Có được ký thỏa thuận lao động để ép người lao động làm thêm giờ?

Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật lao động 2012 thì:

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Theo thông tin Anh/Chị cung cấp thì công ty Anh/Chị có bắt nhân viên ký thêm một thỏa thuận lao động với thời gian làm việc 12 giờ/ngày, thỏa thuận này đã trái với quy định.

Trường hợp này, Anh/Chị có thể khiếu nại đến người sử dụng lao động. Nếu người sử dụng lao động không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng, Anh/Chị có thể làm đơn khiếu nại trực tiếp gửi đến Phòng Lao động - Thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở để được can thiệp, giải quyết.

Mặt khác, nếu Anh/Chị không muốn tiếp tục làm việc, Anh/Chị có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012.

Ban biên tập thông tin đến Anh/Chị!

Trân trọng!