Tra cứu hỏi đáp lao động

Luật sư cho hỏi: Khi công ty phá sản đã thực hiện trả nợ theo thứ tự ưu tiên nhưng khoản nợ người lao động tiền lương, trợ cấp... vẫn không có đủ tiền để trả thì phải làm sao? Người lao động có bị mất số tiền này không?

Qua tìm hiểu thì tôi có biết về loại hình doanh nghiệp cho thuê lại lao động là doanh nghiệp được thành lập theo quy định của Luật doanh nghiệp, được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, có tuyển dụng và ký hợp đồng lao động nhưng không trực tiếp sử dụng mà cho người sử dụng lao động khác thuê lại (sau đây gọi là doanh nghiệp cho thuê). Theo đó, Ban tư vấn vui lòng cung cấp giúp tôi mẫu giấy chứng nhận ký quỹ kinh doanh cho thuê lại lao động được không? Mong sớm nhận được phản hồi từ các bạn.

Theo như thông tin mà tôi tìm hiểu thì có biết lá có văn bản hướng dẫn về cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động có hiệu lực trong thời gian sắp tới, tôi đã nắm được phần nào điều kiện cấp giấy phép cho thuê lại lao động, theo đó tôi cần mẫu giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, Ban tư vấn vui lòng hỗ trợ giúp tôi mẫu văn bản này nhé.

Chào Ban tư vấn, tôi tên Quang Hiền hiện sinh sống tại Nhà Trang - Khánh Hòa, tôi hiện đang cần tìm mẫu đơn đề nghị thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, Ban tư vấn vui lòng hỗ trợ giúp tôi.

Nhờ Ban tư vấn giải đáp giúp tôi vấn đề sau trong thời gian sớm nhất. Cụ thể cho tôi hỏi lao động nước ngoài sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Kim Anh - anh*****@gmail.com

Tôi có nghe thông tin là có văn bản sửa đổi về cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, tuy nhiên vẫn chưa được cập nhật cụ thể, nghe nói là thêm các công việc mà doanh nghiệp được thực hiện cho thuê lại lao động, thế cho tôi hỏi đó là những công việc nào? Ban tư vấn hỗ trợ giúp.

Tôi ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn 2 năm. Tôi đang mang thai và sắp nghỉ thai sản. Tuy nhiên trong thời gian nghỉ thai sản thì hợp đồng lao động của tôi hết hạn. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian nghỉ thai sản có gia hạn? Mong sớm nhận được được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Minh Anh - anh*****@gmail.com

Chào Ban tư vấn, tôi hiện là trợ lý giám đốc cho một doanh nghiệp, hiện chúng tôi đang cần tìm mẫu đơn đề nghị cấp hoặc gia hạn hoặc cấp lại giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, Ban tư vấn vui lòng cung cấp giúp giúp tôi mẫu đơn đấy nhé. Chân thành cảm ơn!

Tôi ký hợp đồng lao động với công ty có thời hạn là 1 năm. Đến tháng 5 tôi sẽ hết hạn hợp đồng lao động. Tuy nhiên hiện tại thì tôi muốn hoãn hợp đồng đến tháng 6. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian tạm hoãn thì có chấm dứt hợp đồng khi nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Minh Hân - han*****@gmail.com

Tôi đang là công chức, đã làm việc trong hệ thống BHXH Việt Nam đã được năm năm. Tôi muốn tìm hiểu về điều kiện để được nâng lương và phải đáp ứng tiêu chuẩn gì để được nâng lương. Cho tôi hỏi: Điều kiện, tiêu chuẩn và chế độ nâng bậc lương thường xuyên đối với công, viên chức và người lao động thuộc BHXH VN được quy định như thế nào? Có văn bản nào quy định về vấn đề này không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!

Thu Giang - Hà Nội

Xin chào Ban biên tập, tôi là Anh Kiệt, tôi hiện đang sống và làm việc tại Bình Định. Tôi hiện đang tìm hiểu về việc nâng bậc lương đối với công chức, viên chức trong hệ thống BHXH. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi ai có thẩm quyền quyết định nâng bậc lương thường xuyên đối với công, viên chức và người lao động thuộc BHXH VN? Vấn đề này được quy định cụ thể tại văn bản nào? Mong Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Chân thành cảm ơn và chúc sức khỏe Ban biên tập. 

Vì tính chất công việc nên tôi có thắc mắc mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Cụ thể trình tự, thủ tục nâng bậc lương thường xuyên đối với công, viên chức và người lao động thuộc BHXH tỉnh được quy định như thế nào?

Tuấn Anh (093***)

Em làm việc trong một đơn vị trực thuộc BHXH Việt Nam. Trong quá trình làm việc, có thắc mắc này em muốn hỏi mong nhận được sự tư vấn, theo quy định hiện hành thì trình tự, thủ tục nâng bậc lương thường xuyên đối với công, viên chức và người lao động trong các đơn vị trực thuộc được thực hiện như thế nào ạ?

Mỹ Liên (***@gmail.com)

Chào các anh/chị trong Ban biên tập. Tôi tên là Hải Vinh, tôi hiện đang công tác tại một cơ quan BHXH Việt Nam. Vì tính chất công việc, tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập tư vấn giúp tôi, cụ thể là về việc xét nâng bậc lương. Ban biên tập cho tôi hỏi: Điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với công, viên chức và người lao động thuộc hệ thống BHXH Việt Nam do lập thành tích xuất sắc được quy định như thế nào? Tôi có thể tham khảo nội dung này ở đâu? Rất mong nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban biên tập. 

Tôi tên là Bích Thảo, tôi sinh sống và làm việc tại TPHCM. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn đối với công, viên chức và người lao động thuộc hệ thống BHXH VN lập thành tích xuất sắc được quy định như thế nào? Có văn bản nào quy định về vấn đề này không? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn!

Tôi nghe một số người bạn bảo là thời hạn của giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo quy định mới có sự thay đổi so với Nghị định 55/2013/NĐ-CP, nên nhờ Ban tư vấn hỗ trợ giúp: Thời hạn của giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động 2019 tối đa la bao lâu?

Là nhân viên phòng hành chính nhân sự tôi có vấn đề vẫn chưa được rõ, nhờ Ban tư vấn hỗ trợ giúp: Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động gồm có những gì?

Bản thân tôi là người lao động nhưng vì có việc nhà nên đang thất nghiệp, trong lúc trao đổi cùng người bạn thì có vấn đề này tôi vẫn chưa được rõ, cụ thể: Doanh nghiệp không được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động trong trường hợp nào? Các bạn phản hồi giúp tôi nhé.

Cho mình hỏi là bên công ty mình có thuê lao đồng ký hợp đồng 1 năm và có bản cam kết không quá 9 triệu/tháng, nhưng 6 tháng đầu năm vẫn chi vào bảng lương giống nhân viên bình thường, 6 tháng cuối năm lại chi vào chi phí chứ không trả vào lương thì có phải làm quyết toán thuế TNCN cuối năm cho những lao động đấy không ạ. Mình xin chân thành cảm ơn!

Công ty tôi hàng năm thường tổ chức đi du lịch vài lần. Mỗi lần như vậy công ty sẽ trừ của chúng tôi từ 2 đến 3 ngày phép. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Công ty tổ chức đi du lịch có được trừ ngày phép của người lao động không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!