Công ty có thể ký tiếp hợp đồng lao động với người đã đến tuổi nghỉ hưu không?

Theo quy định tại Điều 167 Bộ luật Lao động 2012:

1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.

==> Như vậy, nếu người lao động ở công ty bạn đã đến tuổi nghỉ hưu thì công ty phải làm thủ tục để người lao động được hưởng lương hưu nếu tham gia bảo hiểm xã hội đủ số năm. Công ty được quyền ký tiếp hợp đồng lao động với người đã đến tuổi nghỉ hưu nếu như có nhu cầu. Khi ký tiếp hợp đồng lao động mới thì công ty vẫn đảm bảo những quyền lợi cho nhân viên theo quy định như ngày phép, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi...

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.  

Chúc sức khỏe và thành công!