Doanh nghiệp đầu tư trực tiếp sản xuất cây trồng nông, lâm nghiệp có phát sinh bao gói thuốc bảo vệ thực vật sau sử dụng (Điều 5):
- Tổ chức thu gom bao gói thuốc bảo vệ thực vật sau sử dụng trong địa bàn quản lý của doanh nghiệp;
- Ký hợp đồng chuyển giao bao gói thuốc bảo vệ thực vật sau sử dụng với đơn vị có giấy phép xử lý chất thải nguy hại
Các chế độ người lao động được hưởng khi tham gia BHXH đó là: ốm đau, thai sản, dưỡng sức, tai nạn lao động, hưu trí, tử tuất.
Trường hợp ba của bạn tham gia BHXH chẳng may bệnh mất, bạn làm thủ tục để nhận trợ cấp tuất theo chế độ thân nhân được hưởng đó là : mai táng phí + trợ cấp tuất theo số năm đóng BHXH.
Thủ tục hồ sơ giải quyết hưởng
rình rập. những lần này do gđ phát hiện kịp thời nên không có mất mát gì, 7h tối ngày 20-11 anh cháu phát hiện một kẻ lạ mặt xông vào nhà, thái độ lấm lét, liền giữ lại. Tra hỏi thì nó khai nó là phụ hồ, quê ở nghệ an, lên tìm nhà cô hoa có bạn là toàn. chỉ vậy thôi ạ. hỏi cô hoa nào, số nhà bao nhiêu, số điện thoại như thê nào..... nó không trả lời
phạm tội hay không, mức án bao nhiêu thuộc thẩm quyền của Tòa án trên cơ sở căn cứ vào mức độ nghiêm trọng của hành vi phạm tội, nhân thân người phạm tội, thái độ hợp tác của người phạm tội trong quá trình điều tra, truy tố, xét xử nên tôi không thể đưa ra cho bạn mức án cụ thể được.
Đối với việc Bảo lĩnh: Cơ quan Điều tra sẽ căn cứ vào quy định
Em thuộc xã Phổ An, huyện Đức Phổ, tỉnh Quảng Ngãi. Đi làm ở thành phố Hồ Chí Minh và đóng bảo hiểm ở Hồ Chí Minh, nhưng khi sinh thì em về Quảng Ngãi để sinh con. Như Vậy hồ sơ bảo hiểm của em có được giải quyết ở tỉnh QN hay không.
thằng kia ! nó lái ô tô đi ! trong khi tiêu thụ thì bị CA bắt quả tang ! tổng số KG là 333kG , và khám tại nhà anh tôi đc khoảng 15 cây dài từ 1-1.5m ..... .Khi anh tôi bị điều lên CA, anh tôi có thái độ khai báo thành khẩn và chỉ ỡ nhà còn cỡ 15 cây dài 1-1,5m Còn thằng kia thì đã bị án 18 tháng mới ra! khi ra trong quá trình làm ăn quen đc anh tôi
Tôi có xin nghỉ dưỡng sức (sau thai sản).xin hỏi bảo hiểm xã hội đã giải quyết thế nào. Có trừ lương ở trường những ngày tôi nghỉ dưỡng sức không?. Tôi nghỉ thai sản từ 17/11/2013 đến 17/05/2013. Nghỉ dưỡng sức 22/5 đến 28/5/2014 (tháng 5 tôi không có nhận lương tại trường)
1- Tôi có Thai đã 8 tháng. Tôi muốn nghỉ dưỡng sức trước khi sinh khoảng 30 ngày có được không?Thủ tục nghỉ như thế nào? Nếu như được nghỉ trước một tháng thì lương của tôi sẽ được nhận ở đâu? 2- Xin cho tôi được biết rõ chế độ hưởng thai sản ra sau(Từ tháng mấy đến tháng mấy?)và nhận như thế nào? bao nhiêu lần? ở đâu? hồ sơ thủ tục để nhận bảo
Kính thưa Ban Biên tập, tôi có một câu hỏi liên quan đến chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe rất mong được giải đáp. Tôi nghỉ thai sản đến ngày 16/6/2015 là đi làm lại, tôi làm đến ngày 27/6/2015 thì tôi xin nghỉ dưỡng sức. Phòng Nhân sự bên công ty chúng tôi đã báo nghỉ dưỡng sức cho tôi từ ngày 27/6/2015-01/7/2015 là 5 ngày và báo tăng Bảo
thành lập công đoàn cơ sở. Vậy không có công đoàn cơ sở thì tôi có được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản không(7 ngày vì tôi sinh mổ)? Nếu được thì cần giấy tờ gì? Kính mong bảo hiểm giải đáp giúp. Xin chân thành cảm ơn
hai em không biết do BHXH hay do công ty nhưng cho em hỏi tại sao đến thời điểm này vợ em vẫn chưa nhận được tiền sinh? (Công ty nói đã nộp hồ sơ xuống BHXH đầy đủ) sau này nếu có thì vợ em lấy ở đâu? Em xin chân thành cảm ơn!
