phút tính vào thời giờ làm việc, như vậy, giờ làm việc sẽ từ : 19g00 đến 24g00 = 5 tiếng làm việc bình thường 24g00 đến 1g15 = 1.25 tiếng nghỉ giải lao không trả lương 1g15 đến 2g00 = 0.75 tiếng nghỉ tính vào giờ làm việc 2g00 đến 4g15 = 2.25 tiếng làm việc bình thường 4g15 đến 7g00 = 2.75 tiếng tăng ca. Trả lương tăng ca = (175.500 /8 x 2.75g x 150
chính bản thân mình lao động làm ra. Số tiền đối với một nhân viên bình thường là tương đối lớn (hơn 20 triệu đồng/năm). Đến khoảng cuối tháng 3-2011 và đầu tháng 4-2011 phòng tổ chức nhân lực tập đoàn ra hai công văn nhằm hướng dẫn chi nhánh tỉnh và các công ty trực thuộc thực hiện về việc chi trả tiền lương tích lũy. Hai công văn có tiêu đề là
đưa mức lương lên mạng một đằng nhưng lại áp dụng với người lao động một nẻo là thiếu trung thực và xem thường người lao động. Tuy nhiên, bạn cũng cần lưu ý rằng mặc dù mức lương của một vị trí tuyển dụng có đăng lên mạng nhưng thực tế năng lực của ứng viên không tương xứng với mức lương đó thì nhà tuyển dụng có quyền thỏa thuận với ứng viên một mức
công ty đã phát lương tháng 2/2013 cho toàn bộ nhân viên vào buổi trưa rồi. nhưng em chưa nhận được lương . Vậy em xin hỏi là em tự ý nghỉ việc như vậy thì tiền lương tháng 2/2013 của em có được thanh toán không.
Chào Luật sư! Em có một thắc mắc muốn hỏi luật sư. Em đã chấm dứt hợp đồng lao động và thanh lý hợp đồng với công ty vào ngày 22/6. Nhưng sau khi thanh lý hợp đồng cty trì hoãn không thanh toán số lương còn lại cho em. như vậy cty có phạm luật không và em phải làm gì để sớm nhận được tiền lương đó ạ. Chân thành cảm ơn luật sư!
.Trong thời gian đó công ty đã đưa ra rất nhiều thông báo và lộ trình trả lương cho người lao động nhưng tất cả các thông báo đó đều không có hiệu lực. Ngoài ra công ty cũng chưa đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho người lao động (cụ thể bảo hiểm xã hội mới đóng đên năm 2012 và bảo hiểm y tế được vài lần), tiền công đoàn phí công ty vẫn bị trừ
Chào bạn.
Thông thường thì mức lương gi trong hợp đồng lao động là mức lương làm cơ sở để giải quyết các quyền lợi và chế độ cho người lao động. Do vậy, bạn không thể đòi hỏi doanh nghiệp giải quyết tiền phép năm chưa nghỉ bằng mức lương thực tế được vì không có căn cứ.
Thân mến.
tính lương theo hệ số = hệ số lương* 1150. Luật lao động cũng quy định, không được cúp lương của người lao động. Tại công ty chúng tôi, do tình hình ngân sách khó khăn, các khoản tiền phụ cấp chuyên cần, tiền thưởng gần như không có, nên không thể trích tiền phạt từ các khoản này, chỉ có thể trích phạt từ tiền lương người lao động. Vậy công ty tôi
Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày lễ, tết, trong đó có ngày giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch). Trường hợp doanh nghiệp bố trí người lao động đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương thì phải tính trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động.
