Tra cứu hỏi đáp thôi việc

Tôi làm việc tại 1 công ty đã được 2 năm và có ký HĐLĐ thời hạn 1 năm vào tháng 1/2016. Đến nay tôi muốn nghỉ việc và đã gửi đơn xin nghỉ và đã được giám đốc chấp thuận kí tên. Theo như luật lao động tôi sẽ phải thông báo trước 30 ngày trước khi nghỉ việc vì vậy tôi muốn nghỉ từ ngày 1/9/2016 đã thông báo và gửi đơn vào ngày 1/8/2016. Hiện tại bên công ty tôi bảo rằng theo luật lao động thì công ty có quyền giam lương tháng 7/2016 của tôi và sau khi tôi hoàn thành công việc hết tháng 8 mới được nhận lương. Điều đó có đúng không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Tôi vào làm việc tại một đơn vị sự nghiệp (của nhà nước) và được ký hợp đồng công việc tháng 12 năm 2008 và ký hợp đồng lao động từ ngày 01/01/2009, lúc này hệ số lương của tôi là 2.10. Ngày 01/11/2010, tôi có quyết định tuyển dụng và bổ nhiệm vào ngạch viên chức và được hưởng hệ số lương là 2.10 và ký lại hợp đồng làm việc. Bây giờ tôi xin nghỉ việc vì lý do cá nhân và được đơn vị chủ quản ra quyết định thôi việc (trong quyết định ghi rõ là tôi được hưởng chế độ thôi việc theo quy định hiện hành của nhà nước). Theo quy định hiện này thì hiện nay tôi là viên chức nên chỉ được hưởng chế độ thôi việc theo luật viên chức kể từ ngày có quyết định tuyển dụng vào ngạch viên chức có đúng không ạ. Tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Nếu được hưởng thì hưởng như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Tôi làm việc tại công ty A từ ngày 01/9/2007, đến ngày 31/12/2015, do thay đổi công nghệ sản xuất công ty không thể bố trí được việc làm cho tôi và phải chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2009 đến hết ngày 31/12/2015 (07 năm). Tiền lương bình quân trước của tôi mất việc làm là 4.500.000 đồng/tháng. Vậy cho tôi hỏi cách tính trợ cấp mất việc làm đối với tôi trường hợp trên như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Em đóng BHXH đến hết tháng 9/2016 là 14 tháng, em đang mang thai tháng thứ 4 ngày dự sinh là 02/03/2017 nhưng vì sức khỏe nên giữa tháng 10 em xin nghỉ việc. Cho em hỏi, khi nghỉ việc em có được hưởng đồng thời tiền trợ cấp thất nghiệp và tiền thai sản không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Theo phản ánh của bà Phạm Thị Thu Sương, người chú của bà là giáo viên trường THPT Thủ Khoa Huân, huyện Chợ Gạo, tỉnh Tiền Giang từ năm 1980. Năm 2016, chú của bà mắc bệnh và chết. Bà Sương tham khảo Bộ luật Lao động, thấy có quy định trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động chết thì được giải quyết trợ cấp thôi việc. Luật Viên chức cũng có quy định, khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức hưởng trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức lại không có quy định trợ cấp thôi việc đối với trường hợp chấm dứt hợp đồng làm việc khi viên chức chết. Bà Sương hỏi, trường hợp chú của bà có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Công ty cho thôi việc khi sinh con có đúng không? Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi làm việc tại một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tới nay đã được 2 năm. Đầu năm 2009 khi tôi có thai và chuẩn bị sinh em bé thì giám đốc nhân sự yêu cầu tôi phải nghỉ việc vì lý do tôi đã không thực hiện đúng cam kết với công ty là sau 3 năm làm việc mới được sinh con. Xin hỏi công ty cho tôi nghỉ việc như vậy có đúng không? Mong nhận được tư vấn từ Ban biên tập Thư Ký Luật. Xin cám ơn (Mai_098**)

Từ năm 1983 sau khi ra trường tôi đi dạy ở Thông Nông, tỉnh Cao Bằng. Năm 1990 tôi có hồ sơ chuyển vùng vào nam: Đến nơi bị sốt rét, đau ốm lâu dài không đi dạy được hồ sơ quá hạn. Tháng 9.1995 tôi đi dạy hợp đồng với trường Tiểu học Nguyễn Bá Ngọc (Xuân Phú, huyện Eakar, tỉnh Đắk lắk) liên tục 6 năm dạy học ở huyện EaKar chưa được nghi bảo hiểm xã hội. Tháng 9.2002 tôi có quết định chuyển đi công tác tại huyện Krông- Năng tỉnh Đắk- Lắk từ đó tôi được nghi bảo hiểm xã hội cho đến nay. Tôi xin hỏi cấp lãnh đạo về việc xem xét lại. Thời gian tôi công tác ở Cao Bằng từ tháng 9.1983 đến tháng 9.1990 là 7 năm dạy chính thức trong biên chế nhà nước. Tôi chưa được hưởng chế độ nào cả, trợ cấp một lần chưa nhận vậy có được cộng vào bảo hiểm xã hội không? Tháng 9.1996 đến tháng 9.2002 dạy hợp đồng với Phòng giáo dục huyện EaKar, Đắk Lắk. Đi dạy liên tục 6 năm có hưởng lương và đóng bảo hiểm xã hội. Trong sổ gốc BHXH huyện Eakar có ghi cho tôi một năm từ tháng 1.1999 đến tháng 12.1999. Còn năm năm không ghi. Đến tháng 4.2017 tuổi đời tôi đủ 55 tuổi là nghỉ hưu mà không được nhận sổ hưu. Xin Luật sư tư vấn giúp tôi phải làm thế nào, để tôi được hưởng chế độ 7 năm công tác tại tỉnh Cao Bằng và 5 năm công tác ở Eakar vào sổ BHXH để tôi được nhận sổ hưu. Tôi xin chân thành cảm ơn. Lương Thị Mến

Ông Lê Sơn (Hà Nội) hỏi: Trường hợp người lao động thôi việc, đơn vị báo giảm lao động, nhưng chưa thu hồi được thẻ BHYT còn hạn sử dụng do người lao động làm mất thẻ BHYT thì xử lý thế nào?

