Có Quyền trừ lương vì không thu được công nợ

Theo như thông tin của anh thì việc công ty quy định: "lãnh đạo phòng có trách nhiệm về công nợ của phòng ban mình phụ trách" là quy định mang tính chung chung mà không cụ thể trách nhiệm đó là trách nhiệm gì và giữa anh và công ty có ký hợp đồng trách nhiệm hoặc trách nhiệm này có quy định cụ thể trong hợp đồng lao động hay không?. Nếu không có những thỏa thuận cụ thể được quy định cụ thể trong các loại hợp đồng nêu trên thì theo quy định tại các điều khoản của Bộ Luật lao động:

" Điều 60:

1- Người lao động có quyền được biết lý do mọi khoản khấu trừ vào tiền lương của mình. Trước khi khấu trừ tiền lương của người lao động, người sử dụng lao động phải thảo luận với Ban chấp hành công đoàn cơ sở; trường hợp khấu trừ thì cũng không được khấu trừ quá 30% tiền lương hàng tháng.

2- Người sử dụng lao động không được áp dụng việc xử phạt bằng hình thức cúp lương của người lao động.

Điều 89:

Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản của doanh nghiệp thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật về thiệt hại đã gây ra. Nếu gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất, thì phải bồi thường nhiều nhất ba tháng lương và bị khấu trừ dần vào lương theo quy định tại Điều 60 "

Và Theo điều 9, nghị định 114 ngày 31-12-2002 (anh đã biết) thì: Công ty của anh không được khấu trừ tiền lương của anh vào trách nhiệm về công nợ đối với khách hàng của công ty mà anh đang quản lý. Hơn nữa, việc khấu trừ tiền lương đối với trách nhiệm về công nợ của các năm 2005 -2006 (là thời điểm mà anh chưa được đề bạt chức vụ) là không hợp lý nếu công ty không có thỏa thuận rõ ràng với anh về vấn đề này.

Trân trọng.