Cách tính tiền
Do nhận được nhiều đơn hàng và để đảm bảo tiến độ giao hàng, Công ty em đã yêu cầu công nhân làm thêm giờ buổi tối và trong cả ngày Tết dương lịch. Tuy nhiên, Công ty vẫn chỉ trả lương cho công nhân như bình thường, với lý do là cũng có lúc đơn hàng ít, công nhân đã được bố trí rút ngắn thời giờ làm việc. Cho em hỏi quy định của pháp luật trong
Xin hỏi luật sư! Nếu lương của người lao động trong doanh nghiệp tôi là A/ngày thì khi làm thêm vào ban đên của ngày thường sẽ được tính như thế nào? Sẽ tính là 150% A + 30% A + 20% A = 200% A hay là 150% A + 30% A + 20%( 150% A) = 210% A Và còn nếu làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần có phải sẽ được tính là: 200% A + 30% A + 20% ( 200% A) = 270
Công ty của bạn áp dụng theo quy định mới như sau nhé:
Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c
Cho em xin hỏi? Công ty em đang nợ tiền với bên bán với số tiền 500 triệu đồng. Hiện nay bên công ty đang bị bên bán khởi kiện ra tòa án kinh tế. Biết chắc công ty em sẽ thua kiện vì số tiền này có nợ và giờ không có khả năng trả nợ. Vậy khi xét xử bên em sẽ bị như thế nào? Nhờ tư vấn pháp lật giải đáp hộ?
khoảng thời gian tôi chưa được đề bạt? "Theo tôi được biết: - Theo điều 9, nghị định 114 ngày 31-12-2002 của Chính phủ qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương, việc khấu trừ lương của người lao động chỉ áp dụng vào các khoản như: + Đóng bảo hiểm xã hội. + Đóng bảo hiểm y tế. + Nộp thuế
Điều bạn nêu thuộc dân sự nên tùy theo ý chí, quyết định của các bên. Thông thường trong trường hợp này, vì bạn là bên vi phạm (có lỗi) nên bạn cần chủ động liên hệ với đối tác để thương lượng. Trước khi liên hệ, thương lượng thì bạn nên chuẩn bị sẵn nội dung mình sẽ trình bày với phía bên kia, ví dụ về nguyên nhân (như bạn đã nêu), tiến độ thanh
Xin hỏi luật sư là e trai tôi phạm tội ban đêm chuyên đi trộm cắp tài sản cuả nhà dân và đi có một mình ạ. Tổng tất cả tài sản là gần 200 triệu (trộm 8 vụ) Bên CA thu hồi lai đươc 70 triệu. Nhà tôi thì không có điều kiện bồi thường. Bản thân e trai tôi từng có một tiền án 24 tháng tù cũng tội trộm cắp đã được xóa án tích, lại đang cai nghiện
được gặp anh. Cho Em xin hỏi : - Sau khi lấy lời khai, chuyển tới nơi tạm giam người nhà có được gạp mặt phạm nhân không? Ai là người được phép gặp? - Có thể bảo lãnh anh tôi tại ngoại được không? Ai có thể là người có thể bảo lãnh được? - Mức án cao nhất, thấp nhất với hành vi nay là như thế nào? - Em có thể thuê luật sư ở đâu và tốn nhiều tiền không
quên trên xe. 1 lần qua chơi thấy cả nhà đi vắng nên đã nổi lòng tham mở cửa vào trộm và đem về nhà sử dụng. Sau khi bị bắt em đã khai nhận và hoàn trả 3 điện thoại, ngoài ra e cũng trả lại 1 laptop (bạn của bạn em không khai báo). Và đây là lần đầu em bị bắt, trước đó em không có tiền án tiền sự gì. Tổng trị giá 3 chiếc điện thoại và 1 laptop là 21
Chuyện là như thế này, bạn em năm nay 25 tuổi vì ba của bạn em bị bệnh nặng nhà không có tiền mà bạn em lại có vợ và con nữa. Trong lúc thiếu suy nghĩ nên nghe lời người ta đi ăn cắp, số tiền là 14 triệu đồng nhưng bạn em cũng đã ra đầu thú hoàn trả đầy đủ số tiền và cũng khai báo thành khẩn và hồ sơ cũng đã khép lại nhưng vẫn chưa thấy ra tòa
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
