Công ty cho thôi việc khi sinh con có đúng không?

Theo quy định tại khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 thì Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

Như vậy, việc Công ty cho chị nghỉ việc vì lý do nghỉ sinh con là trái với quy định của pháp luật. Công ty còn có thể bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng do hành vi vi phạm này (Điều 8 Nghị định số 55/2009/NĐ-CP ngày 10/6/2009 quy định về xử phạt vi phạm hành chính về bình đẳng giới).
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc, cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có). Vì vậy, chị có quyền yêu cầu Công ty nhận chị trở lại làm việc và trả cho chị khoản tiền bồi thường trên.
Nếu chị không muốn quay trở lại làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường nói trên, Công ty còn phải trả cho chị trợ cấp thôi việc , cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương (nếu có).
Trường hợp Công ty không muốn nhận chị trở lại làm việc và chị cũng không muốn quay lại làm việc thì ngoài tiền bồi thường và tiền trợ cấp thôi việc thì chị và Công ty thỏa thuận về khoản tiền bồi thường để chấm dứt hợp động lao động.

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về trường hợp bị thôi việc khi sinh con. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật Lao động 2012 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!