Tra cứu hỏi đáp lao động

Em hiện đang là sinh viên năm 03. Em đang có thắc mắc về một số vấn đề và muốn nhờ Ban biên tập giải đáp. Cụ thể, cho tôi hỏi: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn 02 tháng có phải tham gia bảo hiểm hiểm y tế hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Tôi được biết mới đây Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân Tối cao có ban hành Nghị quyết về tội mua bán người. Có thắc mắc sau tôi mong nhận được hỗ trợ tư vấn từ Ban biên tập. Cụ thể: Truy cứu trách nhiệm hình sự tội mua bán người trong trường hợp sử dụng thủ đoạn đưa người đi lao động nước ngoài được quy định như thế nào? 

Các trường hợp sẽ bị truy cứu về tội mua bán người khi sử dụng thủ đoạn đưa người lao động đi nước ngoài bao gồm các trường hợp nào? Mong sớm nhận phản hồi thông tin đến bạn.

Mong anh chị tư vấn cho em một việc: chị em làm 1 công ty đóng trên địa bàn Đồng Nai, tết vừa rồi có về quê ăn tết nhưng không may về quê bị té xe gãy chân (tự té không có biên bản cua tai nạn giao thông) hiện đang điều trị tại Đà Nẵng thì có được hưởng bảo hiểm tai nạn rủi ro hay không? Nếu được hưởng thì thử tục như thế nào ạ. Cảm ơn anh chị đã đọc thư,mong nhận được sự phản hồi của anh,chị. Em cảm ơn.

Công ty tôi là công ty kinh doanh bảo hiểm. Tiền lương của nhân viên hàng tháng sẽ không giống nhau do phụ thuộc vào doanh số của nhân viên trong tháng. Xin hỏi, trong hợp đồng lao động phải thể hiện mức lương như thế nào? Ban tư vấn hãy giải đáp giúp tôi vấn đề trên trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Minh Hằng - hang*****@gmail.com

Ban biên tập gần đây có nhận được khá nhiều câu hỏi gửi về cùng hỏi một vấn đề, cụ thể là: Công ty phải trả sổ bảo hiểm cho người lao động trong thời hạn bao lâu từ khi nghỉ việc? Vấn đề này có được quy định cụ thể tại văn bản nào không? Trường hợp vi phạm bị xử lý như thế nào?

Tôi vừa ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty không lâu, vừa hôm qua tôi có nhận được thông tin công ty cho tôi nghỉ việc 20 ngày không hưởng lương, mà không có lý do cũng chẳng có văn bản, vậy cho tôi hỏi: công ty có quyền cho người lao động nghỉ việc không hưởng lương không?

Em là con một trong gia đình, bố mẹ năm nay tuổi cũng đã cao không còn sức để lao động. Em là lao động chính trong gia đình. Em được biết nếu là lao động chính trong gia đình thì sẽ được tạm hoãn nghĩa vụ quân sự. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi làm sao để chứng minh là lao động chính trong gia đình? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Minh Hùng - hung*****@gmail.com

Tôi đã ký 2 lần hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm. Hợp đồng lao động thứ 2 của tôi cũng sắp hết thời hạn. Tôi vẫn muốn tiếp tục ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với công ty được không? Tôi vẫn muốn ký hợp đồng lao động xác định thời hạn chứ không muốn ký hợp đồng vô thời hạn. Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Kim Ngân - ngan*****@gmail.com

Tôi hiện nay đang thất nghiệp ở nhà và nhận bảo hiểm thất nghiệp hằng tháng. Hiện nay tôi có nhu cầu học tiếng Nhật (trường dạy nghề phiên dịch) thì tôi có được Nhà nước hỗ trợ tiền học nghề không ạ? Nếu được hỗ trợ thì mức hỗ trợ là bao nhiêu một tháng? Xin chân thành cảm ơn rất nhiều

Đình Nguyên - Hà Nội

Khi tôi vào làm việc, công ty tôi có ký 1 hợp đồng lao động cho tài xế làm việc 8h/ngày nhưng công ty cũng bắt tài xế ký thêm 1 thoả thuận lao động với thời gian làm việc là 12h/ngày (có sự kí kết giữa 2 bên). Hiện nay, mọi nhân viên lái xe đều phải làm việc theo thoả thuận lao động là 12h/ngày và kéo dài trong thời gian dài. Như vậy thoả thuận lao động đó có đúng với Luật lao động không? Và nếu tôi không muốn tiếp tục thực hiện theo thoả thuận lao động này thì cần phải làm như thế nào vì công ty tôi vẫn ép tôi thực hiện mặc dù tôi đã từ chối.