Em vừa nghỉ chế độ sinh sau 6 tháng. Nhưng em mổ đẻ mà kế toán đơn vị em làm chế độ dưỡng sức cho em lúc 2 tháng có nộp cả giấy ra vào viện và giấy sinh mổ thì bảo hiểm bảo lúc nào đi làm mới được hưởng giờ em đi làm kế toán bên em đi làm thì BHXH lại trả lời là không làm trước trong lúc đó bên em đã nộp hồ sơ từ trước. Mà theo em được biết sau
Tôi hiện tham gia BHXH bắt buộc tại cơ quan. Tháng 10/2016 tôi nghỉ sinh theo chế độ thai sản. Trước khi đi làm lại tôi nộp hồ sơ để hưởng chế độ thì cán bộ phụ trách kế toán trả lời tôi phải làm công văn tường trình vì nộp hồ sơ muộn? Tôi muốn hỏi quy định này có đúng không? Hiện nay tôi vẫn chưa nhận được chế độ. Đồng thời tôi muốn hỏi, hiện
thai sản để quyết định số ngày được nghỉ, hình thức nghỉ dưỡng sức (tại gia đình hay cơ sở tập trung)và chi trả trợ cấp cho người lao động (từ nguồn quỹ 2% BHXH để lại đơn vị) - Hàng tháng hoặc hàng quý lập danh sách kèm hồ sơ gửi cơ quan BHXH để thanh quyết toán theo quy định trong thời gian 15 ngày.
Kính gửi luật sư Nguyễn Nhật Tuấn! Thưa luật sư, tôi nghỉ thai sản hết 6 tháng và đi làm, 2 tuần sau tôi xin nghỉ dưỡng sức sau sinh và đưa giấy nghi dưỡng sức cho đồng chí kế toán của đơn bị tôi, nhưng do đồng chí đó quên không làm thủ tục và vẫn tiếp tục chuyển đầy đủ cả lương của 2 tháng tiếp theo cho tôi, hiện nay tôi vẫn chưa được hưởng
theo các mức quy định dưới đây: Mức 80.000đ/ngày áp dụng đối với người nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung. Mức này gồm: ăn ở, đi lại và thuốc chữa bệnh thông thường. Mức 50.000đ/ngày áp dụng đối với người nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình, lao động nữ yếu sức khỏe sau khi thai sản. Chi phí cho các khoản này do Bảo hiểm
vậy sau khi hết thai sản, tôi nghỉ ko lương tháng thứ 7, tức tháng đó tôi ko đi làm, tôi ko tham gia BHXH thì tôi có được hưởng chế độ sau thai sản 5 ngày theo quy định ko, và nếu được hồ sơ tôi cần nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội gồm nhưng gì xin chân thành cảm ơn
Tôi có người quen làm ở công ty CP Thanh Tân ,Huế tôi muốn biết trong 9 tháng đầu năm 2011 công ty này có làm hồ sơ giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản không? và tôi muốn xin danh sách này ở đâu
giết, đồng thời nội dung và phương thức nhắn tin phải làm cho người bị đe dọa thực sự lo sợ một cách có căn cứ rằng việc đe dọa này sẽ được thực hiện.
Hành vi đe dọa giết người sẽ không cấu thành tội này khi hành vi đó cùng với những mục đích nhất định cấu thành tội khác. Ví dụ: Đe dọa giết người nhằm mục đích chiếm đoạt tài sản cấu thành tội
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
