến tuổi nghỉ hưu không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Kim Ngân - ngan******@gmail.com

Tôi làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn với một công ty bánh kẹo. Tháng trước, tôi bị bệnh phải điều trị hết 21 ngày trong tháng, thời gian nghỉ chữa bệnh này thì tôi được hưởng chế độ ốm đau. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Tôi có phải đóng bảo hiểm y tế khi nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Tôi đang làm việc tại cơ quan thuộc ngành kế hoạch và đầu tư, hiện tại tôi đang mang thai được 03 tháng, thời gian tới tôi sẽ nghỉ chế độ thai sản. Tôi hơi lo lắng là trong thời gian mình nghỉ thai sản thì có được tính để xét danh hiệu Lao động tiên tiến hay không? Mong anh chị tư vấn giúp tôi.

Tôi hiện đang làm kế toán tại một công ty. Công ty tôi có tuyển một số nhân viên là người nước ngoài. Theo như tôi biết thì lao động nước ngoài thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Vậy khi những nhân viên này nghỉ việc thì công ty có phải trợ cấp thôi việc cho họ không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Minh Phi - phi*****@gmail.com

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012, sau khi hợp đồng lao động xác định thời hạn thứ hai hết hạn mà người lao động tiếp tục làm cho công ty thì phải ký hợp đồng không xác định thời hạn. Tuy nhiên, đối với người nước ngoài thì Giấy phép lao động của họ có thời hạn tối đa là 02 năm thì công ty có được ký tiếp hợp đồng lao động không xác định thời hạn hay không? Nếu không ký tiếp hợp đồng lao động không xác định thời hạn mà ký hợp đồng xác định thời hạn thì sẽ vi phạm pháp luật lao động nên công ty phải làm thế nào cho hợp lý?

Chào các bạn, tôi tên Hiếu Nghĩa hiện sinh sống tại Bình Dương, tôi hiện làm việc cho một cơ quan tư pháp, các bạn vui lòng hỗ trợ giúp tôi: đánh giá và phân loại công chức, viên chức, người lao động ngành Tòa án dựa trên những nguyên tắc nào? Rất mong nhận được câu trả lời.

Dựa vào những căn cứ vào đâu để đánh giá công chức, viên chức, người lao động ngành Tòa án? Vấn đề này được quy định tại đâu? Rất mong nhận được câu trả lời.

Huỳnh Danh (danh****@gmail.com)

Tôi tên Kim Kha hiện thực tập tại Tòa án, vừa qua cơ quan nơi tôi thực tập có tiến hành đánh giá những người làm trong Tòa án, tất nghiên là không có tôi. Nhưng tôi không rõ ai có thẩm quyền đánh giá và phân loại công chức, viên chức, người lao động ngành Tòa án? Rất mong Ban biên tập hỗ trợ giúp.

Kim Kha (kha****@gmail.com)

Ban biên tập cho tôi hỏi, tôi đang hưởng án treo được 01 năm, còn 03 năm nữa mới kết thúc. Nay địa phương có tuyển dụng đợt đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Tôi muốn đăng ký thì tôi có được đi không? Mong Ban biên tập có thể tư vấn giúp tôi

Trung Kiên (090***)

Theo tôi được biết thì trong năm cuối cùng làm việc trước khi nghỉ hưu, người lao động sẽ được giảm giờ làm việc bình thường. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động không rút ngắn thời giờ làm việc cho người lao động sắp nghỉ hưu thì bị phạt bao nhiêu? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Ban biên tập hãy giải đáp giúp tôi thắc mắc sau đây: Nghỉ Tết Âm lịch của người lao động được quy định như thế nào? Có văn bản pháp luật nào nói đến vấn đề này hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Ban biên tập hãy giải đáp giúp tôi thắc mắc sau đây: Số ngày nghỉ hằng năm đối với người lao động làm không đủ 12 tháng được xác định như thế nào? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Em có một câu hỏi liên quan tới chi phí du lịch của công ty. Công ty em cho nhân viên đi du lịch hằng năm và có quyết định là mỗi người được dẫn theo vợ chồng con đi cùng và công ty sẽ trả toàn bộ chi phí. Em không biết là chi phí của người thân này có được tính là chi phí phúc lợi cho nhân viên không? Nhờ tư vấn dùm em!