Bên em là người sử sụng lao động có ký hợp dồng xác định thời hạn 1 năm với Công nhân A, để tham gia công trình bên Myanmar sau 1 thời gian làm việc công nhân đó có hành vi ẩu đã, đánh nhau gây thương tích cho người khác. Do sợ phiền phức, ảnh hưởng tới công trình nên phía công ty em đã không yêu cầu công an điều tra. Chỉ có thông báo của ban quản lý khu tập thể nơi công nhân đó ở thông báo về hành vi này và buộc người công nhân này phải rời đi ngay lập tức. theo em được biết thì theo khoản 1 Điều 126 hành vi cố ý gây thương tích sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Tuy nhiên theo điểm c khoản 4 điều 123 quy định là không được xử lý người lao động đang trong thời gian chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 1 điều 126 của bộ luật này. Cho em hỏi là trong trường hợp này khi không có kết luận cơ quan điều tra thì công ty em sa thải người công nhân này thì có đúng luật không?

Tôi đang tìm hiểu về một số quy định liên quan đến việc cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài và có thắc mắc nên muốn nhờ Ban biên tập giải đáp. Cụ thể, cho tôi hỏi: Giấy phép lao động của người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có thời hạn bao lâu? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Ban biên tập hãy giải đáp giúp tôi thắc mắc sau đây: Người lao động nước ngoài cần đáp ứng những điều kiện gì để được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Công ty mình báo giảm lao động tháng 2/2019 do chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, nên mình vẫn nộp bảo hiểm y tế cho người báo giảm hết tháng 2/2019. Mình hỏi có phải mình đóng 205.000 cho việc đóng BHYT không ạ? 205.000 hay 210.000 ngàn đồng? Người lao động có mức lương là 4.500.000 đồng ạ?

Xin cho hỏi, trong tháng 02/2019 công ty có một số lao động chấm dứt hợp đồng lao động, theo quy định thì trong tháng 02/2019 công ty phải báo giảm lao động đối với những lao động này. Vậy tháng 02/2019 công ty có phải tham gia bảo hiểm y tế cho người lao động hay không? Nếu phải đóng thì công ty đóng ở mức nào?

Hiện nay Bộ luật lao động 2012 quy định về các loại hợp đồng lao động bao gồm 3 loại là : (i) không xác định thời hạn  (ii) xác định thời hạn (từ 1 năm đến đủ 3 năm) - (iii) thời vụ (dưới 12 tháng). Vì thời gian dự kiến hoàn thành công trình của chúng tôi là 05 năm. Vậy tôi có thể kí hợp đồng lao động với thời hạn 05 năm với công nhân hay không? Mong luật sư giải đáp giúp tôi.

Ban biên tập vui lòng cho tôi hỏi: Mức phụ cấp thường trực chống dịch 24/24 giờ của người lao động làm việc trong cơ sở y tế công lập là bao nhiêu? Vấn đề này được quy định tại đâu?

Ông anh họ em ở Miền Nam làm hợp đồng lao động 12 tháng tại trung tâm nghiên cứu, sau đó thi đậu viên chức 3/2018, kí hợp đồng làm việc 1 năm, đến tháng 3/2019 này hết hạn. Em muốn hỏi tới đây sẽ ký tiếp loại hợp đồng nào? Có phải thi để vào hợp đồng không xác định thời hạn không, theo quy định có phải thi tiếp lần 2 để chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn không? Em cảm ơn.