Nguyên tắc thực hiện thôi việc, nghỉ hưu đối với công chức được quy định như thế nào? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Chào các anh chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật, em tên là Nguyễn Hoàng Vy (email: vy***gmail.com). Em đang tìm hiểu về cán bộ công chức và có một câu hỏi muốn nhờ Ban biên tập tư vấn giúp: công chức thực hiện thôi việc, nghỉ hưu theo nguyên tắc nào? Rất mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn.

Trường hợp nào công chức được hưởng chế độ thôi việc? Và được quy định cụ thể ở đâu? Đây là câu hỏi mà em muốn nhờ các anh chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn giúp. Em là Nguyễn Hoàng Quân (email: quan***gmail.com), hiện em đang sinh sống và làm việc tại TP.HCM.

Thủ tục giải quyết thôi việc theo nguyện vọng được quy định như thế nào? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Em tên là Lê Kiều Vy, hiện đang là sinh viên năm 2 Trường Đại học Tôn Đức Thắng. Em đang có một vấn đề thắc mắc rất mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập: việc giải quyết thôi việc theo nguyện vọng được thực hiện theo thủ tục nào? Rất mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn. Số điện thoại của em là: 098747*****.

Trợ cấp thôi việc cho công chức được quy định như thế nào? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Đây là câu hỏi mà em muốn nhờ các anh chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn giúp. Em là Nguyễn Hoàng Linh (email: linh***gmail.com), hiện em đang sinh sống và làm việc tại TP. Đà Nẵng. Em xin chân thành cảm ơn.

Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc cho công chức được quy định như thế nào? Và được quy định cụ thể ở đâu? Hiện tại, em đang làm một đề tài tiểu luận liên quan đến hoạt động của công chức. Em có tìm hiểu qua một số tài liệu và rất thắc mắc về thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc cho công chức. Rất mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn. Em là Thanh Thương, quê ở Cà Mau (email: an***gmail.com).

Hình thức kỷ luật buộc thôi việc được áp dụng đối với công chức trong trường hợp nào? Và ở đâu? Hiện tại, em đang làm một đề tài tiểu luận liên quan đến hoạt động của công chức. Em có tìm hiểu qua một số tài liệu và rất thắc mắc: trường hợp nào áp dụng kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức? Rất mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn. Em là Hoàng Thuỳ (email: thuy**gmail.com).

Thi hành bản án hủy quyết định kỷ luật buộc thôi việc của người lao động được thực hiện như thế nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Trinh, đang sinh sống ở Lâm Đồng. Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Việc thi hành bản án hủy quyết định buộc thôi việc của người sử dụng lao động với người lao động được thực hiện như thế nào? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn. (Qúy Trinh_093**)

Công ty không để người lao động trở lại làm việc sau bản án hủy quyết định kỷ luật buộc thôi việc xử lý thế nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Cường, đang sinh sống ở Bình Dương. Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Sau khi nhận được bản án hủy quyết định kỷ luật buộc thôi việc mà không để người lao động trở lại làm việc thì xử lý thế nào? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn. (Minh Cường_016***)

Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với công chức trong việc thi hành án hành chính áp dụng trong trường hợp nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Hương, đang sinh sống và làm việc tại Ninh Bình. Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Cán bộ công chức thi hành án bị áp dụng hình thức xử phạt buộc thôi việc do vi phạm hành chính trong việc thực hiện thi hành án trong trường hợp nào? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn. (Ngọc Hương-nghuong***@gmail.com)

Thi hành bản án hành chính về quyết định kỷ luật buộc thôi việc được thực hiện như thế nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Tùng, đang sinh sống ở Tiền Giang. Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Thi hành bản án hành chính về quyết định kỷ luật buộc thôi việc được thực hiện như thế nào? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn. (Thanh Tùng_091***)

Khi vào làm việc, công ty yêu cầu tôi ký cam kết: Nếu thôi việc, trong thời hạn 24 tháng không được thành lập công ty (Điều 1) hoặc vào làm việc cho công ty hoạt động cùng lĩnh vực (Điều 2). Nếu vi phạm Điều 1 thì truy tố pháp luật, vi phạm Điều 2 thì bị xử phạt 100 triệu đồng. Mong Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn giúp tôi yêu cầu của công ty có đúng luật không? (Việt Hòa).

Tôi muốn hỏi như sau: Tính thời gian đóng BHXH từ năm 1982 đến năm 2016 là được 34 năm đóng BHXH, trong đó có 3 năm 7 tháng đi nghĩa vụ quân sự, năm nay tôi được 53 tuổi (sinh năm 1963) Tôi muốn nghỉ việc để làm ngoài (đang là viên chức), Tôi được hưởng chế độ gì sau khi nghỉ việc, Xin hỏi quý cấp BHXH!